上林宫酒店20xx年营销人员工效挂钩考核制度(编辑修改稿)内容摘要：
万元，超额完成 10 万元以内（含 10 万元），以超额部分的 ％计提奖金。 (3)、完成 80 万元－ 90 万元，超额完成 10 万元以内（含 10 万元），以超额部分的 ％计提奖金。 (4)、完成 90 万元－ 100 万元，超额完成 20 万元以内 (含 20 万元 )，以超额部分的 1％计提奖金。 (5)、完成 100 万元以上，以超额部分的 ％计提奖金。 营销部副经理、营销主管 (1) 酒店基本任务（ 70 万）完成后，超额部分可分段享受奖金。 营销部副经理按营销部经理可享受奖金的 80%享受奖励，营销主管按营销部经理可享受奖金的 60%享受奖励。 销售经理 、 兼职销售经理、 前台 接待 、内勤 全酒店完成当月基本任务 70 万元， 营销员完成基本任务 3万 ，超额部分可分段享受奖金。 (1)完成酒店月基本任务 70 万元，超额个人基本任务 5万元 (含5 万元 )，以超额部分的 ％计提奖金。 (2)完成酒店月基本任务。阅读剩余 0%
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