上海双林汽车销售服务公司20xx年员工考勤管理制度(编辑修改稿)

上海双林汽车销售服务公司20xx年员工考勤管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

一次性取假。 产假完毕哺乳期间如需要可申请续假，续假按事假处理 ,但最多不可超过六个月，续假期间仅保留工龄。 产假期间仅发基本工资。 工伤假 : ① 员工因公受伤，经本市地段医院以上的医院证明，治疗期间可核给工伤假。 假期期满应主动复工 ，未能复工的须持本市地段或以上医院证明方可申请续假，否则以旷工论处。 ② 同一工伤假累计不得超过 12 个月。 请工伤假除医院证明和医疗费用凭证外，应附工伤事故经过说明。 参加工伤、医疗保险的员工医疗费用应按其保险规定执行。 带薪年休假： 在本公司连续工作 1年以上的员工可以享受有薪年休假，如下表： 累计工作满 1年不满 10年的 5天（请产假、病假 2个月以上的不享受） 累计工作满 10年不满 20 年的 10天（请产假、病假 3个月以上的不享受） 累计工作 20年以上的 15天（请病假 4个月以上的不享受） 年休假由公司 统一安排，自然年 1 月 1 日至 6 月 30 日到职的，次年 7 月 1 日起可以享受年体假； 7 月 1 日至年底到职的，第三年的 1 月 1日起可以享受年休假； 第二周年及以后工作未满一周年辞职或被辞退的 休假时间按本年度实际工作月数折算；已休年假但当年工作未满一周年 提出辞职或被辞退的 ，按当年未工作 月数折算扣除工资，计算方法：应扣除工资＝ [（ 12－实际工作月数） /12]应休假天数日工资。 各部门在每年元月前根据次年业务计划填报《 年休假计划 /实绩管理表》 ,由综合部确认，员工在申请休假时，时间安排要符合公司年度业务计划，尽量安排在业务淡 季休假，如因业务需要公司有权临时调整；员工根据计划提前三天申请（可分段安排休假但不可与其它有薪假期合并超过 15天申请），经部门经理确认、总经理批准后方可休假。 国家法定假日： 国家法定节假日为：元旦 1 天，春节 3 天，清明节 1天，五一劳动节 1 天，端午节 1天，中秋节 1天，国庆节 3天，共计 11 天。 第四条：加班加点 本公司员工加班，必须事先申请并获准，否则不算加班。 （加点是正常工作日的延时，加班是超过标准工作日（ 22 天）上班） ① 只允许物流部员工延时加点，加点申请经部门经理批准并报综合部备案。 ② 所有员工加班一律须提前申请，主管级以下（含主管级）的员工加班经由部门经理确认后可加班；经理级员工加班须经总经理确认签字后方可加班。 加点以半小时为计算单位，按月累计，每 8 小时为 1 天，工资结算最低以半日计，不足半日部分推至次月继续累积；延时加点全额工资以 150%计，休息日加班以 200%计，国定假日加班以 300%计。 第五条：出 差（ 外地货物配送或其它公事外出 ） 出差 2小时以内的可口头与部门经理知照；出差 2小时以上或无法刷卡的必须填写《出差申请单》， 1天（含）以下由部门经理审批，出差 1天以上或部门经 理出差的须由总经理审批。 外地货物配送依各部《送货计划安排表》为准，临时有变动应即时填报《考勤变更单》至综合部备案。 第六条： 调 休 员工当月出勤超过标准工作日 4天的，均给予调休，不包括平时延时加点的累积天数； 调休以半。