劳动合同书(山西省全日制用工适用)

劳动合同书(山西省全日制用工适用)内容摘要：

劳动合同书(山西省全日制用工适用) 编号： 劳 动 合 同 书（全日制用工适用）山 西 省 劳 动 和 社 会 保 障 厅 监 制2签 约 须 知一 、本 合 同 书 适 用 于 全 日 制 用 工 形 式。 二 、用 人 单 位 和 劳 动 者 应 保 证 向 对 方 提 供 的 与 履 行 劳 动 合 同 有 关 的 各 项信 息 真 实 有 效。 三 、劳 动 合 同 期 限 三 个 月 以 上 不 满 一 年 的 ，试 用 期 不 得 超 过 一 个 月 ；劳 动合 同 期 限 一 年 以 上 不 满 三 年 的 ，试 用 期 不 得 超 过 二 个 月 ；三 年 以 上 固 定 期 限 和无 固 定 期 限 的 劳 动 合 同 ，试 用 期 不 得 超 过 六 个 月。 以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期限 的 劳 动 合 同 或 者 劳 动 合 同 期 限 不 满 三 个 月 的 ，不 得 约 定 试 用 期。 试 用 期 包含 在 劳 动 合 同 期 限 内。 劳 动 合 同 仅 约 定 试 用 期 的 ，试 用 期 不 成 立 ，该 期 限 为 劳动 合 同 期 限。 四 、有 下 列 情 形 之 一 ，劳 动 者 提 出 或 者 同 意 续 订 、订 立 劳 动 合 同 的 ，除 劳动 者 提 出 订 立 固 定 期 限 劳 动 合 同 外 ，应 当 订 立 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 ：（一 ）劳动 者 在 该 用 人 单 位 连 续 工 作 满 十 年 的 ；（二 ）用 人 单 位 初 次 实 行 劳 动 合 同 制 度或 者 国 有 企 业 改 制 重 新 订 立 劳 动 合 同 时 ，劳 动 者 在 该 用 人 单 位 连 续 工 作 满 十年 且 距 法 定 退 休 年 龄 不 足 十 年 的 ；（三 ）连 续 订 立 二 次 固 定 期 限 劳 动 合 同 ，且劳 动 者 没 有 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 第 三 十 九 条 和 第 四 十 条 第 一 项 、第二 项 规 定 的 情 形 ，续 订 劳 动 合 同 的。 五 、除 用 人 单 位 为 劳 动 者 提 供 专 项 培 训 费 用 和 竞 业 限 制 两 种 情 形 外 ，用人 单 位 不 得 与 劳 动 者 约 定 由 劳 动 者 承 担 违 约 金。 3根 据 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 和 有 关 法 律 、法 规 ,甲 乙 双 方 经 平 等 自愿 、协 商 一 致 签 订 本 合 同 ,共 同 遵 守 本 合 同 所 列 条 款。 一 、 劳 动 合 同 双 方 当 事 人 基 本 情 况第 一 条 甲 方 （用 人 单 位 ）名 称 ： 法 定 代 表 人 （主 要 负 责 人 ）： 注 册 地 址 ： 经 营 地 址 ： 社 会 保 险 登 记 证 号 ： 联 系 电 话 ： 第 二 条 乙 方 （劳 动 者 ）姓 名 ： 居 民 身 份 证 号 码 ： 其 他 有 效 证 件 名 称 ： 证 件 号 码 ： 家 庭 地 址 ： 现 居 住 地 址 ： 联 系 电 话 ： 二 、 劳 动 合 同 期 限第 三 条 本 合 同 采 取 下 列 第 种 期 限 形 式 ：1、固 定 期 限 ，自 年 月 日 起 至 年 月 日 止。 其 中 ，试 用 期 自 年 月 日 起 至 年 月 日 止。 乙 方照 片42、无 固 定 期 限 ，自 年 月 日 起。 其 中 ，试 用 期 自 年 月 日 起 至 年 月 日 止。 3、以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限。 自 年 月 日 起 至 工 作 任 务 完 成 即 行 终 止。 三 、 工 作 内 容 和 工 作 地 点第 四 条 乙 方 同 意 根 据 甲 方 工 作 需 要 ，担 任 岗 位 (工 种 )工 作。 乙 方 若 从 事 有 毒 有 害 工 种 ，甲方 应 告 知 职 业 危 害 、防 护 办 法 等。 第 五 条 根 据 甲 方 的 岗 位 （工 种 ）作 业 特 点 ，乙 方 的 工 作 区 域 或 工 作 地 点为。 第 六 条 甲 方 根 据 国 家 、行 业 和 地 方 的 劳 动 定 额 标 准 和 质 量 验 收 标 准 ，科学 合 理 安 排 工 作 任 务。 乙 方 按 照 甲 方 要 求 完 成 产 品 的 数 量 、质 量 指 标 和 工 作任 务。 四 、 工 作 时 间 和 休 息 休 假第 七 条 甲 方 安 排 乙 方 执 行 下 列 第 种 工 时 制 度。 1、标 准 工 时 制 度。 乙 方 每 天 工 作 时 间 不 超 过 8 小 时 ，每 周 工 作 不 超 过 40小 时。 2、不 定 时 工 时 制 度。 3、综 合 计 算 工 时 制 度。 甲 方 安 排 乙 方 执 行 不 定 时 工 时 制 度 或 者 综 合 计 算 工 时 制 度 ，要 经 过 劳 动保 障 行 政 部 门 批 准。 第 八 条 甲 方 依 法 保 证 乙 方 的 休 息 权 利。 乙 方 依 法 享 受 法 定 节 假 日 以 及 探亲 、婚 丧 、生 育 、带 薪 年 休 假 等 休 假 权 利。 5第 九 条 甲 方 由 于 生 产 经 营 需 要 ，经 与 工 会 和 乙 方 协 商 后 可 以 延 长 工 作 时间 ，一 般 每 日 不 得 超 过 1 小 时 ；因 特 殊 原 因 需 要 延 长 工 作 时 间 的 在 保 障 乙 方 身体 健 康 的 条 件 下 延 长 工 作 时 间 每 日 不 得 超 过 3 小 时 ，但 是 每 月 不 得 超 过 36 小时。 五 、 劳 动 报 酬第 十 条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。 或按 执行。 乙 方 在 试 用 期 期 间 的 工 资 为 元。 甲 方 支 付 给 乙 方 试 用 期 的 工 资不 得 低 于 本 单 位 相 同 岗 位 最 低 档 工 资 或 者 本 合 同 约 定 工 资 的 80%，并 不 得 低于 依 法 规 定 的 当 地 最 低 工 资 标 准。 第 十 一 条 甲 方 安 排 乙 方 延 长 工 作 时 间 ，支 付 不 低 于 工 资 150%的 工 资 报酬。 休 息 日 安 排 乙 方 工 作 又 不 能 安 排 补 休 的 ，支 付 不 低 于 工 资 200%的 工 资 报酬。 法 定 休 假 日 安 排 乙 方 工 作 的 ，支 付 不 低 于 工 资 300%的 工 资 报 酬。 第 十 二 条 甲 方 生 产 工 作 任 务 不 足 使 乙 方 待 工 的 ，甲 方 支 付 乙 方 的 月 生 活费 不 低 于 当 地 最 低 工 资 标 准 的 80%。 六 、 社 会 保 险 和 福 利 待 遇第 十 三 条 甲 乙 双 方 应 按 照 国 家 和 省 有 关 社 会 保 险 的 法 律 、法 规 和 政 策 规定 参 加 社 会 保 险 ，并 按 时 足 额 缴 纳 各 项 社 会 保 险 费。 其 中 ，乙 方 负 担 的 部 分 由甲 方 代 扣 代 缴第 十 四 条 乙 方 患 病 或 非 因 工 负 伤 的 待 遇 按 国 家 、省 和 统 筹 地 有 关 规 定 执行。 第 十 五 条 乙 方 患 职 业 病 或 因 工 负 伤 的 待 遇 按 国 家 、省 和 统 筹 地 有 关 规 定执 行。 第 十 六 条 甲 方 为 乙 方 提 供 以 下 福 利 待 遇 ： 6七 、 劳 动 保 护 、 劳 动 条 件 和 职 业 危 害 防 护第 十 七 条 甲 方 根 据 国 家 有 关 法 律 、法 规 ，建 立 安 全 生 产 制 度 ，并 对 乙 方进 行 必 要 的 培 训。 乙 方 应 当 严 格 遵 守 甲 方 的 劳 动 安 全 制 度 ，严 禁 违 章 作 业。 第 十 八 条 甲 方 根 据 生 产 岗 位 的 需 要 ，按 照 国 家 和 省 有 关 劳 动 安 全 、卫 生的 规 定 为 乙 方 采 取 必 要 的 安 全 防 护 措 施 ，发 放 必 要 的 劳 动 保 护 用 品。 第 十 九 条 甲 方 应 当 建 立 、健 全 职 业 病 防 治 责 任 制 度 ，加 强 对 职 业 病 防 治的 管 理 ，提 高 职 业 病 防 治 水 平。 八 、 劳 动 合 同 的 变 更 、 解 除 、 终 止 和 经 济 补 偿第 二 十 条 经 甲 乙 双 方 协 商 一 致 ，可 以 变 更 本 合 同 约 定 的 内 容 ，并 以 书面 形 式 确 定。 第 二 十 一 条 甲 乙 双 方 解 除 、终 止 本 合 同 ，应 当 按 照 中 华 人 民 共 和 国 劳动 合 同 法 第 36 条 至 第 45 条 的 规 定 进 行。 第 二 十 二 条 甲 乙 双 方 解 除 、终 止 本 合 同 ，符 合 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合同 法 第 46 条 规 定 情 形 的 ，甲 方 应 依 法 向 乙 方 支 付 经 济 补 偿。 第 二 十 三 条 甲 方 应 当 在 解 除 或 者 终 止 本 合 同 时 ，为 乙 方 出 具 解 除 或 者 终止 劳 动 合 同 的 证 明 ，并 在 15 日 内 为 乙 方 办 理 档 案 和 社 会 保 险 关 系 转 移 手 续。 第 二 十 四 条 乙 方 应 当 按 照 双 方 约 定 ，办 理 工 作 交 接。 甲 方 应 当 向 乙 方 支付 经 济 补 偿 的 ，在 办 结 工 作 交 接 时 支 付。 第 二 十 五 条 甲 方 或 乙 方 违 法 解 除 或 终 止 劳 动 合 同 ，给 对 方 造 成 损 失 的 ，依 法 承 担 赔 偿 责 任。 7九 、 当 事 人 约 定 的 其 他 内 容第 二 十 六 条 甲 乙 双 方 依 法 约 定 的 其 他 事 项 ：十 、 劳 动 争 议 处 理 及 其 他第 二 十 七 条 双 方 因 履 行 本 合 同 发 生 争 议 ，当 事 人 可 以 向 甲 方 劳 动 争 议 调解 委 员 会 申 请 调 解 ；调 解 不 成 的 ，可 以 依 法 申 请 仲 裁 、提 起 诉 讼。 第 二 十 八 条 本 合 同 未 尽 事 宜 或 与 国 家 和 省。