三德睫毛产品商贸公司员工制度手册(编辑修改稿)

三德睫毛产品商贸公司员工制度手册(编辑修改稿)内容摘要：

求的各项材料到公司人事行政部办理报到手续，填写《入职登 记表》，上岗试用。 新员工从报到之日起计算加入公司的时间 三、新员工报到手续 建议 以下 负责人写职务，不写人名， 以免人员离开又要重新修订手册。 事 项 负责人 是否完成 1 提交身份证、学历证明复印件 行政 2 领取、签收办公设备 文员 3 告知姓名，联络方式及邮箱） 行政 4 领取办公用品 文员 5 阅读《员工手册》 行政 6 办理保险手续 行政 7 [可选 ]办理名片 行政 8 将交接表交与财务 ，开始计算工资 行政 12 深圳三德商贸有限公司 13 试用期 新员工 （ 您 ） 入职后需经过试用期。 试用期期限将根据您的劳动合同期限及职位特征而定，一般为三个月，最长不超过六个月。 试用期内，如果您的工作态度良好、工作表现出色，公司可视具体情况适当缩减试用期。 试用期内，双方可随时提出解除劳动合同。 员工转正、晋升、转岗、调薪 一、转正规定 员工试用期满，由部门主管作试用期评估，填写由人事 行政部提供的《员工试用期转正申请表》。 并报公司领导批准， 考核合格者 方可转正，人事行政部为其办理转正手续，重新确定转正员工的工资。 二、 晋升 说明： 本表格用于新员工到岗的手续办理指导，请新员工联络对应 的负责人完成相应事项的办理后，由负责人签字确认；全部完成后交财务 开始计算工资。 深圳三德商贸有限公司 14 以下情况之一者，可申请晋升： 业绩优异，有具体事实者 (依员工绩效考核办法办理 )； 编制空缺，本人有能力胜任； 人员晋升由上级主管提出，并由人事行政部填单送总经理评鉴。 其结果统一由人事行政部公布“人事晋升令”； 经核定的晋升、转岗人员于命令生效后，应于十日内，办妥移交手续并前往新单位报到，生效日期与报到日期同，以每月一日及十六日为基准。 三、转岗 职务调派视公司需要，不定期异动，被调派的人员不得借故推诿或拒绝移交； 自请转岗，但需符合下列任一条件： (1)在原部门已累积足够经验，欲调往部门编制有空缺者； (2)提出不适任原单位的具体原因； (3)调任之新、旧部门主管同意。 流程 由欲转岗的部门主管提出申请，并由人事行政部填单送交相关主管核定后生效实施。 四、调薪 员工因晋升或转岗而需要调整薪资时，从命令生效日起调整核算。 深圳三德商贸有限公司 15 4． 4 劳动合同的解除 雇佣期间，除劳动法规定的情况之外，如果任何一方欲解除劳动合同，都必须于事前提出书面通知。 一、自愿解除合同（辞职） 您有权向公司提出解除劳动合同。 在试用期间需提前 3 日提出。 在试用期后，须提前一个月提出书面申请或支付壹个月的薪酬作为违约金。 二、非自愿解除合同 如公司在试用期间发现员工不符合录用条件，公司可解除劳动合同。 员工可拿到计算至最后一个工作日的薪酬。 在以下的情况下，公司可主动解除聘用合同或不再续约： A、 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 深圳三德商贸有限公司 16 这样的合同解除，公司应在 30 天前发出书面通知或者根据工作年限支付壹个月及以上的薪酬作为补偿。 这种非自愿解除合同的经济补偿应符合劳动法有关法规。 若员工有下列任一表现，公司有权立即解除劳动合同，无需事先发出通知或付给替代薪酬： a. 不诚实，渎职或不服从领导。 b. 疏于职守，不遵从上级指示或条例而给 公司造成严重损失。 c. 将公司资料或财产挪作私用。 d. 擅自或试图擅自搬走公司财产。 e. 被任一法庭判处有罪（无论其罚行是否与公司有关）。 f. 被客户投诉，给公司业务发展造成不良影响。 g. 年度内旷工累计五天（含）以上或连续旷工三天者。 三、离职手续的办理 员工的离职申请获得公司批准后﹐需办理以下离职手续： ： 深圳三德商贸有限公司 17 离职人员应将本人经手的全部档案﹑文件﹑软件、联络对象等其它相关数据列出详细交接清单， 清单主要包括： a. 所从事工作业务内容，正进行、待进行事项及其它应注意交代事项； b. 现款、凭证、材料、印信、办公用品 、设计文件、技术资料档案、证件； 经本人所在部门主管认可后，依交接清单逐项与交接人进行清点交接。 清单一式两份，交接双方及监督人均签字 后，人事行政部与离职人员各执一份。 ： 离职人员应向管理部门归还以下物品： ①人事行政类 : a. 公司门卡、电话密码 b. 办公用品、办公室﹑档案柜﹑办公桌钥匙等物品； c. 外借物品中的移动电话﹑书籍﹑软件、文件等物品； d. 特殊配备资产如笔记本电脑等设备。 e. 离职人员需向人事行政部缴回相关物品； f. 人事行政部当即将人事异动情况办理相关手续。 ②财务类： 离职人员需向财务部结清全部差旅 费﹑预支款等相关费用。