xx年计生局党风廉政风险防控工作总结内容摘要：
找服务群众、服务项目、服务基层、办事程序、办事时限等 “公开承诺 ”制度方面容易产生腐败行为的廉政风险点，并提出防范控制风险的具体措施，作出廉政承诺。 查找各科室站风险点，针对人、财、物管理和行政审批、行政许可、行政征收、行政处罚等重要岗位，查找出业务 流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，并制定防范控制风险的具体措施。 二是确定风险等级。 廉政风险分为科室廉政风险和个人岗位廉政风险各分为三级。 并分别填报 6 个科室站的《科室廉政风险识别和自我防控表》和 14 个岗位的《个人岗位廉政风险识别和自我防控表》，同时按照局机关、各科室站和个人的廉政风险行政职权，对可能存在潜在的廉政风险的大小，确定风险等级和明确分级管理责任人。 三是制定防范措施。 针对单位行政权力廉政风险和科室站及个人的岗位廉政风险，通过分析廉政风险表现，制定预警措施和防控措施。 个人的由本人对照与业务相关的各项法规制度，提出防范控制风险的具体措施和办法，经科室和分管领导审核后，报局廉政风险防控工作领导小组办公室备案。 对科室廉政风险，由分管领导和科室全体人员一起分析查找形成原因，制定具体防控措施和相关工作程序，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。 采取前期预防措施：即加强岗位廉政教育、廉政承诺、谈心谈话、民主测评、办事公开 等活动，大力推进阳光政务、政务公开工作，公开办事流程、权力依据、办事结果等公开，突出抓好廉政行为规范教育、廉政风险防控教育和法纪教育，引导从业人员牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 中期监控措施。 充分整合党内监督、群众监督、新闻舆论监督等资源，对从业人员行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，对政。阅读剩余 0%
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