中韬电池公司员工奖惩管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
拉电线或使用大功力电器的； ； 的 ， 给予 记过并 处以 50300元 的罚款 ，并通 报 批评。 随意离开岗位、随意与他人聊天、嬉戏、看与工作无关 的书报、大声喧哗、睡觉、吃东西、听音乐或 玩游戏 的 ； ； ； ，品质控制超标，造成成本损失在 100元以上的； ； 工作失职或不负责任造成公司利益或潜在利益受损的； ； ； ，上班时间会私客或盗打长途电话； 工卡者，伪造或假报出勤记录者及其他违反打卡规定行为的； ，阻塞消防通道的； 文件 编号： ADM— 027 版本号： A/01 发行日期： 20xx1201 页码： 3/7 ； ； 者 ； ； ，私自带领外来人员进入生产区域 及 其他 工作 区域； 反公司管理规定，有公司明令禁止或有明显禁止标志行为，但未造成重大损失的； 评议 不公平有私心的； ，监守自盗，违反《保安制度》的； ； ； 洗头 的； ； ； ； 员工有以下行为 的 ， 可以予 以 留厂查看或予 以辞退 ，公司不给予任何的经济补偿，并根据给公司造成的经济损失程度，处以对本人 100— 1000元不等罚款作为给公司的经济赔偿。 盗 同事或公有财物 的行为 ； 聘时虚报资料 的行为 ； 的 行为； 的 财物或他人财物 的行为 ； ； 本人或他人薪资 或打听他人薪资的行为； 、 无理取闹 ，恶言顶撞领导 ，影响生产秩序或工作秩序 的行为 ； 职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失（一万元以上）者； ，违反财经纪律，挥霍浪费公司资产，损公肥私，造成经济损失的； ，丧失原则，造成经济损失的； 的行为 ； 的行为 ； 的行为 ； 文件 编号： ADM— 027 版本号：。阅读剩余 0%
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