上金财华软件开发公司绩效考核管理制度(编辑修改稿)

上金财华软件开发公司绩效考核管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

被考核者：（签字） 考核者：（签字） 考核时间： 年 月 日 合计总分： 注：员工自评分仅为参考分，不算进实际得分。 研发部员工月度工作 考核表 （维护岗位） 被 考核人： 职位： 地区： 指标 项目 考 核 内 容 自评 部门经理评 分 具体任务内容 评分标准 工作任务达成率 (40分 ) 第一周 10 分 达成率 95% 8 分 达成率 90% 5 分 达成率 80% 2 分 达成率 70% 第二周 第三周 第四周 系统及网络运行维护情况 (30分 ) 10分 外网及相关设备以及系统是否正常运行（不可预见因素除外） 5 分 内部局域网及相关设备以及系统是否正常运行（不可预 见因素除外） 10分 系统监测和处理的及时性和有效性（如病毒监测、排除） 5 分 客户问题解答、相关硬件的日常维护、联系维修的及时 性 5 分（额外） 本期是否承担了同岗位无关又较费时的任务（如部分程序的开发） 工作态度及能力 (30分 ) 责任心 (6 分 ) 6 明确自己的岗位职责 ,自觉主动对自己行为及后果负责 4 在有上级监督的情况下 ,对自己的行为及后果负责 2 在一般情况下 ,能够对自己的行为负责 2 对工作中的失误有时进行逃避或者推卸责任 5 对工作中的失误经常逃避责 任 ,爱发牢骚或作各种辩解 协作性 (6 分 ) 6 能与同事很好的协作 ,从不计较自己的方便和利益 3 如上级没有指示 ,则无论与谁都积极的协作 1 没有突出的表现 ,但能与他人配合默契 0 在某些时候和场合 ,协调性差 5 与他人难以协调 ,屡次对工作场合的气氛造成不良影响 进取性 (6 分 ) 6 总是怀有争先的愿望 ,能专心致志的办事 ,处处表现出具有向上的意志 4 面对挑战具有旺盛的热情 1 对所办的事情 ,基本上有办好的愿望 0 对于 执行上级指示缺乏积极性 5 完全看不出想认真办事的意思 纪律性 (6 分 ) 6 不仅能遵守各项规章制度 ,而且能带头为形成良好的工作秩序而努力 4 能很好的遵守各项规章制度 ,维持公共场所的秩序 1 大体上遵守规章制度和秩序 3 不遵守规章制度 ,不服从命令的事时有发生 6 一再发生不守纪律 ,不服从命令的事 ,必须再三提醒其注意 学习性 (6 分 ) 6 自学能力强，能迅速获取新知识 3 有较强的学习能力 1 有一定的自学能力 0 自学能力较弱 2 缺乏自学能力 备注 说明 具体情况说明 : 被考核者：（签字） 考核者：（签字） 考核时间： 年 月 日 合计总分： 注：员工自评分仅为参考分，不算进实际得分。 研发部员工月度工作 考核表 （测试岗位） 被考核人： 职位： 地区： 指标 项目 考 核 内 容 自评 部门经理评 分 具体任务内容 评分标准 工作任务达成率 (40分 ) 第一周 10 分 达成率 95% 8 分 达成率 90% 5 分 达成率 80% 2 分 达成率 70% 第二周 第三周 第四周 测试工作完成情况 (30分 ) 10分 制定测试计划，设计测试数据和测试用例 5 分 有效地执行测试用例，提交测试报告 12 分 准确地定位并跟踪问题，会同相关人员分析测试结果，推动问题及时合理地解决（参考指标：提交 BUG 的数量、有效 BUG 的比率） 3 分 跟踪、监测发布后产品的质量 5 分（额外） 提交 BUG 的严重程序（列出严重 BUG 的个数、严 重程序描述）（ 1）严重 5 分（ 2）中等 3 分 （ 3） 低等 0分 工作态度及能力 (30分 ) 责任心 (6 分 ) 6 明确自己的岗位职责 ,自觉主动对自己行为及后果负责 4 在有上级监督的情况下 ,对自己的行为及后果负责 2 在一般情况下 ,能够对自己的行为负责 2 对工作中的失误有时进行逃避或者推卸责任 5 对工作中的失误经常逃避责任 ,爱发牢骚或作各种辩解 协作性 (6 分 ) 6 能与同事很好的协作 ,从不计较自己的方便和利益 3 如上级没有指示 ,则无论 与谁都积极的协作 1 没有突出的表现 ,但能与他人配合默契 0 在某些时候和场合 ,协调性差 5 与他人难以协调 ,屡次对工作场合的气氛造成不良影响 进取性 (6 分 ) 6 总是怀有争先的愿望 ,能专心致志的办事 ,处处表现出具有向上的意志 4 面对挑战具有旺盛的热情 1 对所办的事情 ,基本上有办好的愿望 0 对于执行上级指示缺乏积极性 5 完全看不出想认真办事的意思 纪律性 (6 分 ) 6 不仅能遵守各项规章制度 ,而且能带头为形成 良好的工作秩序而努力 4 能很好的遵守各项规章制度 ,维持公共场所的秩序 1 大体上遵守规章制度和秩序 3 不遵守规章制度 ,不服从命令的事时有发生 6 一再发生不守纪律 ,不服从命令的事 ,必须再三提醒其注意 学习性 (6 分 ) 6 自学能力强，能迅速获取新知识 3 有较强的学习能力 1 有一定的自学能力 0 自学能力较弱 2 缺乏自学能力 备注 说明 具体情况说明 : 被考核者：（签字） 考核者：（签字） 考核时间： 年 月 日 合计总分： 注：员工自评分仅为参考分，不算进实际得分。 附表 4 运维部员工月度工作 考核表 （设计师岗位） 被考核人： 职位： 填表日期 ： 指标 项目 考 核 内 容 自评 部门经理评 分 具体任务内容 评分标准 工作任务达成率 (40分 ) 第一周 10 分 达成率 95% 8 分 达成率 90% 5 分 达成率 80% 2 分 达成率 70% 第二周 第三周 第四周 设计创新情况(30 分 ) 10分 设计新颖，有创新性，符合大众审美情趣 5 分 理解需求程度（ 1）快速全理解 5 分 （ 2）理解 3 分 （ 3）不理解 0 分 5 分 任务完成的时间（ 1）提前 10 分（ 2）按时 5 分（ 3）延后 03 分 10 分 解决问题的能力（ 1）是否解决了常见的设计问题 5 分（ 2）对相关环节和人员的配合、提醒和支持 5 分 10 分 是否解决了宣传、营销中广告设计与制作出现的问题或 提出更为合理的解决方案 工作态度及能力 (30分 ) 责任心 (6 分 ) 6 明确自己的岗位职责 ,自觉主动对自己行为及后果负责 4 在有上级监督的情况下 ,对自己的行为及后果负责 2 在一般情况下 ,能够对自己的行为负责 2 对工作中的失误有时进行逃避或者推卸责任 5 对工作中的失误经常逃避责任 ,爱发牢骚或作各种辩解 协作性 (6 分 ) 6 能与同事很好的协作 ,从不计较自己的方便和利益 3 如上级没有指示 ,则无论与谁都积极的协作 1 没有突出的表现 ,但能与他人配合默契 0 在某些时候和场合 ,协调性差 5 与他人难以协调 ,屡次对工作场合的气氛造成不良影响 进取性 6 总是怀有争先的愿望 ,能专心致志的办事 ,处处表现出 (6 分 ) 具有向上的意志 4 面对挑战具有旺盛的热情 1 对所办的事情 ,基本上有办好的愿望 0 对于执行上级指示缺乏积极性 5 完全看不出想认真办事的意思 纪律性 (6 分 ) 6 不仅能遵守各项规章制度 ,而且能带头为形成良好的工作秩序而努力 4 能很好的遵守各项规章制度 ,维持公共场所的秩序 1 大体上遵守规章制度和 秩序 3 不遵守规章制度 ,不服从命令的事时有发生 6 一再发生不守纪律 ,不。