依利安达显示器公司奖惩制度(编辑修改稿)内容摘要：
大提案、改善设备或操作方法，对提高 品质、产能、降低成本等有特殊经济贡献者，并可再获特殊贡献奖给予奖励。 不顾危险、尽忠职守、抵抗暴力或奋勇救护同仁、公物者。 3 处分 公司的纪律处分有 三 种： 口头告诫信 员工违纪，但情节不重，认错态度诚恳，将收到管理人员的口头告诫信。 书 面警告 员工违纪，将收到警告书。 员工获得的警告书有效期为一年，并将记录在档。 倘若员工之表现有良好改善，该警告书将于一年后在人事档案内取消。 无偿解雇 员工在一年内收到三次书面警告书，则在第三次警告书收到之日，将被作为严重违反 公司纪律即时无偿解雇；员工严重违反公司纪律或规定；或者触犯国家法律（包括计划生育法）将受到即时无偿解雇的处理。 公司不作任何补偿。 员工有以下行为之一者，将获 口头告诫信或 书面警告 不服从上司合法和合理的安排； 上班迟到或早退，在工作时间内不按规定办理外出手续； 工作期间不佩带“雇员身份证”或佩带不规范； 不按公司要求着装或着装不规范； 工作时间做与工作无关事； 会议、培训无故迟到、早退、无故不参加或违反会议、培训纪律的； 长时间接打私人电话的（ 5 分钟为限）； 经常疏忽职守、偷懒或表现不符合要求； 离开公司范围时拒绝配合保安检查所携带物品； 未经许可，引领外人进入公司范围； 破坏环境和公共卫生，如乱扔垃圾、乱摘花草、践踏草地的；擅自涂改或撕除告示板上的通知，乱写乱画的； 违反宿舍、饭堂及公司纪律与规定； 奖惩 制度 发行版次 01 文件。阅读剩余 0%
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