仁德投资集团员工制度守则(手册)(编辑修改稿)

仁德投资集团员工制度守则(手册)(编辑修改稿)内容摘要：

，不再参加当季度团队奖励的分配。 ，每周工作６天，从周一至周六上午。 ：８∶３ 0－ 12∶ 00， 14：３０∶ 00－ 18∶00。 （冬季与夏季之间工时间相同） 一规定执行。 执行 1999年 9月 18日国务院修定发布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：元旦节1天（ 1月 1日）；妇女节，半天；清明节， 1天；劳动节， 1天；端午节， 1天；中秋节， 1天；国庆节， 3天；春节， 3天。 以上法定假日为有薪假期。 、事假，请假手续参看本员工手册第 、。 ：一般婚假 3天，晚婚婚假 10天（女满 23周岁，男满 25周岁）。 员工请婚假必须向行政人事部出示其结婚证书，公司给予员工基本工资。 ：女性员工正常产假为 90天，晚产或者剖腹产假借为 105天，怀孕不满四个月流产，假期为 30天，超过四个月，假期为 45天，请产假必须出具县级以上医院相关证明，产假期间，公司给予员工基 w w w . . c om 本工资。 ：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除此以外均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假。 丧假期限根据政府当时规定执行。 （不分职务），从第二年起，可享受连续一周（包括公休假日在内）带薪假期（ 简称年假）。 休假安排必须遵守如下条款：。 ，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。 ，不得重复享受带薪假期。 ，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。 （不分职务）在试用期满转正后，均享受本公司提供参加徐州市基本医疗保险福利。 参保办法现按深府 [1996]122号《徐州市基本医疗保险暂行规定》执行。 （行政人事部备查）。 如政府有调整，按调整的新办法执行。 ，由公司统一为员工缴交基本医疗保险费。 员工缴费月工资最高限额 4500元。 ，按其月工资额的 7％由公司承担缴交，员工个人承担缴交 2％，总共 9%。 个人缴交部 w w w . . c om 份在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会医疗保险局。 额的 2％缴交，个人不负担。 期满转正后，均享受本公司提供参加市基本养老保险福利。 参保办法现按徐府（ 1996） 123号《徐州市基本养老保险暂行规定》执行。 （《规定》在行政人事部查）。 ，由公司统一为员工缴交基本养老保险费。 员工缴费月工资最限额 4500元。 ，按其月工资额的 14％由公司承担缴纳；员工个人承担缴交月工资额的 5％，共计 19%。 个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交南宁市社会保险局。 ，按其月工资额的7％由公司 承担缴纳；员工个人承担缴交月工资额的 3％，共计 19%。 个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交南宁市社会保险局。 ，分月按实际上班工作日期发放中餐补贴。 10元。 ，加班时间超过４小时以后，每次晚餐补贴人民币 10元。 实际考勤都同时具备的情况单按月发放，行政、财务部门员工晚餐补贴根据部门经理签 字的加班单按月发放。 .1 凡徐州市以外户口的员工 ,由公司统一办理暂住证 . w w w . . c om .2员工在本公司连续工作满半年以上，再次办理暂住证的费用由公司承担。 在本公司连续工龄不满半年的员工，办理暂住证费用自理。 同解除 (公司称甲方，员工称乙方 ) ，须由乙方所在部门的经理填写辞退审批表交行政人事部经理审核，总经理审批，然后由该部门经理会同行政人事部、财务部与乙方办理离职前的交接手续，行政人事部经理根据签名齐全的审批表，向乙方开出解除聘用合同通 知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。 ，须填写辞职审批表，向本部经理提出本人签名的书面申请，由行政人事部经理签意见转交总经理审批签字，然后在甲乙双方商定的期限内，由该部门经理安排乙方与有关人员进行工作交接，交接清楚经理签字后，乙方向行政人事部、财务部交还财物，最后行政人事部经理根据签名齐全的审批表，再向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。 ，甲方可以随时解除劳动合同： ； 动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的； 、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的； ；。 ，甲方可以解除劳动合同，但应提前十日以书面通知乙方。 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； w w w . . c om ，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 ，应提前三十日以书面通知甲方。 ，乙方可以随时解除合同。 ，但工作不满 15个工作日者不予结算工资； 、法规，侵犯乙方合法权益。 、补偿 、 ，甲方按照乙方在本公司的连续工作年限计算经济补偿发放给乙方：每满一年，发给员工一个月的基本工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发该员工半个月的基本工资。 ，擅自离职造成甲方损失的，必须赔偿损失。 司上班必须先亲自打卡报到，下班时打好卡方可离开。 ，严禁委托他人打卡。 ，行政人事部将用专册登记并通知该员工处理下班未打卡的原因，由该员工送其经理签字证明。 如该员工在一个工作日内未处理昨日下班未打卡的问题，将对该员工的下班未打卡作为漏打卡处罚处理。 ：员工因工作需要加班，必须填写“加班单”，由部门经理签字。 员工加班时间超过晚上 8点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午 14∶ 00上 班。 但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司。