同济大学-中国管理学界的社会责任与历史使命(编辑修改稿)内容摘要：
体 ” 、“ 用 ” 之争，再到西为中用和 “ 接着讲中国 ”。 如果要使中国管理学得到发展，在当今世界管理学界产生重大影响，我们必然要从 “ 照着说 ” 向 “ 接着说 ” 转变，现在就要看中国管理学界如何 “ 接着讲中国 ” 了。 至于如何 “ 接着讲 ” ， 仍可援引类似北大汤一介先生关于中国哲学 “ 接着讲 ” 的路径： 接着中国传统文化讲； 接着西方管理学讲； 接着中国近现代管理实践讲。 接着中国传统文化讲 中国传统文化是中华民族智慧的宝藏，就连诺奖得主的巴黎宣言也说： “ 人类迎接21世纪的挑战，必须从 2500年前的孔子那里寻求智慧。 ” 更何况寻求中国传统管理的智慧。 眼下管理精英们的国学热不比 EMBA逊色，可作旁证。 接着西方管理学讲 不再是照本宣科，而是掌握西方管理学的真邃，融合中国管理思想，逐步形成中国化的若干管理学流派，立足世界管理学界。 接着中国近现代管理实践讲 包括马克思、毛泽东的管理思想；中国人濒临经济崩溃的边缘时独特的处理化解危机的能力；调整自己，拨乱反正；处理 SARS公共危机；适应经济全球化；以及近年崛起的粤商、浙商的非凡经营能力等等都是值得“ 接着讲 ” 的命题。 后 20年中国管理学的战略目标： 建立中国现代管理学，将管理学中国化。 它的特征是融合古今中外管理思想精髓，能够指导中国经济与社会发展的管理实践问题，对民族的伟大复兴和对人类的发展作出贡献。 有可能首先突破的学科：宏观管理与政策学科 ， 由于社会热点多 ， 需求急迫 ，近年基金申请量猛增 ， 2020年占申请项目总量的 44%， 且均直面中国管理实践问题。 对中国管理学健康发展的几点认识 ● 管理学是个致用的科学，中国管理学界应直面中国管理实践 ● 突破管理学研究的承袭思维，多作些中国管理实践的实证研究 ● 队伍建设应从培育科学精神和科学方法做起 ● 建立科学的学术评价体系 ● 寻找科学前沿，寻。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。