一汽夏利汽车公司销售分公司新员工招聘管理办法(编辑修改稿)内容摘要：
依据总经理办公例会审批 的 新增岗位 需求 计划，提出招聘 方案（包括：招聘方式、招聘时间 等 ），并报 总经理办公例会审批。 新招应届毕业生的招聘方案，一般依照股份公司要求。 总经理办公例会对 招聘方案 审批 、确认。 人力资源部将确认后的招聘方案报股份公司核准。 人力资源部 依据总经理办公例会审批通过 （股份公司核准） 的招聘方案 进行 各项 招聘准备工作 ， 包括： 实施外部招聘前，需提前 30 天向 公司所在地的区 劳动局申报招工申请，填写空岗报告。 制作 《企业介绍》、招聘广告 、 招聘岗位《 职责 说明 书 》 、招聘中管网通用业频道 中管网通用业频道 用测评 记录 表 、面试 材料 等。 人力资源部 实施招聘 ，招聘 的 一般 程序： 新招应届大学毕业生： 严格按照股份公司要求 面向列入国家 211 工程院校招聘 ； 人力资源部在规定的时间内到确定的院校现场招 聘； 人力资源部 对应聘人员进行 初步面试 ， 通过 者 ，填写 《 应聘申请表 》 ，填表人数不少于实招人数的 300%； 人力资源部对 《 应聘申请表 》 及个人资料进行筛选，并 决定复试人选与时间 ，复试人数不少于实招人数的 200%； 人力资源部及用人部门对应聘人员进行复试， 并做好面谈、测试 评分记录。 ，可采用视频方式，在约定时间通过视频 方式 参 与 面试。 ，也无条件采用视频方式参 与 面试， 须由用人部门提出面试重点内容， 交请 人力资源部代为面试，并由人力资源部将面试内容、结果 转 交用人部门。 人力资源部 及用人部门 根据 面 试结果，对最终人选提出建议，建议人选不少于实招人数的 150%。 人力资源部将最终人选建议，提交总经理办公例会，进行最终人选确定。 注：为保证最终人 选 的成功签约，以上招聘程序（ — . 7） 应 力争 在 15 日 内完成， 请 各相关部门做好配合。 对总经理办公例会确定并审批通过的人选，由 人力资源部 告知本人 ， 并与其 签订由学校统一发放的就业协议书。 内部招聘 、 外部 引进 社会 人才 招聘： 由人力资源部 在规定的渠道 发 布招聘 启事，包括： 岗位 名称 、中管网通用业频道 中管网通用业频道 任职 条件 及 要求 等。 应聘人员 填写 《 应聘申请表 》 ， 并 在规定时间内上报。 人力资源。阅读剩余 0%
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