云雷人力资源管理服务公司管理表格汇编(编辑修改稿)

云雷人力资源管理服务公司管理表格汇编(编辑修改稿)内容摘要：

D— 46 员工责任过失单 序号： 只限于主管（含）以上管理人员 失职人姓名： 部门： 岗位： 员工号： 发生时间： 年 月 日 或时期： 当（下）班 责任事故描述： 所失职属于： 直接责任 条： 条款原文： 领导责任 条： 条款原文： 失职程度： 轻 微 □ ； 一 般 □ ； 严 重 □ ； 初 次 □ ； 第二次 □ ； 第三次 □ ； 结果或损失描述： 损失程度： 轻 微 □ ； 一 般 □ ； 严 重 □ ； 重 大 □ ； 影 响： 本部门 □ ； 本企业 □ ； 社 会 □ ； 前一个职务或前一次处分情况： XZBG/BD— 47 员工年度绩效考评表 姓名： 部门： 职务： 年 月 日 部门工作 内容和要求 任务变迁情况 定 义 4 3 2 1 任 务 绩 效 本职工作质量 本职工作数量 本职责任事故 额外工作任务 管 理 绩 效 纪律性 组织意识 团队建设 忠诚性 创新性 日常考核记录 年度总评 上级评估意见 说 明 本表由考核对象（主管级别（含）以上干部）的直接上级填写。 绩效考核每个因素评价标准采用四等级记分： 4 分，良好； 3 分，较好；2 分，尚可； 1 分，差。 总评结果采用五级制： A 卓著； B 良好； C达到要求； D 有待改进； E 不能胜任。 XZBG/BD— 48 员工季度 绩效考评表 姓名： 部门： 职务： 年 月 日 部门工作 内容和要求 任务变迁情况 定 义 4 3 2 1 任 务 绩 效 本职工 作质量 本职工 作数量 本职责 任事故 额外工 作任务 管 理 绩 效 纪律性 组织意识 团队建设 忠诚性 创新性 季度总评 说 明 本表由考核对象（主管级别（含）以上干部）的直接上级填写。 绩效考核每个因素评价标准采用四等级记分： 4 分，良好； 3 分，较好；2 分，尚可； 1 分，差。 总评结果采用五级制： A 卓著； B 良好； C达到要求； D 有待改进； E 不能胜任。 XZBG/BD— 49 员工奖励单 序号： 提出人 部 门 职 务 姓 名 部 门 职 务 事由： 提出人签字： 日期 奖励意见： 提出人部门领导签字： 日期 当事人部门意见： 当事人部门领导签字： 日期 行政中心意见： 行政总监签字： 日期 总经理意见： 总经理签字： 日期 XZBG/BD— 50 员工离职结算单 姓 名 原 岗 位 现岗位 离岗原因 业务结算： 结算人签字（盖章）： 日期： 所在部门负责人签字（盖章）： 日期： 行政结算： 结算人签。