世纪源进出口公司石材事业部管理制度(编辑修改稿)

世纪源进出口公司石材事业部管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。 内部招聘必须获得员工当前所在部门的同意。 并采取公开竞争的方式。 （ 2）外部招聘可选择外部媒体和公司在职人员推荐的方式。 本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。 二、会议、学习 为使公司工作正常运转，做到上传下达、相互沟通，按计划、有步骤 ,稳定高效的开展公司经营活动，确保完成生 产供货任务，实施必要的会议和学习制度 每周一各部门主管主持召开一次全体本部员工会议，其内容为传达公司新的决定和安排，总结上周工作，计划本周工作，听取大家意见等 每月月底召开一次部门主管会议，主要是总结本月工作，提出下月工作计划及存在的问题； 有关公司的重大问题，部门主管申请随时召开会议，沟通情况，研究解决对策； 每次全体员工会议，由办公室负责记录，整理会议要点存档； 部门会议，由部门主管指定人员，做会议记录； 公司员工应每周、每月向主管经理提交一份工作总结，一份工作计划。 出差人员每 日写工作记录和计划； 公司工作管理实行部门主管负责制； 公司根据各部门的实际需要，安排技术、管理等培训课程； 全体职员除参加公司组织的各种培训外，还应该积极开展自学相互学习活动，取长补短，逐步提高知识及业务水平 第六章 劳动合同管理 为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。 为规范职员的劳动合同管理，通过制定本制度，指导公司劳动合同签署、保存及管理。 劳动合同管理 （ 1）公司原则上使用与各地劳动管理部门一致的劳动合同版本，劳动合同具体约定条款可根 据我公司的实际情况略加调整。 （ 2）劳动合同必须符合当地劳动法律法规，避免因为因使用非劳动部门版本的劳动合同而引起的劳资纠纷。 劳动合同签订 （ 1）我公司首次与职员签订的劳动合同的期限一般为每年一签 （ 2）新入职的职员，公司将在在入职一周内与职员签订劳动合同；若因职员个人原因无法正常签署劳动合同的情况，职员需签订《无法正常签署劳动合同之声明》。 （ 3）对于已签署的劳动合同，公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。 （ 4）如发生职员因个人原因，不与公司签 署或续签劳动合同的，但又不与公司解除实际雇用关系的，则要求职员签署《劳动合同责任声明》。 （ 5）公司在合同到期当月，向职员及直属上司发出合同续签意向通知。 劳动合同的保管 （ 1）职员个人与公司各保留一份劳动合同，公司的劳动合同统一归入职员个人档案，由公司指定负责保管。 （ 2）只允许当事人、当事人的上级主管及人力资源部负责人借阅职员的劳动合同，借阅合同必须进行登记； （ 3）过期的劳动合同继续存放在职员个人档案中，以备日后查对； 劳动合同的解除与终止 （ 1）根据劳动合同签署的期限，合同到期，有一方决定不 再续签合同，必须在合同终止前通知另一方； （ 2）合同的解除与终止条件均按《劳动合同法》的相关规定执行；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （ 3）在试用期间被证明不符合录用条件的； （ 4）严重违反用人单位的规章制度的； （ 5）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （ 6）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （ 7）被依法追究刑事责任的。 （ 8）合同终止或解除，都必须完成相关离职手续，否则公司有追究其相关责任的权利。 第七章 工作时间与休假制度 一、工作时间 公司实行五天工作制，正常的工作日为每周的周一至周五。 上班时间 五月一日起 上午 8： 00— 12： 00 下午 14： 00— 17： 30 十月一日起 上午 8： 30— 12： 00 下午 13： 30— 17： 30 打卡制度 （ 1）公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。 （ 2）打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。 免打卡人员 因工作性质，无法按时打卡的人员，由各部门 经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，可实行免打卡。 二、 各种假期规定 病假 （ 1）员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。 看病时间在半天以内的按病假处理。 超过半天医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。 （ 2）病假休息需持医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准。 若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。 事假 （ 1）职工因个人事务 请假，按事假处理。 请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，登记后方可休假。 （ 2）特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。 假满后应及时销假。 未销假又未为办手续的，按旷工处理。 婚、丧假 （ 1）员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男２５周岁，女２３周岁）条件的婚假为七天。 婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。 （ 2）员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，。