三鑫剃须刀剪公司管理规章制度(编辑修改稿)

三鑫剃须刀剪公司管理规章制度(编辑修改稿)内容摘要：

第十一条、 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。 第十二条、 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。 第五章 人事制度 （ 一 ） 员工的招聘 与录用 第一条、 各部门因生产需要增员时，应由部门 负责人填写《增员申请表》 ，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。 第二条、 普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，经面试之后安排适当的工作，并 进行 员工培训。 第三条、 技术人员、 各级管理人员的招聘，除进行上述普工 培训 合格后， 再进行技能测试， 合格后 报总经理或经理面试批准。 第四条、 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工。 第五条、 凡来应聘人 员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后方 可录用。 第 六条、 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为一 个月，技术人员、各级管理职员试用期经进行技能测试后确定试用期限 ，并签订试用合同。 第七条、 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。 第八条、 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。 第九条、 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。 （ 二 ） 考勤制度 第一条、 公司采用 28 天 /月上班制，全年 正常工作时间为 8 小时 ， 上午 7:3011:30,下午 12:3017:30，（其中多出的一个小时为加班时间）。 如晚上需加班则另行通知。 第二条、 员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。 第三 条、 迟到、早退 上 班 10 分钟以后到达，视为迟到，下班 10 分钟以前离开，视为早退。 以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 10 元，第二次迟到早退扣款 20 元；第三次迟到早退扣款 30 元，累计增加。 迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可 不按迟到早退处理。 第 四 条、 请销假 一切 请假需提前办理好请假手续，一切请假应提前均以书面假条为准，征得部门主管同意后方可准假， 三天 以上请假需报生产经理同意。 员工本人确实因病，不能正常上班者，须经 部门负责人 批准， 并事后提供医院相关证明。 请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的， 需填写出门证说明事由并记录出门时间。 事假按照日工资标准扣除。 未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 5%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 10%；旷工三日的工 （含累计）者 ，公司视情况给予处理。 第四条、 本制度解释权归人力资源部。 （三）离职手续 第一条、 任何员工辞工需提前 1 月（ 30 天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事 部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。 第二条、 离厂时应 办理 离职移交手续 ，待移交 清点无误后 15 日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。 第三条、 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。 第四条、 如发现盗窃工厂财物 或宿舍同事财物 ,立即无条件开除 , 不计工资 , 严重者送当地派出所处理 第五条、 员工如擅自离职，公司有权对该员工擅自离职造成的经济损失进行索赔。 第六 章 车间管理制 度 第一条、 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。 第 二 条、 上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应 准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。 第 三 条、 上班期内应规范穿戴做好必要防护措施，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。 第 四 条、 严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。 第 五 条、 上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。 不准以打开。