20xx年长城润滑油制造安全生产标准基本规范制度手册(编辑修改稿)

20xx年长城润滑油制造安全生产标准基本规范制度手册(编辑修改稿)内容摘要：

估 日常安全检查时要对规章制度、操作规程的执行情况进行检查评估，发现缺陷和错误必须及时整改，保证规章制度、操作规程有效的贯彻执行。 每年第四季度适时对全年执行安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程情况进行系统检查评估，确定需要肯定或需要改进的方面，制定改进计划，配备相应资源，不断提高公司安全生产整体执行力。 支持文件：（ ）巡检记录 隐患整改通知、落实验证书 年度安全工作 总结 修订 公司根据评估情况、安全检查反馈的问题、绩效评定结果，适时对安全生产管理规章制度、操作规程进行修订，确保规章制度、操作规程有效和适用，从而保证每个岗位所使用的规章制度、操作规程是最新有效版本。 支持文件：整改通知单或下发修改规章制度、操作规程文件 文件和档案管理 公司制定文件档案管理制度，公司办公室为文件档案收发责任部门，公司文秘员负责文件档案收发、归档保管。 公司对下列安全生产资料进行档案管理：安全生产会议记 录（纪要）、安全费用提取适用记录（安全费用台账）、员工安全教育培训记录、安全生产检查记录、特种作业审批单、事故调查处理报告、隐患整改记录、安全生产奖惩决定、特种作业人员登记记录、特种设备管理记录、外来施工队伍安全管理记录、安全设备设施管理台账、有关强制检测检验报告或记录、新改扩建项目“三同时”、风险评价信息、职业健康检查与监护记录、应急演习信息、技术图纸等。 支持文件：接收文件记录、文件发放审批单、文件发放清单、文件领用清单、文件（记录）销毁清单 教育培训 教育培训管理 建立安全教育培训制度 公司办公室为安全教育培训主管部门，制定各类人员教育培训计划，定期识别安全教育培训需要。 按计划进行安全教育培训，做好培训记录，建立安全教育培训档案，对安全教育培训进行评估和改进。 .62 安全生产管理人员教育培训 公司主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与公司所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，必须经属地安监部门培训，持证上岗。 操作岗位人员教育培训 公司对操作岗位人员必须进行岗位安全教育和生产技能培训，使其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，经考核合格确认其能力符合岗位要求，发《从业人员上岗证》、《安全消防上岗证》，持证上岗。 未经培训或培训不合格的员工不得上岗作业。 新入厂的员工在上岗前必须经过公司、车间、岗位师傅三级安全教育培训。 在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，公司技术质量部和生产设备部对有关操作人员进行专门 的安全教育和培训。 岗位操作人员转岗、离岗一年以上重新上岗，应进行车间、岗位师傅安全教育培训，经考核合格后，持证上岗。 特种作业人员必须取得特种作业操作资格证书，持证上岗。 其他人员教育培训 公司对与操作岗位相关部门的工作人员进行安全教育培训。 与操作岗位相关部门的工作人员进入作业现场前，必须由作业现场负责人对其进行有针对性的进入现场前的安全教育培训。 公司对外来参观、学习等人员进行有关安全规定和可能接触到的危害及应急知识的教育、告知。 安全文化建设 公司制定安全文化建设方案（制度）。 公司安全文化建设方案的基本内容包括：安全承诺、安全行为规范、安全行为激励、安全信息传播、自主学习与改进、安全事务参与等。 支持文件：安全教育培训制度 安全文化建设方案（制度） 教育培训记录表 培训效果评估表 培训签到表 从业人员安全教育培训台账 新员工三级安全教育档案卡 外来人员安全管理台账 特种作业人员档案卡 生产设备设施 设备设施采购建。