众艾美科技(整形美容)公司管理规章制度汇编(编辑修改稿)

众艾美科技(整形美容)公司管理规章制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

部 人员在签署和执行合同时应严格遵守国家合同法及有关规定。 以业务风险与利益对等为原则。 所有 市场部合同 须经 市场部经理审核 后方可 签订。 业务、客户资料实行保密原则。 2 工作内容 市场部的职责为：开拓市场，建立并维护客户网络，负责公司各类合同或协议、签订贸 易、技术服务等，及有关应收帐款的催收工作；负责 市场 协调工作。 公司对 合作合同 、项目信息、客户信息进行统一管理， 市场咨询部 人员应严格保密。 公司规章制度 《 df76427607b796a813757a6acd8f9989》 Page 12 第 八 章 印章管理规定 1 公司印章包括办公室印鉴、公司印鉴及财务印鉴三类。 2 公司办公室印鉴包括标书专用章、文件专用章、工程专用章等；公司财务印鉴包括财务专用章、财务负责人人名章、发票专用章、银行帐号专用章、法人人名章等等；公司印鉴包括公司公章、合同专用章。 3 公司印鉴、法人人名章、财用专用章由财务部专人保管和使用，其它财务印签由会计保管及使用；办公室印 签由办公室专人保管和使用。 4 公司公章、合同专用章使用必须 经主管经理审核批准后方可使用。 5 印章保管人因故外出时间较长，不能保证正常使用时，须办理代保管手续。 6 印章未使用时要随时封锁，不得随便存放。 7 印章因公需要借出必须办理登记审批手续。 公司规章制度 《 df76427607b796a813757a6acd8f9989》 Page 13 第九 章 人事管理规定 1 总则 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 本公司员工的聘用和调升应遵循本规定，由总经理聘用。 2 聘用 公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 新进员工的聘用，根据业务需要，由公司统一招聘。 公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用。 部门经理，必须具备 本科 以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在 25岁以上。 一般职员， 大专 以上学历，其条件符合职务要求。 3 试用 凡应聘本公司员工，除任相当职务卓有成绩或具备特殊技能，经总经理审核准予免试用外，其它员工均须进和试用。 新聘用人员试用期为三个月，期满合格者方予录用为正试员工。 试用人员必须遵守公司的规章规度，试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用。 公司新进员 工试用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 填写个人履历表； 交登记照片 2张； 户口本或身份证复印件 1份； 学历证、职称证复印件各 1份； 试用期满后，通过公司审核合格的员工与公司签订《劳动合同书》、《保密协议》、《竞业限制协议》等，试用期不含在合同期限内。 4 解职 本公司员工的解职分为“当然解职”、“辞职”、“解聘”三种。 公司员工死亡为“当然解职”，停止该员工在本公司享受的一切福利待遇。 公司规章制度 《 df76427607b796a813757a6acd8f9989》 Page 14 公司员工自请辞职者，应于请辞日 30天前以书面形式申请核准。 公司员工有下列情况之一者，可自行解聘。 员工在合同期内违反《 劳动合同书》、《保密协议》、《竞业限制协议》等中的有关条款和规定，并且给公司的名誉和经济造成了一定的损失者。 员工在合同期结束后，若双方不能就续签合同达成一致者。 因病延长假期超过 3个月者。 触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。 公司员工解职，除“当然解职”除外，均应办理交接手续，经主管经理签字后才能离职。 5 交接手续 公司员工因“解职”、“降职”、“换职”、“休假”等原因办理交接手续。 公司员工解职交接手续。 填写“员工离职单”； 填写“工作移交清单”； 在监交人的监督下，离职员工将未 办及未了事项，详细的讲解给公司指定的接办人。 结清个人与公司相关的所经费用。 公司员工降职、换职交接手续。 填写“员工离职单”； 填写“工作移交清单”； 降职、换职员工将未办及未了事项，详细的讲解给公司指定的接办人。 公司员工休假等长期假期交接手续 填写“员工休假单”； 休假员工在休假前应手里的工作合理的按排好，将会在休假期间必须办理及了结的事项，转交给公司指定的接办人员。 各级员工移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定负责人代为办理交接时，所有一切责任仍由原移交人负责。 各级员工过期不移交或移交不清者 得责令于 10 内交接清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。 公司规章制度 《 df76427607b796a813757a6acd8f9989》 Page 15 第十 章 考勤管理规定 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据，公司必须给予重视。 公司的考勤管理主要由办公室负责。 1 考勤记录 公司员工应按时上下班，不迟到不早退，每天应准确、真实的记录自己的到岗情况，由办公室负责监督。 每迟到或早退一次， 按 附录：迟到早退处罚条例 进行处理。 出差、休假人员的考勤由办公室负责记录。 考勤符号 √ 出勤 △ 出差 ○ 加班 病假 □ 事假 ∧ 休假 + 婚假 ⊥ 丧 假 ● 旷工 * 迟到写时间 2 办公室应在每月月底 整理当月考勤汇总，并以此为根据计算当月薪酬。 3 各种假期 以下为国定假日 /休息日，但因工作需要可指定照常上班，需以加班计算。 国定假日：元旦、春节、 劳动节、国庆节。 特别假日 在本公司连续在职满三年的员工，给予每年 5日的特别假日。 特别假日的时间是员工根据公司业务及个人工作情况，最迟应在休假前 7天提出申请，经主管经理及总经理审核批准后，安排好自己工作，方可休假。 原则上特别假日不能一次休完，以免影响公司的正常运作。 特别假日不能累计，当年休当年的假日。 连续 两年因工作原因没有享受特别假日的员工，第三年经总经理批准可享受12天的特别假日。