弗洛伊德精神分析理论与典型案例

案例一般包含以下几个基本的元素 案例一般包含以下几个基本的元素: 1、背景 案例需要向读者交代故事发生的有关情况:时间、地点、人物、事情的起因等。 如介绍一堂课，就有必要说明这堂课是在什么背景下进行的，是一所重点学校还是普通学校，是有经验的优秀教师还是年青的新教师，是经过准备的“公开课”还是平时的“家常课”，等等。 背景介绍并不需要面面俱到，重要的是说明故事的发生是否有什么特别的原因或条件。 2

国际贸易法 - PowerPoint Presentation 国际贸易法 重点难点： 介绍有关对外贸易管理的一般措施。 重点介绍我国对外贸易管理的主要措施。 对外贸易管理的一般措施关税措施：非关税措施： （ 1）进口许可证措施（ 2） 进出口配额措施（ 3） 外汇管理措施（ 4） 进出口商品检验措施（ 5） 反倾销 、 反补贴措施（ 6） 保障措施（ 7） 原产地措施（ 8） 政府采购措施（

系数和工时 再实行二次分配。 =计件工资 +津贴，该津贴包括： 各车间员工的异常工时工资； 特殊岗位津贴； 生活津贴； 单项奖； 其它。 、损耗率、劳动安全等挂钩，达不到标准要补偿，超额进行奖励，具体标准详见附件：《生产系统各岗位计 件单价标准》、《绩效考核管理制度》。 计件员工在国家法定节假日上班给予一定的补助 ，具体标准由人事行政科 拟定，提报总经理批准后实施。 月计件总工资 =入库 合格品

分为 90 分，通用 CPI 在整张 KPI 表单中所占 权 重为 20％，则该员工得分为：（ 80 ）＋（ 90 ）最终得分为 82分，考核等级为 B。 等级对应奖金系数： A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E(0) 员工应得奖金＝考核等级对应的奖金系数该人员的奖金基数。 例：一员工考 核等级为 B级， B 级对应的奖金系数为 ，该员工的奖金基数为 300，则该员工应发奖金为 300 ＝

做好有关检测资料的整理、登记、递交、入册、归档等工作； 保持称重实验室内及汽车检衡台的清洁环境卫生。 质量管理手册 第 3 章 共 9 页 第 6 页 版本号01 第 1 版 第 0 次修改 题目 司秤员组织纪律 发布日 期 20xx 年 07 月 20 日 编制 蔡美红 审核 刘进金 批准 刘进金 更改日 期 20xx 年 07 月 20 日 司秤员必须树立热情待客、文明服务、廉洁自律

（ ）字第号 兹证明（单位全称）于年月日经工商行政管理局核 准登记，取得工商字第号《企业法人营业执照》，具有法人资格。 〔其法 定代表人是（职务）（姓名），注册资金元，法人住所在 ，其经营范围是＿＿＿＿＿＿＿，经营方式是。 〕 本公证书有效期至年月日止。 中华人民共和国省市（县）公证处 公证员 （签名） 年月日 注：１．中括号中内容可根据当事人要求证明。