云南金城矿业公司工资福利管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
资及职级由人事培训部经理确定。 其中 5 级及以上职级员工由总经理确定。 入职时，人事培训部根据员工的实际情况确定员工的职级 、填发《人事变动表》通知员工到职。 6．工作时间 工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。 员工平均每周工作时间为40 小时。 实行特殊工时制的员工将再入职时及在劳动合同中有特殊说明。 7．超时工作 7． 酒店不鼓励员工超时工作。 7． 2 如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超市工作，部门主管应详细填写《加班申请表》报人事培训部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。 未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事培训部，将被视为员工自动放弃。 故员工 本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。 补休时需填写《假期申请书》完成请假程序。 任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。 7． 3如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应于加班发生次日前填写《加班申请书》，注明超时工作的详细理由，报请总经理审批。 经总经理批准的朝时工作，可予以发放超时工作薪资。 超时工作薪资按如下标准执行： ○于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的 ○于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的 2 倍； ○ 于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的 3 倍。 7． 4 员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，酒店不予考虑一时间或薪水补偿。 8．计算办法 8． 标准工资 ○员工的制度工作日为 ，即每月满计算为。 不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。 每月应发工资 =当月实际出勤工作日当月日工资数额。阅读剩余 0%
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