丹沙中福货运代理公司人力资源管理制度(编辑修改稿)

丹沙中福货运代理公司人力资源管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

，则员工须向人力资源负责提供付款收据。 公司将依收据补发给员工基本薪水与法院付酬之间的差额。 d) 产假 公司依国家规定并按下列标准给予女性 员工 90 日历天带薪产假： i. 员工在得知怀孕后应向人力资源负责人提供由公立医院开具的包括下列内容的证明： A. 怀孕证明 B. 员工在不影响其健康的条件可继续其工作的期限 C. 预产期 ii. 产假付薪标准如下： 服务期限 天数 付薪标准 少于 6 个月 90 天 50％ 6 个月以上 90 天 100％ iii. 另外，公司依政府规定给予怀孕女职工每月一次 4 小时假以便作孕检。 e) 陪产假 男性员工在其妻子生产时可得到一天的带薪陪产假。 属 24 周岁以上初产妇的， 男性员工可得到三天的陪产假。 注：上述所有带薪缺勤均须提供有关证明文件（如病历卡、结婚证明、死亡证明 或户籍注销证明等等）并事先由人力资源负责人及部门经理同意。 年 假 1. 目的 本政策用以规定员工享受带薪年假的资格。 2. 范围 本规定适用于丹沙中福货运代理有限公司。 3. 具体规定 a) 所有签订劳动合同之员工均可依下列标准带薪年假： 服务年限 年假天数 5 年以下者 10 个工作日 /年 满 5 年或以上者 每满一年加 1 个工作日，直至 22 个工作日 年资计算统一标准为 1 月 1 日至 12 月 31 日 b) 本公司探亲之旅途假已包含在年休假内，故不另作给假。 4. 年休假的申请 a) 员工每年依到职日取得年休，只要服务满三月即有资格享受年休假。 b) 每一 位员工均依当年之服务期取得年休假。 如果员工不休当年之年休假，不可并入次年之年休假。 c) 公司不允许员工其年休假延至次年。 d) 员工申请年休假应事先取得主管同意。 e) 年休假最小单位是 4 小时。 f) 如果员工离职或终止合同，其未休之年假可依比率给予补偿或偿还。 公 共 假 期 1. 目的 本规定系依公司及地方政府之政策确定有薪公共假期之执行办法。 2. 范围 本规定适用于丹沙中福货运代理有限公司。 3. 具体规定 a) 有薪假期： 假期名称 天数 元旦（一月一日） 1 五一国际劳动节（五月一日） 1 国庆节（十月一日、二日） 2 春节 4 注：春节假期中包含由公司另外提供的 1 天假期。 b) 假期付薪 i. 凡于申请假期前后已正式上班并进入薪资系统的员工均有资格享受假期付薪。 ii. 如果法定假日与正常休息天重合，公司将另外提供调休。 iii. 假期付薪标准依员工正常工作月平均工资及正常工作日时数计算。 iv. 如果员工被要求在法定假日上班，可得到基本薪资的 300％的补偿或作为调休。 工 作 时 间 1. 目的 本政策旨在规定员工的工作时间以满足公司的生产和经营的需要，同时符合国家规定及地方操作常规。 2. 范围 本规定适用于丹沙中福货运代理有限公司。 3. 政策内容 a) 薪水 支付的时间范围为月薪制，每月支付一次，支付时间为每月最后一日。 b) 员工的工作时间安排分两种 i. 上海地区操作人员与业务人员 8:3017:15（周一到周五）， 8:3011:30（周六轮班） 12:0013:00 为午休时间 合计工作时数为每周 小时 ii. 其它地区及上海总公司人员 8:3017:30（周一到周五） 12:0013:00 为午休时间 合计工作时数为每周 小时 非正式聘用员工属临时合约性质者或因职务之特殊性，其工作时间得另行规定之。 c) 公司有权利因业务需要要求员工在休息日或国家假日来加班。 考 勤 制 度 1. 目的 本制度旨在提供一个出勤标准来鼓励员工长期保持遵守一个高效、合作、信任的工作氛围，大家共同协作完成日常工作事务。 2. 范围 本规定适用于丹沙中福货运代理有限公司。 3. 政策内容 a) 所有员工需在公司规定上班时间出现在本岗并需在此之前做好应做的准备工作。 准时是企业有效率并经营成功的重要因素之一。 b) 未经允许的缺勤会严重影响高效、有序的工作，故此会导致纪律处分乃至除 名。 4. 定义 a) 缺勤 在公司规定的工作时间内不能出现在工作岗位而迟到、早退或缺席。 缺勤需履行申请手续并要记录在当月考勤表中。 b) 不可接受的缺勤 i. 30 天内无故缺勤迟到或早退超过 2 次以上。 ii. 未经申请或任何通报连续 3 天缺勤。 iii. 30 天内未经申请或任何通报累计缺勤 6 天。 c) 可接受的缺勤 所有符合规定并履行申请手续的有薪假。