世联博研生物耗材试剂公司员工手册及制度(编辑修改稿)

世联博研生物耗材试剂公司员工手册及制度(编辑修改稿)内容摘要：

调动； C、因生产工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动； D、法律、法规所规定的其它情况。 有下列情况之一的，可以变更劳动合同： A、双方协商同意的； B、订立劳动合同所依据的劳动法规已经变更的； C、因扩大或缩小生产规模； D、因工负伤，不能从事原工作的。 任何一方要求变更劳动合同内容，都应以书面形式通知对 方，被通知方接到通知后，应在 15 日内做出答复。 逾期不答复视为同意变更劳动合同。 劳动合同经双方协商一致，可以提前解除。 劳动者有下列情况之一的，可以解除劳动合同： A、在试用期内被证明不符合录用条件的； B、严重违反劳动合同和公司规章制度的； C、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密、对企业利益造成重大损害的； 本资 料来自 D、被依法追究刑事责任的。 有下列情况之一的，公司有权解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续： A、劳动合同订立时所依据 的客观条件发生重大变化，致使原合同不能履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的； B、劳动者患病或因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作； C、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； D、不能积极主动工作，采取偷懒、投机、欺骗等手段抵制工作的； E、符合劳动合同的约定的解除条件的。 1有下列情况之一，劳动者可以解除劳动合同： A、在试用期内； B、经国家有关部门确认，公司生产条件达不到劳动者安全卫生要求，严重危害劳动者身体健 康的； C、公司不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章、侵害劳动者合法权益的； D、公司不按劳动合同或支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的； E、法律、法规和规章规定劳动者解除劳动合同的。 1双方续签劳动合同提前终止劳动合同的，应以书面形式提前三十日通知对方，如给对方造成经济损失的，应依据法律、法规、规章规定的和劳动合同的约定承担赔偿损失的责任。 1职工被开除、除名、辞退，劳动合同自行解除。 1被辞退的员工无理取闹、影响生产、工作和生产秩序的，送公安部门处理。 本资 料来自 （ 十 一） 、培训与进修 公司对员工的培训，可分为公司的整体培训、部门培训、国内学习培训等。 任何员工进入公司都要经过新员工公司导向培训和上岗培训，未经上岗培训或培训不合格者，一律不能上岗。 （ 十 二） 、员工绩效考核 试用期考核 由试用单位直属主管负责考核，期满考核合格者，填具 “试用人员考核表 ”报经上级主管核准后，方得正式雇用。 平时考核 A、各级主管对于所属员工应就其品行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等，随时作的考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。 B、人事部门应将员工假勤奖惩随时记录，为年度考核作参考。 年度考核：其办法另订。 员工年度考核定每年元月举行，由各部门主管参与平时考核记录及人事记录的假勤记录、并由考核小组核定。 办理考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊或贻误。 参加考核人员的姓名，名列于考核人员名册内，但应另附不参加人员名册报备。 年度考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。 （ 1）所请各假（不包括公假）合计数超过人事规定请假办法额定日数者。 （ 2）旷工日数达 2 天以上者。 （ 3）本年度受记过以上处分未经抵消者。 本资 料来自 （ 十 三） 、奖惩（所有罚款均归入福利项目） 本公司员工的奖励分以下五种： A、嘉奖（每次加发 10050000 元年终奖金） B、记功（每次加发 500 元年终奖金） C、记大功（每次加发 10000 元年终奖金） D、重奖 E、晋级 有以下事迹之一者，给予嘉奖： A、品行端正、工作努力、能及时完成任务者。 B、维护团体荣誉，有具体事迹者。 C、热心服务，有具体事迹者。 D、拾金不昧价值达 300 元以上者。 E、严格遵守员工行为规范 者。 有以下事迹者，给予记功： A、对 进出口 业务开展运营 或管理制度提出具体方案，经采纳确有成效者。 B、节约 采购成本 ， 提供有价值进出口渠道 具有成效者。 C、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 D、预防 进口过程中可能出现问题导致业务 中断者。 E、遇有灾变，勇于负责，并措施得当者。 F、举报违规或损害本 公司 利益的案件者。 G、具有其他较大功绩者。 本资 料来自 对于有以下事迹者，给予记大功： A、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失者。 B、维护公司安全，冒 险执行任务，确有实际功绩者。 C、维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。 D、具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。 对于有以下事迹者，颁发重奖或给予晋级： A、研究发明，对本公司有重大贡献者。 B、一年内记大功 3 次者。 C、服务满 5 年，考绩优良，未曾受过记过以上处分者。 员工。