xx年新版员工手册

xx年新版员工手册内容摘要：

第四章 培训与考核制度 一、培训观念 1. 把训练不足的人推向岗位，是对客户权益的侵犯，也是自毁长城。 2. 有效的培训是员工的最大福利，积聚的是终身发展的能力。 公司将持之以恒的提高员工的素质。 3. 工作就是教材，把工作转化为教材，让员工在完成任务的同时得到长进，是管理者基本职责之一。 不能以身作则，不敢严格要求下属的管理者必将淘汰。 4. 培训的目的全在行为的改善。 为了工作不出错，学习过程中不要怕出错，着意培养“不掩饰，敢露短，闻错就改”的行为习惯。 5. 每一位员工都必须认真接受培训，主动学习，刻苦训练，部学习、不长进，不能随着公司的成长而成长的员工，必然会淘汰。 6. 考核是有效的培训手段，没有考核的培训往往事倍功半。 策划培训的同时就要制定相应的考核方式方法，及考核结果的运用，并要排除各种 障碍，坚持执行。 二、培训方式 培训方式主要分为以下四种： 岗前培训：对新录用人员和重新调整岗位的人员先进行入社前、调岗前的 5S、《员工手册》、消防知识和岗位技能操作及产品知识等教育，考核合格后方可上岗。 针对性培训：由各相关部门负责对焊锡技能、检查技能、实装机和成型机操作、现场管理等方面进行知识或技能培训。 系统培训：由公司对具有普遍意义的知识（如 5S、 IS09001/IS014001 程序文件、现场及人事管理、电脑操作及使用、品质方面的教育等）进行统一培训。 外派培训：送员工到外部培训 ，或者外 部老师到公司进行培训。 培训结束之后的相关记录将存入“员工培训档案”资料中，由人事总务部统一保管并作为考核、升职的依据。 出国研修：对于重点培养的骨干员工，根据工作需要将获得去国外研修的机会。 三、培训程序 公司各部门主管根据公司经营方针，结合本部门工作及员工职业发展规划需要在每年 12 月份提交次年度员工培训需求计划至人事总务部。 人事总务部应确认各部门培训需求计划内容及课程时数安排的适宜性，并汇总程《年度培训计划》后呈总经理审批。 审核业可以按召集各部门主管会审的方式进行，核准后要求 各部门一定 要严格遵照执行；如有特殊原因不能按计划进行的培训，应提前联络人事总务部并说明原因。 四、培训实施 各部门应根据核准的《年度教育计划》项目按月实施。 属通用性的项目可由人事总务部统筹安排集中培训。 培训所需要的教材及讲师，可由各部门自行安排或委托人事总务部统筹安排。 如外派培训，由各部门填写《培训需求申请表》，经人事总务部审核、总经理审批后交于人事总务部备案。 五、培训效果确认 员工参加内部培训应在《教育训练签到记录表》上签到。 内部培训实施后，应由负责培训的讲师进行培训结果考核，考核 方式可分为书面考核、效果确认、实际操作、书面报告的形式进行。 经考核部合格者应重新安排补训，补训以两次为限，两次仍不合格者，报请其主管予以淘汰处理。 外派培训，须提交《外部培训报告》的方式进行培训效果确认。 职业 /职称资格培训、继续教育培训，还应提交考试合格证书至人事总务部确认培训效果，并需在规定期限内通过考核，在规定期限内仍部合格者，培训费用的 80%由个人负担，考核结果将作为今后是否参加外部培训的依据。 出国研修人员将会根据提供研修的机构或公司对研修人员的评价及研修人员的研修学习报告作为效 果确认的依据。 六、员工考核 目的 ：为使公司员工考核有所依寻，为公司人力资源的开发与规划提供合理依据，特制定本办法。 原则 ：实事求是、公平公正考核原则。 使用范围 ：公司所有员工。 考核方式 ：分为使用考核、升薪考核、年度考核。 1） 使用考核： 试用期满前应进行使用人员考核，由用人部门主管负责考核，对考核合格者进行转正，不合格者给予解除劳动合同处理。 2）升薪考核： 各级主管对于所属工作满半年以上的员工应就其工作效率、操作、态度、学识进行综合考核，考核结果作为每年升薪、降薪及岗位调整的依据。 3）年度考核： 公司每年对员工进行综合考核至少一次。 考核时，各部门主管应参考季度考核及人事考勤等资料，填具考核表并报送人事总务部、总经理确认；考核结果同时作为每年升薪、降薪、升职、降职及岗位调整和合同是否延续的依据。 考核程序 ： 人员考核表的制定（人事总务部） —— 员工先进行自评 —— 初步考核意见（部门主管） —— 部门经理—— 结果上报总经理 —— 结果反馈给员工本人 —— 考核表存档（人事总务部） 第五章 薪资管理 一、薪资制定的原则 本公司员工工资待遇，公司视能力重于学历、综合考虑员工能力（学历、经验 、技术能力、规划能力、创造能力、领导能力等）及业绩（成果、勤惰等）来制定。 二、工资期 每 月 1 日到月末的最后一日。 三、工资发主日期和形式 1. 每月 12 日（如遇节假日则提前）发放上月工资。 2. 公司统一办理银行工资卡和存折，员工凭卡或存折直接到银行领取工资。 3. 工资调整：原则上公司每年进行一次工资调整。 调整幅度将取决于公司的经营状况、社会环境 因素，再结合员工的实际表现、业绩及考核结果。 四、工资的构成与计算 工资总额 = 基准内工资 + 基本工资 津贴 全勤奖 基准外工资 + 加班费 住宿、伙食补贴 连续休假 15 天以上（含 15 天）者，将不发放 1 个月的上述补贴（产假除外）。 加班管理方法（适用于标准工时制） 1）员工加班，必须经所在部门主管、总经理书面批准或确认。 否则，不属于加班。 员工于非国家法定节假日加班且被公司安排了补休的，不享有加班工资。 2）加班计算方法 ① 安排员工于平时工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；即：每小时加班费 =（月固定工资/174） *150% ② 安排员工于休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%工资报酬；即：每 小时加班费 =（月固定工资 /174） *200% ③ 安排员工于法定假日节假日工作，支付不低于工资的 300%的工资报酬。 即：每小时加班费 =月固定工资 /174） *300%。 （ 3 月 8 日、 5 月 4 日除外） 备注： 174=（天） *8 小时 欠勤扣款 =月固定工资 /每月应出勤时间（小时工资） *欠勤小时 扣除项目 员工的收入均为税前收入，须按法律规定扣除以下必要扣除部分： 1）个人所个税； 2）社会保险中个人应缴款项； 3）代扣的水电费； 4）其他扣款（领取补办工衣、厂牌等）。 包薪制 1）欠勤扣款计算方 法： 正常工作时间：月固定工资 /｛每月应出勤时间 +10*150%｝（小时工资） *欠勤小时 月固定工资 /｛每月应出勤时间 +36*150%｝（小时工资） *欠勤小时 2）加班工资计算方法： 平时：月固定工资 /｛ 174+10*150%｝（小时工资） *加班小时 *150% 月固定工资 /｛ 174+36*150%｝（小时工资） *加班小时 *150% 周末：月固定工资 /｛ 174+10*150%｝（小时工资） *加班小时 *200% 月固定工资 /｛ 174+36*150%｝（ 小时工资） *加班小时 *200% 以此类推 年终奖金（只适用于试用期满之正式员工） 1）计算期：每年 1 月 1 日至 12 月 31 日止； 2）年终奖金 =基准内工资 /12*当年工作月数（使用期除外） 3）发放日期：每年 春节后第一个发薪日； 4） 劳动关系解除或者终止时，员工年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。 停工工资 1）非因员工本人过错，公司停工在一个月以内按照员工基准内工资的 80%支付停工工资，停工超过一个月的，按照不低于深圳市当年度最低工资的 80%支付停工工资。 2）因员工本人过失造成 停工的，停工期间公司不支付该员工工资。 3）员工因工伤停工，经部门负责人及人事总务部鉴定核准后，在医院出据医疗期内，给予 100%的工资及医疗费。 员工离职时的工资结算 ： 1）员工离职时，须按公司规定办理工作交接和离职手续后，方可结算工资。 2）结算工资后的离职员工应得工资余额，只 支付给员工本人或存入员工账户。 公司对员工私人的一切借贷等个人行为概不负责。 第六章 保险与福利 一、社会保险 本公司按深圳市社会保险管理局的规定及要求为员工办理相关社会保险。 任何员工必须按规定操作，尽可能减少工伤的发 生。 （一）工伤保险 公司为每位员工按月购买工伤保险，费用不许员工个人负担。 员工发生工伤事故时，应及时向主管汇报事故情况并及时去社会保险指定医院治疗。 部门 主管应于事故发生的第二天将《工伤报告书》交人事总务部。 如影响人事总务部向社保机构申报工伤，后果自负。 员工工伤期间的待遇按照《广东省社会工伤保险条例》的规定执行。 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者首尾性工作受到事故伤害的 ； 3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4）患职业病的； 5）因公外除期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 员工有下列情形之一的，视同工伤： 1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在 48 小时之内抢救无效死亡的； 2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 （此种情形按照本条例的有关规定享受除一次性伤残不住金以外 iad 工伤保险待遇。 ） （二）养老保险 公司根据深圳市社会保险管理局规定，为每位员工购买如下医疗保险： 1）为深圳市户籍员工办理综合医疗保险，包括门诊、住院； 2）为非深圳市户籍员工办理劳务工合作医疗保险。 缴费比例如下表所示： 户口类别 医疗险种 员工负担 公司负担 总计 深圳市户籍员工 综合医疗保险 基准内工资 *2% 基准内工资 *7% 9% 非深圳市户籍员工 劳务工合作医疗保险 4 元 8 元 12 元 （三）养老保险 基本养老保险费缴费比例为员工工资的 18%，其中员工按本人工资的 8%缴纳；企业按 员工工资的 10%缴纳。 地方补充养老保险费 缴费比例为员工缴费工资的 1%，由企业缴纳。 （深圳户籍的员工） 社保机构将企业和员工缴纳的基本养老保险费，按下列比例分别计入个人账户和共济基金： 1）员工个人账户为缴费工资的 8%； 2）其余部分计入共济基金。 享受按月领取养老金的员工，应同时具备以下条件： 1）按规定缴纳养老保险费； 2）达到国家法定的退休年龄； 3）有本市户籍的员工在 1992 年 7 月 31 日以前参加工作的，缴纳年限累计满 10 年；有本市户籍的员工在 1992 年 8 月 1 日参加工作的，缴纳年限累计满 15 年；非本市户籍的员工实际缴费年限累计满 15年。 养老保险具体计发办法： 1）基础性养老金：以员工退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费每满 1 年发给 1%计算； 2）个人账户养老金：按退休时个人账户累额的 1/120 计算； 3）过渡性养老金和本人指数化月平均缴费 工资的具体标准由市政府另行规定。 二、法定休假 所有员工每年可按国家之规定享有 11 天法定有薪假期，遇星期六、星期日假期顺延： 元旦： 1 月 1 日（天） 清明节：公历 4 月 5 日前后（ 1 天） 劳动节： 5 月 1 日（ 1 天 端午节：农历五月初五（ 1 天） 中秋节：农历八月十五（ 1 天） 国庆节： 10 月 1 日、 2 日、 3 日（ 3 天） 春节：农历大年初一、初二、初三（ 3 天） 公司可根据国务院及地方政府关于休假的调整通知和公司的业务情况调整休息日。 三、其他福利 公司为住宿舍的员工提供宿舍及定量的水电； 公司为员工提供图书馆、娱乐室及电视房； 公司每年为员工安排一次体检； 员工生日可领取生日礼品或参加公司举办的生日晚会； 公司每年举办两次 QCC 发表会并给优胜者颁发奖金； 公司每年秋季组织一次全员旅游； 公司定期组织 全员文艺活动； 按在公司的工作年限，公司给予相应的带薪年休假； 技术人员工作满 2 年之后，公司将视其个人考核情况及职业发展需要提供外派日本总社 研修学习的机会，进一步提升其技术水平。 第七章 安全与卫生 “ 安全第一，预防为主 ” 不仅仅是企业经营的必须，更和您的生命、平安息息相关，为了您好，企业业好，您必须时时处处遵照以下规定执行： 一、工业安全守则 全体员工必须严格遵循“安全第一”的原则，当生产与安全发生矛盾时，应先服从安全的需要； 员工上岗前必须先戴好劳保用品，佩戴。