中自龙源电气公司hrm人力资源管理制度汇编(编辑修改稿)

中自龙源电气公司hrm人力资源管理制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

xx]031号文件制定的标准执行，从台州 片区 实际出发，按效率优先、兼顾公平的原则，根据各岗位责任大小、劳动 差别、工作环境等要素，合理确定各岗位工资标准，适当拉开不同岗位间分配差距。 对在同一职务、同一岗级上的员工，按不同标准拉开档次，充分体现以岗定薪，岗变薪变的管理原则。 工龄工资：按月发放 ， 按一般工龄计算，每年 10元。 第四 条 效益工资： 月度效益工资 当上月收入达到指标收入时，月度效益工资为员工岗位工作的 ,部门经理根据员工表现给予 10%的调幅，公司领导根据部门经理考核情况及员工表现给于 10%20%的调幅。 当上月收入超出指标收入时 ,按照公司收入的超出部分百分比例上月预发月度绩效工资，给予公 司全体 人员增加效益工资。 当上月收入未达到指标收入时 ,按照公司收入不足部分百分比例上月预发月度绩效工资，给予公司全体人员减少效益工资。 季度效益工资 根据季度公司各项考核指标实际完成情况，进行季度效益工资考核。 如达到季度考核标准的，则发放绩效工资为员工岗位工资一个月；如未达到季度考核标准的，则不发放季度绩效。 第 五 条 工资支付 公司员工的工资发放日为每月 15日。 员工按国家规定，经批准休婚假、丧假、探亲假期间，全额支付岗位工资，不支付效益工资，超过假期统一按事假处理。 员工经批准享受带薪年休假期 间，全额支付各项工资，超过假期统一按事假处理。 女职工生育假期间的工资支付 （ 1）女职工在按规定享受产假期间，按台州政府制定的生育保险有关规定执行。 （ 2）女职工经领导批准请两个半月产前假和六个半月的哺乳假期间，不支付效益工资，支付其岗位工资的 80%。 员工病事假的工资支付 （ 1）员工每病事假一天，扣除当月效益工资的 10%，月度效益工资扣完为止。 （ 2）事假期间均不支付各项工资。 （ 3）计算病事假工资时，每月按。 员工工伤的工资待遇，按国家有关规定执行。 其他 相关工资的支付，按总部组织人事部 [20xx]030号文件执行。 第 六 条 补充： 家不在本地的 实习生岗位工资 1000 元，住房补贴 300元，公司提供住宿的，不发放住房补贴，试用期员工岗位工资 1000元，住房补贴 300元，用 餐补贴 300 元，公司提供住宿的，不发放住房补贴。 第十五 章 休假 第一条 周休息日与法定节假日 周休息日：一般为每周星期六、星期日，特殊岗位可依法安排休息日。 法定节假日：按国家、地方有关规定执行。 第二条 带薪年休假 按照国家有 关规定，员工连续工作 1 年以上，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 年休假假期的规定：员工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假假期的计算：以员工到当年底的累计工龄计算其应该享受的年休假假期。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （ 1）员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （ 2）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2个月以上的； （ 3）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的； （ 4）累计工作满 20年以上的员工，请病假累计 4个月以上的； （ 5）员工年内累计待岗超过 1 个月的； （ 6）年内新进人员（片区范围内调动除外）。 员工若享受单位组织的旅游或疗休养活动，活动占用工作日的，应在年休假假期中扣除相应的天数。 年休假原则上在年内一次休完，确因工作需要，也可分段安排，但原则上不超过两次。 年内在片区内部调动的员工，当年未休的年休假可在新公司当年继续享受。 年内因个人原因离职人员，其在当年未享受的年休假假期，公司不再 给予任何形式的补偿。 各单位要根据生产、工作的具体情况，在年初制定员工年休假计划，统筹安排员工年休假。 同时合理安排好员 工年休假期间工作的替代人员，保证工作不断不乱。 各单位办公室是员 工法定节假日和年休假管理的主管部门，要建立登记台帐， 加强管理，同时应在年初核定每位员工当年的年休 假假期，为制定员 工年休假计划提供依据。 1员工在休假前须提出书面申请，经部门长和单位领导批准后方可享受年休假。 公司总经理 休假前须书面报公司组织人事部，经公司领导批准后享受年休假。 1各单位要严格按照国务院颁布的《全国 年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》要求， 保证员工享受法定节假日和年休假。 确因工作需要，员 工本人提出不休假的，本人须提出书面申请并经单位主管部门和单位领导批准，单位按规定支付加班或年休假工资报酬。 第三 条 员 工探亲假 享受员 工探亲假的条件 凡是与公司建立了劳动关系 ,且工作满一年的在岗员 工，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都 不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 但是员 工与父母一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 员 工探亲假期 按国家、地方有关规定执行。 探望配偶，每年一次，给予假期30天； 未婚员 工探望父母，每年一次，给予假期 20 天；已婚员 工探望父母，每四年一次，给予假期 20 天；配偶、父母在同一地，不能重复享受探亲假。 （以上假期均不包括路程假）。 见习人员不享受探亲假。 第四 条 婚假 按国家婚姻法规定年龄结婚的职工假期为 3 天（含再婚），符合晚婚年龄的职工（男满 25 周岁、女满 23周岁）另加 7天假期。 也可参照地方有关规定执行。 第五 条 丧假 职工因本人配偶、父母、子女、岳父母、祖父母等直系亲属丧葬时 ，经批准，酌情给予假期一至三天。 如需去外地者，另可根据路程远近，适当给予路程假，往返路费由本人自理。 第六 条 生育假 产假 （ 1）按国家、地方有关规定执行。 （ 2）按 公司总部有关 规定，单胎顺产者，给予产假 90 天，其中产前休息 15 天，产后休息 75天；符合晚育年龄（即初产妇满 24 周岁）再增加 15 天，同时男方可享受 3 天公假；如遇难产另增加产假15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。 （ 3）女员 工生育后，在其婴儿 1周岁内照顾其每天两次授 乳，每次哺乳时间单胎为 30 分钟，也可将两次哺乳时间合并使用，多胞胎生育者，每多生一胎，每次增加 30 分钟；婴 儿满周岁后，经区、县级以上医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长女员 工授乳期，最多不超过 6 个月。 （ 4）女员 工产假期满后，若有困难且工作许可，经本人申请、单位批准可请哺乳假 6 个半月。 妊娠期间假期 （ 1）女员 工妊娠 7个月以上（按 28周计算），应给予每天工间休息 1小时，如工作许可，经本人申请，单位批准可请产前假两个半月。 （ 2）妊娠 3 个月内自然流产（含宫外孕）者，给予产假 30 天；妊娠 3 个月以上， 7个月以下 自然流产者，给予产假 45 天。 各种节育手术后的假期：按国家计划生育的有关规定执行。 第七 条 病假与工伤假 病假 （ 1）医疗期：员工因患病或非因工负伤，经市级医院或乡以上的医院开具的病情证明单，需 要停止工作治疗休养时，根据本人实际参加工作的年限和在本单位（片区 范围内）工作年限，分别给予 3 个月到 24 个月的医疗期。 具体规定如下： ①实际工作年限在 10年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期为 3 个月；本单位工作年限 5年以上的，医疗期为 6个月。 ②实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期为 6个月；在本单位工作年限 5年以上 10 年以下的，医疗期为 9 个月；在本单位工作年限 10 年以上 15 年以下的，医疗期为 12月；在本单位工作年限 15 年以上 20年以下的，医疗期为 18个月；在本单位工作年限 20 年以上的，医疗期为 24个月。 ③医疗期的计算：医疗期为 3 个月的，按 6 个月内累计病休时间计算；医疗期为 6 个月的，按 12 个月内累计病休时间计算；医疗期为 9个月的，按 15 个月内累计病休时间计算；医疗期为 12 个月的， 按 18 个月内累计病休时间计算；医疗期为 18个月的，按 24个月内累计病休时间计算；医疗期为 24 个月的， 按 30个月内累计病休时间计算。 （ 2）病假手续 ①员工请病假必须持有市级医院或乡以上的医院出具的病情证明单，经批准后方可休息（急诊除外）。 ②外地探亲的员工患病（含因工出差），需凭当地市级医院或乡以上的医院病情证明单请假。 ③员工病假连续 3个月以上者，原则上须经医生证明同意复工，应有 1个月的试工期；员工病假连续 6个月以上者，原则上须经劳动能力鉴定委员会认定，方可复工，试工 3个月。 如在试工期内，旧病复发，需要继续停止工作治疗的，其病假时间应当和试工前的病假时间合并计算医疗期。 工伤假：按国家、地方有关规定 执行 第十六 章 请假 第一条 请假制度： 员工请假必须事先办理请假手续，提出书面申请，经批准后方可生效。 特殊情况采用电话、托人带口信等方式请假的，假后应补办请假手续。 第二条 准假权限： 普通员工请假 1天以内，由部门长批准； 2天以内（含 2 天）的由部门长审核，报分管领导审批，报备片区办公室。 同一个月内，第二次申请 2 天以内的假期，应由分管领导审核后报总经理批准。 2天以上 由部门长签署意见， 分管领导审核， 报公司总经理批准。 部门长 、总助、副总 请假由公司总经理批准。 第三条 有关事宜： 员工请假期满 后必须按时销假上班，因故不能销假时，应在假满前一天向有关领导和公司办公室申请续假，假满不销假也不续假，以及未请假或请假未准无故不上班者，均按旷工处理。 员工请年休假，应提前一周向所在部门提出申请，经部门长同意， 分管领导审核后 报总经理批准。 员工事假及病假的工资支付按照总部的制度执行。 第十七 章 培训 第一条 为提高公司员 工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被 指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 第二条 新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于 20 小时，合格者方可上岗。 新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。 第三条 员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专 业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。 特殊情况经将调往的部门长 同意，可在适当的时间另行安排培训。 第四条 对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物 质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。 第五条 公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训报告表 》 （见附表十二 ） 上， 《员工培。