东莞春迅电子公司薪资福利管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
基本工资 +岗位津贴 +绩效津贴 +其它津贴 ） 247。 天 ( 当月缺勤天数 ) 5. 加班计算 : 定时工作制的雇员 ,加班报酬按以下方式计算 : 1) 每个工作日超 过 8 小时或每个工作周超过 40小时 ； 2) 周一至周五按劳动法规定 150%计 （加班费 /时） ； 3) 周六及周日按劳动法规定 200%计 (加班费 元 /时 )； 4) 国家法定假日加班按劳动法规定 300%计 (加班费 /时 )。 不定时工作雇员 ,鉴于其工作职责的性质或工作结果无法按标准工作 时间衡量或需要机动工作时间 ,公司不支付加班报酬 ,适用不定时工作制的员工包括但不限于行政职务主管级 (含 )以上雇员、工程部研发人员、司机。 6． 薪资扣除款项 员工工资个人所得税，遵照国家规定，个人每月薪资所得超 1600 元（含）必须征收个人所得税 ； 应由员工个人承担部分的社会 统筹保险费用 ； 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项 ； 法律、法规规定 的以及公司规章制度规定的 应从工 资中扣除的 款项（如罚款）。 薪金调整 1. 薪金调整分为整体调整和个别调整 . 2. 整体调整指公司根据国家政策和物价 水 平等宏观 因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略 变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪资水平调整和薪资结构调整。 3. 个别调整分别试用期满调薪、 年度调薪、专 项调薪。 试用期满：员工通过试用期，公司将视员工表现决定是否给予薪资调整。 年度调薪：公司根据经营目标完成率及生产目标完成率，考虑社会生活水平和变化、员工年度考核、 贡献 程度等多项要素，于每年年初决定员工统一调薪 的 资格和幅度。 专项调薪：指因工作异动、特别调整、员工表现良好获得晋升等方面的调薪。 4． 员工薪金资在达到本岗位薪资上限后，如无晋升，则不再调薪薪资。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。