七喜控股(计算机整机及周边设备)公司人力资源管理制度(编辑修改稿)

七喜控股(计算机整机及周边设备)公司人力资源管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

姻状况证明 或 计划生育 证明 ； 个人 体检表； 近期一 寸 免冠彩 照 两 张； 原工作单位终止劳 动关系 证明 原件和复印件。 二）、非中国国籍人士需提供： 学历证明原件和复印件； 护照原件和复印件； 指定医院的体检合格证； 近期一 寸 免冠彩 照 两 张。 第二十一条 公司 录 用 的特殊岗位人员，如 财务、 仓 管、司机 ，以 及公司认 为有 必要 的中管网通用业频道 中管网通用业频道 其他岗位人员 ， 应在入职时向公司提供保证人，并提交具有法律效力的保证书。 （一）保证人必须是年满二十岁以上的中国公民、具 有 广州市户籍、有 固定 的住 所和正式 合法的 职业 及经济收入。 （二）被保证人如有下列情形之一的： 1．亏空公 款或借用公司财物不归还的； 2．偷窃、丢失公司财物、资料及其他物品的； 3．故意毁损公司帐目、设备、器材及其他物品的； 4．利用职权营私舞弊，或其他不法行为导致公司利益受损害的； 5．假冒公司名义进行诈骗、招摇，有确凿证据的； 6．移交不清或弃职潜逃导致本公司受损害的。 保证人应承担连带责任。 （三）保证人因故需变更的，被保证人应书面通知公司人力资源部，经同意后方能变更担保人。 （四）公司每年定期对保，必要时可随时对保。 （五 ） 保证人应于被保证人离职半年后无未了事宜时，保证人的保证责任才能解除，保证 书自动失效。 第二十二条 新入职人员在办理报到手续办理完成后，可领取下列资料： （一）《七喜控股股份有限公司员工手册》一套； （二）临时工卡一张； （三）如入住公司宿舍的人员，还可领取公司宿舍钥匙一套（需入住 C栋的员工，须到人力资源部领取《 C 栋宿舍安排申请单》，经人力资源部、行政部审批通过后方可到后勤部办理入住手续；申请入住 A、 B、 D三栋宿舍的员工，由人力资源部负责填写宿舍安排单，由部门文员确认房号床位后即可入住）。 第二十三条 报到手续办理完毕，由人力资源部通知用人部门，部门经理接收并安排工作，指 定业务指导人。 第二十四条 应聘人员报到前须与原服务单位清结所有关系，若与原服务单位或其他公司的任何经济、法律纠纷均与本公司无关。 第二十五条 应聘人员人事档案需转入人才中心的，公司可协助出具相关凭证，全部手续由个人自行办理。 已将户口转入公司的员工必须在公司工作满一年（以员工入职时间为起算点），否则须缴纳赔偿金 3000元，若员工中途离职，之前已服务的期限可按月份予以相应抵扣。 第七章 职工试用期 第二十六条 凡被公司录用人员，其试用期长短依据所签订的劳动合同期限而定。 （一）试用期间按照公司《 职工考勤及休假、请假管理制度》规定，可以请事、病假，但试用期按请假天数顺延。 （二）在试用期间旷工一次或迟到早退超过三次，公司有权随时解聘。 中管网通用业频道 中管网通用业频道 第八章 职工正式录用 第二十七条 试用期届满前两周，由本人填写试用转正申请，报至部门经理考核，部门经理在经过书面及面谈的考核后，将考核结果送呈事业部总经理或者分管副总裁审批后，然后将评定结果递 交 至人力资源部（注：考核结果必须在试用期届满前一周内，递交至人力资源部），由人力资源部负职办理相关手续。 对在试用期内，业务素质、技能、工作适应能力、工作成效特别出色的试用人员，或明显不适合试用岗位资格或不适合录用资格的试用人员，试用部门经理有权主动提出提前结束试用期的建议，并填写《职工动态表》报请事业部总经理或分管副总裁批准后，递交人力资源部做出提前录用、调换岗位或不予录用的通知。 第二十八条 试用转正的职工，由人力资源部与其确认转正薪资，并签核《薪资单》。 转正薪资起薪日自评定试用期届满之日计算。 公司为员工购买社保，但员工须先提交相关办理社保必备的相关资料： 一）、非广州市户籍人员需另外提供： 流动人员婚育证明原件或广州市暂住证原件； 个人 1寸彩照 1张； 如持有 《广州市流动人员劳动手册》，则提交《广州市流动人员劳动手册》即可，上述两项资料可不提供。 二）、广州市户籍人员需提供： 失业证原件，如持有《广州市职工劳动手册》须一同上交； 如离开上一单位时间不超过一个月，可提交《广州市职工劳动手册》、上一单位的离职证明、人事档案以便办理即停即招手续，则无需提交失业证； 员工如不能及时递交相关证件，致使公司无法给员工购买社保，由此所造成的一切后果由员工本人承担。 第二十九条 《职工劳动合同》的续签按公司经营状况、职工服务表现、职工意愿，协商一致，在合同期即将界满时签订。 职工如不再续签《职工劳动合同》，须在合同约定的聘用期届满前三十日书面通知公司人力资源部。 第九章 职工培训 第三十条 为 不断强化公司职工 专业技能 和工作效率，提高职工专业素质，同时适应公司的发展，公司每年皆 为员工提供可持续发展的 培训机会。 职工的培训分为岗前培训、在职培训、外部培训： （一）岗前培训： 1．公司概况介绍； 2．公司产品及业务介绍； 中管网通用业频道 中管网通用业频道 3．公司架构及各部门工作职能及办事指引； 4．公司人力资源管理规章的讲解； 5．公司业务部门工作程序、职责和要求的讲解。 岗前培训由人力资源部负责组织实施。 （二）在职培训： 1．由公司领导根据本行业发展动态和最新信息进行专题报告； 2．对公司发展战略、研发、生产、销售等进行专业研讨； 3．邀请专家学者或专业资深人士做专题讲座； 4．公司业务案例分析； 5．公司生产、销售及其他业务进行专业技能培训； 6．请公司优秀员工介绍交流业务经验和体会； 7．进行爱岗敬业、团队精神等素质教育和励志培训； 8．根据工作需要，公司派员参加国际、国内有关学习和培训。 在职培训由公司或各部门负责组织实施。 （三）外部培训 第三十一条 凡个人申请需占用工作日的外部培训或公司 派出参加的外部培训，在接受培训前应与公司签订培训协议，并遵守下列条款： （一）保密条款。 对在培训过程中所获得和积累的技术、资料等相关信息（包括软、硬件），在培训结束后应立即送档案室统一保存；未经许可，任何人不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。 （二）服务期条款。 职工每完成一个项目的培训，必须为公司服务两年；培训前在公司服务的年限按一半折算为培训后的服务期限。 （三）赔偿条款。 职工接受培训后如未按照公司服务期条款履行，应按服务期限逐月等份递减的原则，向公司补偿培训费。 缴纳补偿培训费的计算公式为： 培训费及脱产培训期间工资福利费用为 Y； 培训后服务年限为 M1，培训补偿费为 X； 应服务期限为 M2，年限以月份为单位。 X=Y*（ M2M1） /M2 第十章 工作时间、考勤、休假与请假 第三十二条 工作时间： 员工每周工作不超过 44小时 ； 办公室人员工作时间为（如有任何变动，按新规定执行）： 周一至周五 ：上午 8： 3012： 00 下午 13： 3017： 30 周六 ：上午 8： 3012： 00 工厂工作时间：根据生产需要另行规定。 部门因特殊需要，上班时间有变动的，须呈公司 总裁批准，报人力资源部备案。 中管网通用业频道 中管网通用业频道 公司不提倡加班，倡导在工作时间内高效完成工作任务，确因工作需要加班的，可根据部门工作情况申请调休。 特殊情况需要计加班报酬的，须呈公司总裁批准。 第 三十三 条 考勤： (一 ) 打卡考勤 员工 上 、 下班时， 均须 打卡 ，每天共计 4次。 确因需要在外工作或确已上班但遗忘打卡的，须在当日填写《出勤证明》报 部门经理 或主管 签 字后递交人力资源部。 部门主管、经理级人员，上午上班和下午下班时需打卡（每天共计 2次）。 公司董事及总监级人员，暂不列入考勤制度管理范筹之内。 特殊工作人员或工作岗位不方 便计考勤的人员，可填写《不打卡申请表》呈事业部总监批核，交人事部核准后备档。 在公司总部以外办公的人员，由部门文员登记考勤，不用打卡。 不得委托他人或受他人委托代为打卡，否则委托人与受托人均罚款 300元，并全公司通报批评，再次违反的，即行开除。 虚报在外工作或假报上班， 经查 证属实者 ，除当日以 旷工处分外 ， 并 记大过一次 ；情节严重的，给予开除处分。 经理或主管 确有包庇的， 视情节轻重 给予 连带处分。 一个月内有 2次忘 记 打卡 并 未签字的，给予 记小过 处分一次。 （二） 公出 职 工因公务需要于上班 时间 离开 公司 ， 须 填写 《职 工 外出申请 》， 呈部门经理 或 主管 审批，报人力资源部签字备案后外出。 职 工 因公 出差， 须提前 填写《出差申请单》，呈部门经理 或 主管 批 准后 ， 送 人力资源 部备案 （ 有关费用申报，依据 财务部 《出差管理办法》办理 ）； （三） 迟到、早退。