京兆化工公司安全生产管理制度(编辑修改稿)

京兆化工公司安全生产管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

配戴和使用。 20xx 年 1 月 2 日 12 京兆化工有限公司 安全生产逐级检查及事故排查、整改制度 一、要求与任务 安全检查应贯彻领导检查与群众检查相结合的原则，检查包括职工自查、专业检查、综合检查 、季节检查、夜间抽查和日常检查。 安全检查的基本任务是：发现和查明各种危险和隐患，督促整改，监督各项安全规章制度的实施制止违章指挥，违章作业。 安全检查要有具体计划，明确的目的要求内容，制订《安全检查表》，做到边检查，边整改及时总结和推广先进经验。 二、检查形式与内容 综合检查：分为厂、车间、班级三级 ，分别由主管经理，车间主任，班组长组织有关部室，车间以及班组人员 进行检查，厂级检查每年不少于四次，车间级每月不少于一次，班组每周一次， 检查 内容：安全生产规章制度是否 健全、完善、设备设施是否处于正常的 安全运行状态，有毒、有害危险品 场 所安全生产状况。 从业人员是否具有相应的安全知识和操作技能，特种作业人员是否持证上岗，从业人员在工作 中 是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程。 发放配备的劳动防护用品是否符合国家标准或企业标准。 从业人员是否正确佩戴，现场管理，指挥人员有无违章指挥，强令从业人员冒险作业，危险源的检测监控情况；各类事故隐患等。 季节性检查：春季安全检查，以防雷、防静电、防解冻、跑漏为重点，夏季安全大检查，以防暑降温、防风、防汛为重点，秋季安全大检查，以防火防冻、保暖为重点，冬季大检查，以防爆防冻 、防凝、防滑、防煤气中毒为重 点。 13 专业检查分别由各专业部门的主管领导组织，本系统人员进行，每年至少进行二次。 内容主要是对锅炉及压力容器等特种设备。 危险化学品，电气装置，机械设备，安全装置、特种防护用品，运输车辆及消防设施。 防火、防爆、防毒等工作。 日常检查分岗位工人自查和管理人员巡查。 生产工人应认真履行岗位安全生产责任制，进行交接班检查和班中巡回检查。 通过检查及时消除违章，消除隐患。 三、隐患整改 对查出的隐患，检查组织和人员要逐项研究并提出整改措施。 按“四定”（定措施、定负责人、定资金来 源、定完成期限）“三不推”（凡班组能整改的不推给工段，凡工段能整改的不推给车间，凡车间能整改的不推给厂部的原则按期完成整改任务。 对严重威胁安全生产的隐患项目，要不达《隐患 整 改通知书》其内容有：隐患内容，整改意见和整改期限，由主管安全的安全主管签署后发出，隐患所在部门负责人签收后按期实施整改。 对因技术原因和物质原因暂不能整改的必须 采 取有效的应急防范措施，并纳入计划，限期解决或停产。 各级检查人员都应将检查出的隐患和整改情况分别建立安全检查和隐患整改 台 账，并报安全技术部门汇总存档。 20xx 年 1 月 2 日 19 京兆化工有限公司 安全生产奖惩和责任追究制度 为了搞好安全生产，杜绝和减少 各 类事故的发生 ，对安全生产中遵章守纪，年内未出现生产安全事故和做出 突出贡献的从业人员给予奖励。 对违章管理和违章作业人员给予严肃处理。 具体办法如下： 一、奖惩办法 奖励：有下列表现之一者除通报表扬外还要给予 50020xx 元的物质奖励。 （ 1）对安全生产有创新，合理化建议被采 纳 效果明显者。 （ 2）制止违章指挥，违章作业，避免事故发生者。 （ 3）及时发现或消除重大隐患，避免重大事故者。 （ 4）年度安全生产先进班组个人。 （ 5）年度安全生产先进车间，科室。 惩罚：有下列情况之一者，视情节给予经济或行政处罚。 （ 1）事故责任者 （ 2）违章指挥或强令工 人 冒险作业导致事故发生者。 （ 3）违章违纪情节严重者。 （ 4）破坏或伪造事故现场，隐瞒谎报事故者。 （ 5）事故发生后，不采取措施，导致扩大或重 复 发生者。 （ 6）对坚持原则认真维护各项安全生产制度人员打击报复者。 （ 7）其他违反制度造成严重后果者。 20xx 年 1 月 2 日 20 京兆化工有限公司 安全生产教育培训考核制度 为了提高全体员工的安全生产技术水平，增强安全生产重要性的认识，自觉贯 彻国家的安全生产方针和法规 认真地遵守有关安全 生产 的规章制度，确保安全生产杜绝事故发生，特制定本制度。 一、对员工进行“三级”安全教育 （一）厂级教育 新进员工需经过厂级、车间级、班组级三级安全教育。 厂级安全教育培训由安检部负责，教育内容包括：国家有关安全生产的法律，法规，安全生产基础知识，本单位安全生产规章制度，劳动纪律，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，事故案例，工业卫生和职业病的预防等知识，经考试合格， 方可分配到车间。 （二） 车间级教育 车间级安全教育培训由车间负责。 教育培训内容包括：本车间安全生产状况和规章制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，事故案例等，经考试合格，方可分到班组。 （三） 班组级教育： 班组级安全教育培训由班组长负责，教育培训内容包括： 岗位安全操作规程，生产设备，安全装置，劳动防护用品的正确使用方法，事故案例。 考试合格方可分配安排工作。 教学课时不少于 48 学时。 二、“四新”实施前的教育 ： 公司实行新工艺，新技术，新设备，新材料时，应对岗位作业人员进行有 针对性的 安全生产教育培训，经考试合格，方能进行独立操作。 21 三、特种作业人员教育 ： 特种作业人员必须参加 相关 部门组织的专门的安全技术和操作技能的教育培训，取得特种作业操作资格证后，方可上岗工作。 四、全员安全教育： 经常利用板报，标语，图展等多种形式组织开展安全教育。 公司必须对各级管理人员每年进行一次安全培训，累计时间不少于 24小时，主要学习安全生产法律法规，安全生产新知识，新技术和安全生产工作经验教训等内容。 对公司，车间内部岗位调动及离岗一年以上的员工必须重新进行车间级和班组安全教育，经考试合 格，方可上岗作业。 五、事故教育： 对违章作业造成事故或未遂事故的人员应停止工作进行安全培训学习。 发生重大事故和恶性未遂事故后，安检部要组织有关人员进行现场培训学习，吸取事故教训防止类似事故的发生。 预防事故的措施及事故发生后应采取的紧急措施要制定详细，周到，可用，组织 相关 人员认真学习，演练，考核。 六、单位主要负责人和安全管理人员的安全技术培训和考核，由上级有关主管部门组织进行。 20xx 年 1 月 2 日 22 京兆化工有限公司 特种作业人员管理制度 本公司特种作业人员包括：焊工、电工、司 炉工。 特种作业人员必须经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 特种作业人员应参加企业组织的安全教育和培训，熟知本企业危险，有害场所的危险有害因素及事故防范和应急处理措施。 特种作业人员应严格执行特种作业安全操作规程和公司的安全规章制度。 特种作业人员应正确佩戴和使用劳动防护用品。 特种作业人员在作业前需办理“作业票”的必须办理“作业票”，并严格执行作业票制度。 20xx 年 1 月 2 日 23 京兆化工有限公司 安全生产会议管理制度 一、公司要认真贯彻“安全第一，预防 为主”的方针，为各项工作创造安全卫生的劳动条例，做到安全文明生产。 二、安全会议各级领导无特殊情况都要按时参加。 三、例会： 公司每月一次，参加人员：车间中层以上干部。 车间每周一次，参加人员：班组长。 班组每日一次，班前班后会，全体班组成员参加。 四、特殊情况：立即召开会议、分析、研究危及企业安全生。