上海宝钢国贸公司员工考勤和休假管理制度(编辑修改稿)

上海宝钢国贸公司员工考勤和休假管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

实际需要给予路程假（以下同），境外探亲须经人力资源部批准。 员工探望配偶的，每年给予探亲假 1 次，假期为 30 天，从婚后第 2 年起享受。 未婚员工探望父母，每年给假 1 次，假期为 20天。 如果因为工作需要，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假 1 次，假期为 45 天。 已婚员工探望父母的，每 4 年给假 1 次，假期为 20天。 复员退伍军人参加工作后，军龄或军龄加工龄满 1 年及其以上的，可以享受探亲待遇。 员工因派驻外地造成分居的，按《异地派遣人员管理规定》执行。 员工在探亲往返旅途中遇到的意外事故造成交通停顿，以致不能按期返回工作岗位的，凭当地交通机关证明，向所在部门提出申请，其超过假期可作为路程假期处理。 员工在探亲假期内患病不另给病假。 员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时即可同时探望父亲或母亲。 因此，不能再享受探望父母的待遇。 这里的同居一地系指市（包括市区、市郊）或县的管辖范围内。 员工丧偶或离婚后，符合探亲条件的 ，可以享受未婚员工的探亲待遇。 上半年丧偶或离婚的，当年可享受探亲待遇；下半年丧偶或离婚的，从次年起享受探亲待遇。 共 14 页 第 7页 具备 4 年一次探望父母条件的已婚员工，在这 4 年中的任何一年，经主管领导批准即可探亲，但不能分期使用。 员工境外探亲无故逾期不归，按旷工处理。 归侨、侨眷、台胞员工出境探亲假 出境探亲假期是指与境外居住的配偶、父母团聚的时间，包括公休假日和法定节日。 另外，按实际需要给予路程假。 归侨、侨眷、台胞员工出境探望配偶， 4 年以上（含 4 年）一次的，给假半年；不足 4 年的，按每年给假 1 个月计算。 未婚归侨、侨眷、台胞员工出境探望父母， 4 年以上（含 4年）一次的，给假 4 个月； 3 年一次的，给假 70 天； 1 年或 2 年一次的，给假 20天或 45 天。 已婚归侨、侨眷、台胞员工出境探望父母的，每 4 年给假 1次，假期为 40 天，不予累计。 归侨、侨眷、台胞员工回国参加工作 10年以上，以往没有出境探亲或因私事出境，也没有在国内（内地）会见从国外或港澳、台湾回来的配偶和父母的，第一次出境探亲，可给假半年；以后再次出境探亲，按上述规定办 理。 父母已经去世的华侨、台胞、台属员工出境探望亲兄弟姐妹，每 4 年给假一次，假期为 40天；在境内探望的，每 4 年给假一次，假期 20 天。 会亲假 员工与台胞按以下关系分别给予会亲假： 未婚员工与父母会亲，按探亲假规定给假期。 已婚员工与父母会亲，每年按 20天内给假。 员工与祖父母、外祖父母会亲，给假 3 天。 共 14 页 第 8页 员工与叔伯、兄弟、姑、姨、舅等会亲，给假 2 天。 会亲事前必须办妥手续，超假按事假处理。 搬迁假 员工调动工作从外地搬迁到上海的，除路途时间外，另给搬迁假 15 天，在规定的假期内薪资照发。 员工因住房动迁，凭动迁部门证明，给假 1 至 3 天。 公假 员工子女参军，需本人送行，给假 1 天。 献血假按上海市有关部门统一规定办理。 年休假 各部门在确保完成生产经营（工作）任务，不断提高劳动效率，精干高效的前提下，安排员工年休假，具体年休假期规定如下： 参加工作 1 年以上至 5 年的员工，每年可休假 3 天。 参加工作 5 年以上至 10 年的员工，每年可休假 5 天。 参加工作 10年以上至 15 年的员工，每年可休假 7 天。 参加工作 15年以上至 20年或具备中级师职务任职资格（包括技师）的员工，每年可休假。