20xx年长安铃木汽车经销商培训考核、管理办法(编辑修改稿)

条 员工在聘用期内，公司可对员工的岗位 作出下列变动： （一） 晋升 ： 根据岗位需求，采取择优选拔和公开竞 争 方式对优秀员工 的 岗位职级晋升。 （二） 调岗：因机构调整 ， 工作需要 ，或 为符合员工工作能力 ，结合员工兴趣 、 特长，满足员工 发展意向 ， 或 因员工 不能胜任岗位要求，公司可安排员工调岗。 第 二 十八 条 员工晋升的基本原则是：创新发展原则；科学规范原则；公开公正

系统， 工作细心，有责任心，服从上级安排。 具有团队精神，保守公司机密。 所需培训：对货品部其它工作的了解与掌握 对个人要求：身体健康 工作辅助工具：百胜服装系统， WORD， EXCEL， Inter 等 五、岗位复杂程度和挑战性 数据统计是一份接触数据多，需要细心与耐心的职位，必须要有高度的责任心，敏锐的数据洞察力，能从众多的数据中分析出所需要的信息，要严格保守公司数据机密。 六、权限

2012年政法干警考试民法学笔记汇总整理(精华版可打印) 1民法学笔记汇总整理（精华版）第一篇：民法总论第一章：民法概述第一节：民法的含义一， 民法的概念：民法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间的财产关系和人身关系的法律规范的总和。 1、实质意义的民法：指作为部门法的民法。 有广义和狭义之分，广义指调整平等主体之间财产关系与人身关系的法律规范总称，也就是私法的全部

中间，避免梯子碰到其他物体时或另外一个人突然停下时，造成头部的伤害； 搬动时要时刻注意梯子的其他部位是否会碰到其他物体； 架设 梯子应放置在平坦而坚硬的地面上，且地面不得有积水、油污等易滑的物质； ， 如果在木板或泥土上使用梯子，其下端须装有带尖头的金属物，或用绳索将梯子下端与固定物缚住； 不得将梯子架设 在木箱等不稳固的支持物上或容易滑动的物体上使用； 如果靠在管子上使用梯子

估 日常安全检查时要对规章制度、操作规程的执行情况进行检查评估，发现缺陷和错误必须及时整改，保证规章制度、操作规程有效的贯彻执行。 每年第四季度适时对全年执行安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程情况进行系统检查评估，确定需要肯定或需要改进的方面，制定改进计划，配备相应资源，不断提高公司安全生产整体执行力。 支持文件：（ ）巡检记录 隐患整改通知、落实验证书 年度安全工作 总结 修订

系的方针和目标，及对客户承诺的纲领性文件。 B、程序文件：为实现质量 /环境管理手册中所 描述的方针和目标而建立的运作文件，描述实施质量 /环境管理体系所需活动的程序和产品过程顺序及相互关系的程序。 C、作业指导文件：是对某一产品的操作或质量或环境要求的作业程序、规范，或者某一工序的详细控制程序，它们可以是： a、图纸 /文字 /零件资料。 b、检验和测试（控制）方法 /标准。 c、制度和规定。