上海宝钢国贸公司员工招聘管理办法(编辑修改稿)内容摘要：
名人士介绍； 从各类人才库系统中检索； 参加人才招聘会； 通过新闻媒介（报纸、电视、电台、网站）发布招聘信息； 通过人才中介公司（猎头公司）寻找； 管理顾问公司介绍。 人员选拔 招聘工作应有专人负责，如有条件应成立招聘组，招聘组至少由 3 人组成，分别由人力资源专业人员、用人部门、公司领导或外请专家组成。 共 4 页 第 3页 初选。 招聘负责人对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，寄发 面试通知书。 对于社会招聘应做好“劳动手册、身份证、户口本”三证核对工作，不得招聘在职职工及三无人员。 面试。 招聘组对面试人员进行考查，并保留面试记录。 测试。 根据面试者有无工作经历及应聘的岗位层次，应组织其参加相应的测试。 如：基础知识（外语、计算机等）测试、专业技能测试、个案研究，以及特定议题的讨论等。阅读剩余 0%
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