上海宝钢国贸公司后备干部管理办法(编辑修改稿)内容摘要：
本科以上文化程度； G 年龄一般在 40岁以下； H 身体健康。 选拔形式 直接访谈：人事部门每年结合干部年度考核，认真听取各单位关于后备人才的推荐 意见，并与部分员工进行访谈，有针对性地对后备干部人选进行考查核实，最终确定选拔意见。 网上举荐：为提升员工对后备干部选拔工作的参与权，公司将定期通过 “举贤荐才信箱”和“网上投票”等方式收集和听取员工意见。 对由此推出的后备干部候选人，人事部门将按照规定程序进行考察确认。 选拔要求 后备干部的选拔工作必须遵循公正、择优的原则，重点考察后备干部是否符合相应条件，是否具有发展潜力。 尤其是选拔青年后备干部时，应更注重考察其是否具有良好的基本素质和潜在能力，打破论资排辈、求全 责备、平衡照顾的思维定式。 选拔后备干部应考虑后备干部队伍的层次结构和合适的专业，形成以中青年为主体的后备干部队伍，并注意选配一定比例的非党干部和女干部。 选拔数量原则上按后备干部数量与现任管理干部数量 1:1的比例配备后备干部，可根据实际情况逐步选拔到位。 培养 后备干。阅读剩余 0%
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