仙美妮鞋业公司行政人事管理制度(编辑修改稿)

仙美妮鞋业公司行政人事管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

周六日调休时间，其他时间请假（调休）在手续齐全的情况下，不按调休计算，按 x 元 /天从当月薪资中扣除。 （ 5）特殊岗位人员，比如：宿舍管理员、汽车班司机根据实际情况调休，一般情况下宿舍管理员每月调休 2 天，但是 2 天必须分开休息，不得连续；为了更好的开展工作，如遇到特殊情况，宿舍管理员必须随叫随到；汽车班司机调休可根据实际情况由行政主管定夺。 但是公司内部必须保证一名应 急司机， 多 名汽车司机不得同时调休。 e、各类假期规定 （ 1）病假：员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 员工休病假必须提前申请。 如因情况紧急或突发而无法提前 请假，应在休假当天上午 8： 00 前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 （ 2）事假：因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。 未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满 未来上班也未续假者， 3 天（含）以内按旷工处理， 3 天以上按自动离职处理。 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前 1 天申请。 （ 3）法定假日按国家规定执行。 （ 4）临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 （ 5）婚假：符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受 3天婚假，公司对于晚婚（指：男 25周岁，女 23周岁，初婚）可享受晚婚假 15天；婚假需在领取结婚证后 6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留； 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完； （ 6）丧假：凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假 3天。 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 （ 7）产假与哺乳假 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 女员工正常生育的产假为 90天；其中包括产前休假 15天；妊娠不满 12 周（含）流产的产假为 15天； 12周以上 16周（含）以内的流产的产假为 30天； 16周 以上 28周（含）以内流产的产假为 42天；怀孕 28周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90天。 女职工难产的增加 15天，多胞胎生育的每多生育 1个婴儿增加产假 15天，晚育的增加奖励假 30天。 生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。 （ 8）工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。 经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 f、请假制度 （ 1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》。 （ 2）员工休假必须提前申请。 如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午 8： 00通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 （ 3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 g、缺勤规定： （ 1）在规定上下班时间内，上班延后 /下班提前打卡者，视为迟到 /早退。 迟到或早退 10 分钟以内扣款 10 元， 10 分钟以上扣款 20 元，30 分钟以上按 天事假计 . （ 2）旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、 伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。 凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 四、 处罚 计时人员 一月内单次迟到 30 分钟以内，初犯扣 1 小时工资，再犯扣 2 小时工资，依次类推。 旷工除警告外每矿工一天扣两天工资，连续旷工 3 天开除厂籍处理。 旷工按小时来计算 ，每旷工 1 小时扣 2 小时工资。 公司可根据生产情况作适当的调休。 第 五 章 劳动纪律处置规定 第十 二 条 、劳动纪律处置规定 一、 上班不脱岗，不溜岗，不睡 岗，违者每次罚当事人 20 元；上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚 50 元；禁止员工酒后上班，违者每次罚 200 元；上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚 20 元。 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级或主管按处罚金额的 50%进行处罚。 如以上违纪全月累计达 3次及以上的，必须接受公司 3 天的劳动纪律学习和考试，考试不合格者直接予以辞退，学习考试期间按事假计。 脱岗、溜岗、睡岗 30 分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 二 、员工上班时间须一律佩戴工作卡，且佩戴规范，上班未戴卡的每次罚 10 元（特殊 情况除外），同时对违纪者的直接上级或主管按处罚金额的 50%进行处罚。 当月累计 3 次及以上的。