20xx江苏某建筑公司管理制度汇编(编辑修改稿)

20xx江苏某建筑公司管理制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

作为国内最大、最专业、更新速度最快的专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。 最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料。 10 一、 全国法定公休假：全国法定公休假为带薪公休假，放假时间以公司通知为准。 (1)元旦 1 天 ； (2)春节 3 天 ； (3)劳动节 3 天 ； (4)国庆节 3 天。 二、 年度带薪休假： 本公司人员依下列规定，享受每年一次的带薪休假，在带薪休假期间享受其所在岗位的全额工资： (1) 入司满一年以上未满三年者，每年 7 天。 (2) 入司满三年以上未满五年者，每年 9 天。 (3) 入司满五年以上未满十年者，每年 12 天。 (4) 入司满十年以上者，每年 14 天。 年度带薪休假 由 员 工提出申请， 各部门 根据生产 的 实际情况，参照上述规定自行确定，应统一安排，不能因年 度带薪 休假而影响生产或工作任务的完成。 员 工的年休假一 般 应在本年度享用。 三、婚假 员工结婚符合法定结婚年龄可享受 7 天婚假（晚婚的男年满 25 周岁，女年满 23 周岁的，婚假 13 天），结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。 四、 丧假 员 工的直系亲属（父母、配偶、子女 、配偶的父母 ）死亡，可给予 7 天的丧假。 五、 产假 女 员 工生育， 基本 产假 90 天。 男员工配偶 产假期间给予男方 7 天看护假。 六、病假 员工患病及非公伤需接受住院治疗者， 凭病历及医院证明， 根据 员工在本公 中管网房地产频道 作为国内最大、最专业、更新速度最快的 专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。 最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料。 中管网房地产频道 作为国内最大、最专业、更新速度最快的专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。 最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料。 11 司的 工作年限， 给予 一定的医疗期。 逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，医疗期 以一年为限。 医疗期满后仍不能上班工作的员工，公司可与其解除合同。 医疗期间公司 按下列标准支付病伤假期工资： (1) 入司 不满五年者，为本人 基本 工资百分之 五 十； (2) 入司 满五年不满十年者，为本人 基本 工资百分之 六 十； (3) 入司 满十年及十年以上者，为本人 基本 工资百分之 七 十。 七、公伤假 员工因工作或执行公务受伤，可享受公伤假。 公伤假工资照付，医药费由社保机构支付，对超过规定医疗期仍未全癒的，按病假处理。 八、事假 凡有个 人原因而请事假者，应提前报批请假申请表，经总经理批准后，方可休假，凡休事假的员工按实际发生的时间扣发工资。 事假每年累计不得超过 14 天，可以特别休假抵充。 第八条 员工在婚假、丧假、产假、看护假期间享受其所在岗位的基本工资待遇。 请假逾期 无手续以 旷工论处。 但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假。 公伤假 期间 工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证 据者可请总经理特准延长其事假，最多 15 天。 第九条 年 度带薪休假应在不妨碍工作的情况下，由各部门安排人员轮休。 休假需一次性提取，不能累积，休假期间因工作需要，随时令其销假工作，等工作完毕时，补足其应休假期。 如确因工作需要，至年终仍无法休假者，可按未休日数转入下年度补休。 第十条 凡符合以下情况之一的，不享受当年年度带薪休假： 入职 不满一年的人员 ； 当年受到 公司纪律 处分的人员； 无故旷工一天以上（含一天）的人员； 一年内一次性病假超过 30 天或累计病假超过 60 天； 中管网房地产频道 作为国内最大、最专业、更新速度最快的 专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。 最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料。 中管网房地产频道 作为国内最大、最专业、更新速度最快的专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。 最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料。 12 一年内一次性事假超过 15 天或累计事假超过 30 天； 当年已休婚、丧、产假， 其休假天数达到或超过年休假应休天数 两倍 的人员； 外借三个月以上和长期工伤病假在家的人员； 如在年度带薪休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年度带薪休假。 第十一条 以上员工假期规定除第一条外，只适用本公司正式员工，试用期员工及临时工不适用。 第十二条 员工请假办理程序和审批权限：三天 (含三天 )以内，由当事人部门经理（项目经理）批准，报人力资源部备案；三天以上除部门经理（项目经理）批准外，还需上报总经理批准。 部门主管请假须总经理批准，报人力资源部备案。 第十三条 员工请假于前一天安排好工作并填写请假单，依照规定办 妥后方可离开工作岗位，否则按旷工论处；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理（项目经理）或人力资源部请准，返岗时仍依照规定补办请假手续，否则也视同旷工论处。 第十四条 公司提倡正常工作时间以内完成合理工作任务，超时完成固定工作而加班的，不再另计加班费。 第十五条 请假手续均需在当月送财务部备案。 否则考勤时完全按考勤记录处理。 第十六条 出差考勤另按照《出差管理办法》执行。 第六章 员工社保规定 第一条 社保办理 公司依政府规定，自员工试用期满后为员工购买社会保险，包括养老保险、 中管网房地产频道 作为国内最大、最专业、更新速度最快的 专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。 最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料。 中管网房地产频道 作为国内最大、最专业、更新速度最快的专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。 最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料。 13 失业保险、工伤保险 、生育保险以及医疗保险，应由员工个人承担部分每月从员工工资中扣除。 公司办理社会劳动保险的对象是公司试用期满的正式员工（根据政府有关社会劳动保险的规定，年满女 50 周岁、男 60 周岁的员工停止办理社会劳动保险）。 缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，公司不承担试用期的社会劳动保险费用。 在试用期间，员工需将其原有社会劳动保险连续起来，可提出申请，经审批后，人力资源部给予办理，费用由员工自行负担。 公司人力资源部负责办理员工的社会劳动保险事宜，每月十五日前将本公司人员新增、基数变更 或停交等情况自行备案后，报总经理审批后送报扬州市社会劳动保险局。 社会劳动保险参保基数： （ 1）试用期满公司正式员工按当年度的投保基数金额参保。 （ 2）投保基数和浮动额度的调整时间为社会保险局每年公布的时间统 一调整。 第二条 每月 25 日缴纳次月保险费用。 每月 15 日前进入公司员工，其当月保险由公司次月补缴； 15 日后进入公司员工，当月保险费用自行缴纳。 员工入职满一个月后，因个人原因不能将保险关系转移到公司，致使公司不能缴纳社会保险的，员工本人须填写个人声明，其后果应由个承担。 第三条 参加劳动保险后， 其应享之各项权利，及应得之各种给付，应由本公司人事部代向保险公司洽办。 保险人除依法应享之给付外，不得再向本公司要求额外之赔偿或补助。 第四条 购买医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。 在外地就医，应根据社会劳动保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。 如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会劳动保险局申请，公司将不再为员工报销医药费。 中管网房地产频道 作为国内最大、最专业、更新速度最快的 专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。 最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料。 中管网房地产频道 作为国内最大、最专业、更新速度最快的专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。 最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料。 14 第七章 薪酬管理制度 第一条 为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。 第二条 本薪酬制度体现以下基本原则： 公平、公正、客观的分配原则； 有效激励的原则； 在同行业人力市场具竞争力的原则。 按劳分配，按绩取酬，多劳多得 ,绩优酬厚的原则。 第三条 本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位，包括：中层管理人员、行政岗位、财务岗位、技术岗位等。 第四条 坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 第五条 公司支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由公司代扣代缴。 第六条 高 级管理人员及年薪制员工不属于本制度范围。 第七条 员工的薪酬构成为： 基本工资； 绩效工资； 奖金及福利。 第八条 基本工资是指员工在公司享受到的基本岗位工资和技能工资。 不同的岗位、不同的工作地点、技术技能专长、不同的学历等，基本工资有所区别。 第九条 绩效工资为浮动性工资，根据个人阶段考核结果评定。 第十条 奖励和福利为非常规性 收入， 包括： 总经理特别奖励。 中管网房地产频道 作为国内最大、最专业、更新速度最快的 专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。 最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料。 中管网房地产频道 作为国内最大、最专业、更新速度最快的专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。 最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料。 15 法定福利和保险。 第十一条 出勤不足（有请假的），根据实际出勤天数折算，得出考核结果。 第十二条 公司员工依法享 受国家法定福利和保险，享受内容和享受标准，按国家有关规定处理。 第十三条 凡国家、地区和行业规定的各项特殊津贴的发放办法，另行规定。 第十四条 本规定未尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款。 第八章 绩效考核办法 第一条 考核目的：为全面了解、评估员工工作绩效，加强和提升员工绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性和主动性，提高公司工作效率，制定此管理办法。 第二条 考核范围：公司除总经理以外的全体员工，包括正式员工、试用期员工。 第三条 考核原则 以实际绩效为准绳的原则，考核必须 以日常观察到的事实或工作表现为依据，进行准确而客观的评价，不得凭主观印象下判断。 考核所依据的事实必须与所承担的工作有关，员工的非职务行为，不能作为考核的依据。 考核者在进行考核时，应严格按照制度、原则和程序进行考核，公平公正，客观评价被考核者，排除好恶感，亲善关系，同情心以及偏好等个人因素的干扰，减少人为的考核偏差。 第四条 考核宗旨 考察员工工作绩效； 作为员工奖惩、调迁、调薪、晋升、辞退管理依据； 了解、评估员工工作态度与能力； 作为员工培训与发展的参考； 促进员工 不断提高和改进工作绩效的方法。 第五条 考核类别 中管网房地产频道 作为国内最大、最专业、更新速度最快的 专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。 最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料。 中管网房地产频道 作为国内最大、最专业、更新速度最快的专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。 最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料。 16 转正考核 适合试用期员工，主要针对试用期的工作表现、工作业绩、公司融入度等进行考核，考核结果将作为转正、延期试用和辞退的依据。 晋升考核 适合职位、薪资晋升的员工，主要针对原岗位工作表现、工作业绩、胜任度、新岗位适应度等进行考核，考核结果将作为是否加薪、是否升职的依据。 绩效考核 公司绩效管理的组成部份，是公司绩效、个人绩效提高的动力。 适合所有考核对象，主要从业绩、效率、工作量、质量、态度、忠诚度、领导力等等方面进行考核，考核结果直接与个人 绩效工资、奖金挂钩。 按照考核周期分： （ 1）月度考核，考核周期为自然月，考核结果与员工月度工资挂钩。 （ 2）年度考核，考核周期为财政年，考核结果决定年度奖金的分发。 （ 3）项目考核，考核周期为一个项目部周期，考核结果将作为项目验收和项目奖金发放依据。 第六条 考核资料：考核资料包括工作计划、工作总结、部门工作计划及总结、个人年终总结、考核表（包含考核指标）、自评、考核记录、最终考核结果等是员工成长的记录，成为晋升、调薪、调动、培训等的参考资料，在员工在职档案予以妥善保管。 第七条 绩效管理：各阶段的考核实 施后，员工和部门领导需要对考核进结果行反思，分析原因、找出症结。