劳务合同111

劳务合同111内容摘要：

劳务合同111 编号：劳动合同甲方（用人单位）名称:所在地址：所有制性质：有限责任法定代表人（或主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 文化程度：身份证号码：家庭（身份证）地址：、现居住地址：甲方（招聘方）用乙方为劳动合同制职工，双方根据中华人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动合同法 ） 、 宁波市劳动合同条例等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日。 （二）在合同期内，其中试用期为 个月。 二、工作内容及工作地点（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在 岗位（工种）工作。 乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，并随时服从公司调配。 （二）甲方安排乙方的工作地点：。 根据工作需要，经甲方可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下（C ）动报酬（一）乙方试用期内的月工资为 元；大写。 （二）试用期满后，乙方的月工资为 元，工资形式为 货币 ，大写。 （三）乙方工资支付形式为 银行代发。 （四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资。 工资发放日为每月 20 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。 根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的工资。 五、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致后，可以对本合同内容进行补充或者修改；补充或者修改后的合同应及时办理变更手续。 （二）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。 （三）具有下列情形之一的，本合同即行终止：1、合同期满或者双方约定的终止条件出现；2、乙方经批准办理退休（职）手续；3、乙方死亡。 （四）具有下列情形之一的，本合同即行解除：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、在试用期内被证明不符合录用条件的；或在转正后，发现入职手续存在欺骗行为等；3、严重违反用人单位的规章制度，规范制度（被记违过 2 次以上，包括 2 次） ；4、自动离职 3 天以上（包含 3 天）,5、乙方在未办理手续，擅自离岗 3 天以上（包括 3 天）作为自动离职处理。 自动离职不结算工资，待办理完移交手续，退还领用的工具，量具及办公用品，退宿手续等，手续齐全后方可结算工资。 6、对违反劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工，旷工，没有完成工作任务的（详见岗位职责） ；7、拉帮结派、集体罢工给用人单位造成经济损失在 3000 元以内的；8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响；9、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；10、被依法追究刑事责任的；11、有贪污·挪用公款等行为，用不正当手段索取非法所得的。 六、违约责任（一）由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不完全履行的，由有过错的一方承担法律责任，并向对方支付赔偿金。 （二）如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。 （三）未按公司规定离职，公司按规定进行处罚·赔偿，七、约定事项（一）依据劳动合同法第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：年）不得在本地区（甲方进行的市场）内从事同行业，也不能泄密甲方的商业秘密，违约者公司有权向乙方赔偿。 此不能恶意攻击对方，如有此行为犹如违约。 八、合同争议本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 协商不成或不愿调解的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。 乙方一份劳动合同已签收：。 甲 方：乙方签名（盖章）：负责人：盖 章：日期： 年 月 日。