万象锦程服装公司工资福利管理制度(编辑修改稿)

万象锦程服装公司工资福利管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

1 级）； 第五章 福利 第十六条 假期 公休假期； 法定假日： 元旦（一月一日）；春节（ 除夕、 正月初 一 、初 二 ）；国际劳动节（五月一日）；国庆节（十月一日、二日、三日）； 清明节（四月 四日）、端午节（农历五月初五）、中秋节（农历八月十五）；法定的其他节假日。 婚假 、 丧假 、 产假 、陪产假、 工伤假 、 公假。 （具体休假规定请查阅《员工考勤管理制度》） 年假，是指员工每年在一定时期内享有保留工作和工资的连续休息。 凡在公司连续工作满半年的员工，自第七个月起可以根据其工龄及级别享受年休假。 （年休假的具体规定请查阅《员工考勤管理制度》） 年假的假期标准： 营销类： 按为本公司连续服务年限计算年休假天数 单位：天数 /年 职务级别 满 1 年 满 2 年 满 3 年 满 4 年 满 5 年 满 6 年未满10 年 满 10 年未满15 年 满 15年及以上 营销总监 3 15 16 17 18 20 22 24 25 2 14 15 16 17 19 21 22 22 1 18 20 21 21 资深营销经理 3 13 14 15 16 19 20 2 12 13 14 15 17 18 19 20 1 16 17 18 营销经理 3 11 12 13 14 15 2 10 11 12 13 16 17 19 1 14 15 16 18 资深督导 3 2 9 10 11 12 13 17 1 14 16 督导 3 8 9 10 2 7 8 9 11 12 13 15 15 1 10 11 12 14 14 后勤类： 按为本公司连续服务年限计算年休假天数 单位：天数 /年 职务级别 满 1 年 满 2 年 满 3 年 满 4 年 满 5 年 满 6 年未满10 年 满 10 年未满15 年 满 15年及以上 总监 3 15 16 17 18 20 22 24 25 2 14 15 16 17 19 21 22 22 1 18 20 21 21 资深经理 3 13 14 15 16 19 20 2 12 13 14 15 17 18 19 20 1 16 17 18 经理 3 11 12 13 14 15 2 10 11 12 13 16 17 19 1 14 15 16 18 高级主任 3 2 9 10 11 12 13 17 1 14 16 主任 3 8 9 10 2 7 8 9 11 12 13 15 15 1 10 11 12 14 14 组长 6 7 8 9 10 11 13 职员 5 6 7 8 9 10 12 设计类： 按为本公司连续服务年限计算年休假天数 单位：天数 /年 职务级别 满 1 年 满 2 年 满 3 年 满 4 年 满 5 年 满 6 年未满10 年 满 10 年未满15 年 满 15 年及以上 设计总监 3 13 14 15 16 18 19 20 21 2 12 13 14 15 17 18 19 20 1 16 17 18 设计主管 3 11 12 13 14 15 2 10 11 12 13 16 17 19 1 14 15 16 18 资深设计师 3 2 9 10 11 12 13 17 1 14 16 设计师 3 8 9 10 2 7 8 9 11 12 13 15 15 1 10 11 12 14 14 助理设 计师 3 8 2 6 7 9 13 1 10 11 设计助理 3 2 5 6 7 8 1 9 10 12 技术研发类： 按为本公司连续服务年限计算年休假天数 单位：天数 /年 职务级别 满 1 年 满 2 年 满 3 年 满 4 年 满 5 年 满 6 年未满。