教育咨询师薪酬制度1内容摘要：
员工自 动离职 的， 视作自动放弃 上月和 当月 提成 奖金权益，发生时间的 上月和当月的提成 奖金 及上季 20%提成奖金均 不予发放； 员工合同期满上季度 20%与当月激励奖金延迟至离职后三个月进行发放； 因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金 ； 备注：奖金核发后出现退单 ,按照 签约时相对应的业绩提成比例扣除退单金额部分的提成奖金； 补充说明 一、绩效、提成期限划定标准： 当月合同当月付款的，提成根据当月付款总 额结合公司提成比例制度来核算； 当月合同次月付款的，提成以签定合同日与付款日相结合分情况计算： 1）、合同签定日与付款日期在七日内计入合同签定月发放奖金，累计到总额中核算绩效； 2）、合同签定日与付款日期在七日外则 不 计入合同签定月 发放激励奖金，提成按最低标准 %核算发放 ； 3）、合同 签定日与付款日期在一个月之外的，咨询师不享有提成奖金及考评奖金 ，保分协议除外 ； 关于保分协议的提成，业绩按合同约定最低收费计算奖金，考。阅读剩余 0%
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