20xx湖南巨大钢铁贸易有限公司员工工资及福利管理办法(编辑修改稿)内容摘要：
员工在特定的法定节曰（仅指春节、元旦、五一、国庆等节曰）加班的，以 基本工资为标准 ,按国家相关法规支付加班工资。 十一、 效能工资：主要根据公司经营业绩、员工工作绩效、考勤表现确定，公司将另行制订和完善各部门（或项目）的成本效益核算与效能工资挂钩考核管理细则，部门再按岗位系数计算到个人；在效能工资考核管理办法未出台以前，由公司暂时按公司原“奖金”计算标准发放到个人。 效能工资 级 别 试用 1 级 2 级 3 级 4 级 5 级 6 级 岗勤 工资标准 主管层 400 450 450 550 550 650 650 基本层 200 350 400 400 450 450 按季度考核计算发放。 十二、 福利与津贴 : 社会保险 :公司按规定给予员工办理基本社会保险。 办理员工基本社会保险原则上按级别以员工个人上一年度的月度平均 工资作为基数 ,但由于公司的薪酬结构未能完全规范 ,在 创立 初期的前 3 年内公司暂按工资档次计算 :主管层岗位 1400 元、 1600 元、 1700 元。 基本层岗位 1000 元、 1200元、 1300 元 )作为缴纳社会保险金的工资基数，但不低于本市办理社会保险的最低基数。 其。阅读剩余 0%
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