中国王野集团人事异动管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
4. 员工辞职申请获准，则 按照《员工离职申请书》流程 办理离职移交 、核准 手续。 第十条 离职谈话 1. 关键岗位 员工辞职时， 人事专员 应与辞职人进行谈话，交 谈内容 包括： ⑴ . 了解员工离职原因； ⑵ . 审查员工的福利状况； ⑶ . 回答员工可能有的问题； ⑷ . 征求对公司的评价及建议。 记录离职谈话清单，经员工和谈话 人员 共同签字， 由各级人力资源部门存档。 2. 辞职员工因故不能亲临公司会谈， 可 通过电话交谈。 人事异动制度 第 0 章 , 共 6 章 第 3 页，共 4 页 第 0 次修改 生效期： 第十一条 移 交 1. 工作移交 指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员 具体内容如下： ⑴ . 公司的各项内部文件 ； ⑵ . 经管工作详细说明 ； ⑶ . 客户信息 资料、供应商信息资料等 （含姓名、单位、联系方式及其它相关信息） ； ⑷ . 培训资料原件 ； ⑸ . 公司的技术资料（包括书面文档、电子文档两类） ； ⑹ . 工作设备操作的相关资料； ⑺ . 主持的相关 项目 资料（含项目实施和项目申报等）； ⑻ . 其他各种涉及公司秘密和信息的资料 （包括书面文档、电子文档两类） ； 2. 事物移交 员工在公司就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。 ⑴ . 领用办公用品 、家具等 移交至 物资管理部 ； ⑵ . 公司配置的通讯工具移交至 行政部门 ； ⑶ . 借阅资料移交至原保管处； ⑷ . 钥匙 、 各类工具（如维修。阅读剩余 0%
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