2012呼和浩特市-劳动合同书(标准示范文本)

2012呼和浩特市-劳动合同书(标准示范文本)内容摘要：

2012呼和浩特市-劳动合同书(标准示范文本) 合同编号： 劳 动 合 同 书呼和浩特市劳动和社会保障局印制- 1 方） 住 所 法定代表人（主要负责人） 劳动者（乙方） 性别： 国籍（地区） 户籍所在地 现住址 身份证号码（其他有效身份证件号码） 照 片- 2 中 华 人民共和国 劳动 法 （以下 简 称 劳动 法 ）、中 华 人民共和国 劳动 合同法 （以下 简 称 劳动 合同法 ）、国家和自治区有关 规 定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、 协 商一致、 诚实 信用的基 础 上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定合同期限。 同期限 为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 年 月 日开始。 同期自 年 月 日起至 工作（项目）完成止。 双方可 约 定 试 用期， 试 用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 试 用期包括在合同期内。 合同期在三个月以下的和以完成一定 工作任 务为期限的劳动合同不得约 定试用期。 第二条 工作内容、作）需要，安排乙方在 岗位（工种）工作。 在依据本 单 位的生 产 技 术 、组织 等条件科学地制定 劳动 定 额 、编 制定 员 的基 础 上，明确乙方所在 岗 位工作任务 和 责 任 制，要求完成的数量、 质 量指 标 和生 产 （工作）任 务。 4乙方 应 努力提高 职业 技能并按甲方 规 定完成生 产 （工作）- 3。 生 产 （工作）任 务为。 甲方根据生 产 （工作）需要， 经 双方 协 商同意，可以以 书 面形式 调换 乙方的工种或 岗 位。 第三条 劳动 保 护 和 劳动 建立健全 劳动 安全 卫 生制度和操作 规 程、工作规 范， 对 乙方 进 行 劳动 安全 卫 生教育，并 为 乙方提供 规 定的 劳动 安全 设 施和 劳动卫 生条件。 提供 规 定的 劳动 防 护 用品和保健 食品， 对 乙方从事有 职业 危害作 业 的， 应 当 进 行 劳动 条件分 级 ，定期 进 行健康 检查。 并在招用 时 ，应 当将工作 过 程中可能 产 生的 职业 病 危害及其后果、 职业 病防 护 措施和待遇等如 实 告知乙方。 当依法 对 女 职 工和未成年工 实 行特殊 劳动 保 护。 甲方管理人 员违 章指 挥 、强 令冒 险 作 业 的，不视为 违 反 劳动 合同。 乙方 对 危害生命安全和身体健康的 劳动 条件，有 权对 甲方提出批 评 、检举 和控告。 第四条 工作 时间 工作制。 （1）执 行 标 准工作制的，甲方安排乙方的每日工作 时间 不超 过八小 时 ，平均每周不超 过 四十小 时。 甲方由于工作需要， 经 与工会和乙方 协 商可以延 长 工作 时间 ，一般每日不得超 过 一小 时 ，因特殊原因需要延 长 工作 时间 的，在保障乙方身体健康的条件下延 长 工- 4 间 每日不得超 过 三小 时 ，每 月不得超过三十六小时。 （2）经劳动 行政部 门 批准 执 行 综 合 计 算工 时 制的，平均日和平均周工作 时间 不超 过 法定 标 准工作 时间。 （3）经劳动 行政部 门 批准 执 行不定 时 工作制的，其工作 时间按照国家有关 规 定 执 行。 2乙方依法享有休息、休假的权利。 第五条 劳动报 酬1甲方 应 当遵循按 劳 分配的原 则 ，实 行同工同酬。 甲方根据本 单 位的生 产经营 特点和 经济 效益，依法自主确定工 资 水平和分配方式（ 订 立了集体合同的，其工 资标 准不得低于集体合同的 规 定），并将相 应规 定作 为 本合同的附件。 2乙方按甲方 规 定完成生 产 （工作）任 务 的，甲方 应 当以法定 货币 形式按月足 额 支付乙方的工 资报 酬。 每月至少支付一次，其中 试 用期内工 资为 元， 试 用期 满 月工 资为 元，每月支付工 资 的 时间为 日。 3甲方向乙方支付的工 资报 酬，不得 违 背自治区的最低工资规 定。 甲方 应 当在 经济 效益提高的基 础 上逐步提高乙方的工资 水平。 4甲方在乙方完成 劳动 定 额规 定或工作任 务 后，根据需要安排乙方在法定 标 准工作 时间 以外工作的，其工 资报 酬 应 按国家有关 规 定 执 行。 5非乙方原因造成乙方停工的，甲方 应 按 规 定支付乙方的工 资报 酬或生活 费。 - 5 社会保 险 和福利1甲乙双方必 须 依法参加社会保 险 ，缴纳 养老、医 疗 、工 伤 、生育、失 业 等社会保 险费。 贴。 工在孕期、 产 期、哺乳期的待遇，按国家和自治区的有关 规 定 执 行。 七条 职业 培 工种的，上 岗 前均 须经过 教育和培 训 ；从事特种行 业 作 业 的，必 须经过专门 培 训 ，取得特种作 业资 格后持 证 上 岗。 乙方提供 专项 培 训费 用， 进 行 专业 技 术 培 训 的，甲 方可以与乙方 订 立 协议 ，约 定服 务 期。 在履行 劳动 合同 过 程中，乙方如 违 反 约 定， 应 当按照 约 定向甲方支付 违约 金。 违约 金的数 额 不得超 过 甲方提供的培 训费 用， 对 服 务 期尚未履行部分，违约 金要分 摊计 算。 第八条 合同的履行、 变 更、 续订 、解除和 终 止1甲、乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。 更 劳动 合同， 应 当遵循平等自愿、 协 商一致的原 则 ，不得 违 反法律、法 规 的 规 定。 变 更 劳动 合同， 应 当 签订变更 劳动 合同 协议 并 办 理 变 更手 续。 乙双方 协 商， 劳动 合同可以 续订 ，续订劳动 合同 应当 办 理 续订 手 续。 合同可以解除。 方可以解除本合同：- 6 -（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方同 时 与其他用人 单 位建立 劳动 关系， 对 完成甲方的工作任 务 造成 严 重影响，或者 经 甲方提出，拒不改正的；（5）因 劳动 合同法 第二十六条第一款第一 项规 定的情形致使 劳动 合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。 方 应 提前三十日以 书 面形式通知乙方本人或者 额 外支付乙方一个月工 资 后，可以解除 劳动 合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同 订 立 时 所依据的客 观 情况 发 生重大 变 化，致使原 劳动 合同无法履行， 经 甲、乙双方 协 商不能就 变 更 劳动 合同内容达成协议的。 方需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企 业职 工 总 数百分之十以上的，甲方 应 提前三十日向工会或者全体 职 工 说 明情况，听取工会或者 职 工的意见 后，裁减人 员 方案 经 向 劳动 行政部 门报 告，可以裁减人 员 ：（1）依照企业破产法规定进行重整的；- 7 -（2）生产经营发生严重困难的；（3）企 业转产 、重大技 术 革新或者 经营 方式 调 整， 经变 更 劳动 合同后，仍需裁减人 员 的；（4）其他因 劳动 合同 订 立 时 所依据的客 观经济 情况 发 生重大 变 化，致使 劳动 合同无法履行的。 甲方裁减人 员时 ，应 当 优 先留用与甲方 订 立 较长 期限的固定期限 劳动 合同或者无固定期限 劳动 合同的人 员 ，以及家庭无其他就 业 人 员 且需要 抚 养的老人或者未成年的人 员。 甲方依照本条第一 项规 定裁减人 员 ，在六个月内重新招用人 员 的，应 当通知被裁减人 员 ，并在同等条件下 优 先招用被裁减的人员。 方不得依据本合同第八条第6款、第 7款的 规 定解除 劳动 合同：（1）乙方从事接触 职业 病危害作 业 未 进 行离 岗 前 职业 健康检查 ，或者疑似 职业 病病人在 诊 断或者医学 观测 期 间 的；（2）在本 单 位患 职业 病或者因工 负伤 并被确 认丧 失或者部分 丧失 劳动 能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。 方解除 劳动 合同， 应 当事先将理由通知工会。 甲方 违 反法律、行政法 规规 定或者 劳动 合同 约 定的，工会有 权 要- 8 正。 甲方 应 当研究工会的意 见 ，并将 处 理 结 果 书 面通知工会。 动 合同， 应 当提前三十日以 书 面形式通知甲方。 乙方在 试 用期内提前三日通知甲方，可以解除 劳动 合同。 方可以解除 劳动 合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益的；（5）以欺 诈 、胁 迫的手段或者乘人之危，使 对 方在 违 背真 实意思的情况下 订 立或者 变 更 劳动 合同的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 用人 单 位以暴力，威 胁 或者非法限制人身自由的手段 强 迫乙方 劳动 的，或者甲方 违 章指 挥 、强 令冒 险 作 业 危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除 劳动 合同，不需事先通知甲方。 动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保 险 待遇的；。