20xx年金青云镀铝新材料公司员工手册(办公制度)(编辑修改稿)

20xx年金青云镀铝新材料公司员工手册(办公制度)(编辑修改稿)内容摘要：

规定移交，公司将扣发 （ 上月 、当月） 工资，给公司造成损失的，公司将通 过行政或法律手段加倍索赔。 ，影响公司正常生产和工作秩序的，公司将提请公安机关处理。 第三节 职位调动 第一条 调职种类 员工内部岗位调动包括晋升、降职（降薪）及岗位轮换三种； 、公司任命及公司组织结构调整三种方式； 、在总公司与子公司之间流动和各子公司之间流动。 第二条 公司业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调动员工不得借故拖延或拒不到职。 第三 条 各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才、才尽其用、才职相称”。 第四条 岗位轮换的原则 ，公司同意的基础上。 2．本部门（公司）的优秀员工或其知识、经历等不适合现任岗位的员工； ； ，调出人员所在部门工作不受影响； ，按规定执行。 第五条 办理程序 《岗位调动申请表》； ； 其工作表现、部门工作安排及是否符合调出条件等情况对其进行审批，审批合格者，可进行调入部门审核； ，交人力资源部签字，进行档案管理。 ，同意后， 在规定的时间内办妥移交手续，前往新职单位报到。 第四节 假期与请假 第一条 假期种类 ：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。 法定假期调 休 日期以公司通知为准。 ：员工患病或非因工负伤必须治疗和 休 养的，凭医院证明申请病假，病假期限按员工在本企业工作年限和本人实际工作年限，最长给予 12 个月的医 疗期。 ：员工因本人或家庭有紧急事 务 需要处理的，可以向部门主管或经理申请。 假 ：已转正员工凡符合《婚姻法》规定，并已履行正式结婚登记手续的，享有 3 天婚假。 符合晚婚条件者（男 25周岁，女 23 周岁），享有 7 天婚假。 ：员工直系亲属（指父母、配偶、子女）去世时，给予 3 天假期。 ： 按照国家有关规定，女职工产假 90 天，女职工产假期间，员工参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；员工没有参加生育保险的，产假期间用人单位 发放基本工资。 如果因为特殊情况休假超过 90 天的，只要有医 院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇，按照病假的有关规定处理。 女职工怀孕不满 4 个月流产的，给予 15 天产假；怀孕满4 个月以上流产的，给予 30 天产假。 产假期间， 只发基本工资。 哺乳假：小孩一岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间半小时（不含午餐时间）。 有社会劳动保险的员工，经社保局工伤认定后，根据条例，统一批准工伤治疗（范围）费用。 无参加社会保险有意外险的员工，由保险公司承担治疗费用； 根据工伤认定情况决定基本工资发放周期。 根据现在的交通 工具情况和国务院【 1981】 36 号文，不能在公休假日与父母或配偶团聚的员工，可享受探亲假待遇。 距市区 300 公里以内，不享受探亲待遇。 探亲假一般不超过 7 天 /年。 、婚假、丧假 或 产假、工伤假 （认定周期范围内） ，正常办理请假手续的，公司给予正常的基本工资。 第二条 请假程序 ，事前应填写《请假条》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方可生效； “事业部”填写请假条；车间后勤请假到“生产部”填写请假条；公司后勤人员请假到“人力资源部”领取假条。 工休假结束或提前结束休假，应到所在单位办理销假手续。 ，应提前办理请假手续。 因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话通知主管（班长）、事业部经理及人力资源部，经同意后方可，返回后补办请假手续，否则以旷工处理； 1 天以内的， 经事业部经理或部门经理、人力资源部批准同意方可；部门经理请假，须由总经理签字，报人力资源部。 2 天或 1 个班（含）以上的，需经事业部经理或部门经理、人力资源部、生产部经理或分管副总审批方可。 7 天或 4 个班（含）以上的，需各部门同意后，必须经总经理批准方 可。 ，当事人持结婚证、户口簿办理请假手续，公司定位是否晚婚晚育，给予假期批准。 第三条 请假扣款说明 ，达 1 天者，罚款 200 元；旷工 2天罚款 500 元 ； 3 天（含）以上视为自动离职 ，注：公司有权予以开除。 另扣除当日工资。 自动离职 人员将不含有任何福利 待遇。 月底以人力资源部“请假条”为主。 4 天休班（周六日串休） ；车间后勤按工作情况 4 天休班 /月；超出 4 天，填写请假条，无假条，按旷工处理。 ，按正常上班计算。 ， （后勤人员） 请假的天数按总工资的 1/26或 1/27 计算 （假期情况除外）。 机台人员请假工资按总工资与当月理论班数的比值乘以实际出勤班数所得。 试用期内请假将延长试用期限。 ，当月出勤不足 10 天 或 6 个班 ，由本人承担全部社保金。 （产假、工伤除外） 第五节 员工福利 第一条 适用范围 ：员工补贴 .劳动保护 .社会保险 .节日慰问等，主要为除工资以外的，由公司资助使员工获利的机会或活动。 ，特殊情况则根据 相关文件规定执行。 第二条 管理办法 （气温摄氏 30 度以上）生产一线提供 下午凉茶或绿豆汤，同时车间及仓储放置防暑药品。 ，防暑措施定在每年六月至九月，发放茶叶及冰制品。 发放对象为：全体人员 (转正员工 )。 发放标准为生日时蛋糕一个。 根据岗位按不同标准对公司员工进行工作服的发放。 新员工工作满一周，可正常领取工作服。 发放标准和使用期限： 工作服（长，短袖工作服各 1 套 ／ 年） 新员工领取规定： 新员工上班 7 天 后提出申请，经主管领导审批，凭领料单按规定标准免费领取。 员工如有丢失，破损或其他原因需要重新申领时，应按以下流程申领： ①个人填写申领单；②主管部门审核同意；③由仓管部门按短袖 50 元 /套、长袖 100 元 /套统计， 报 财务从工资中扣除。 ④由各部门审批后，凭领料单领取。 （价格按当年实际价格。 ） 工作服成本控制： 为控制成本，规范管理。 公司对免费领用工作服后工作时间不满规定期限（ 1 年）而离职的员工收取一定的成本费。 在办理离职手续时，由主管部门在离职审批表上注明领取时间，由财务部门进行相应的成本核算，具 体标准如下： ①领取工服后不满一个月（包括一个月），按原价收取；②领用工服后工作在一个月以上，三个月以内者按 70%收取（包括三个月）；③领用工服后工作在三个月以上，六个月以内者按 50%收取（包括六个月）；④领用工服后工作在六个月以上，一年以内者按 30%收取（不包括一年）。 （同时包含公司自行安排的休假）的全薪假期。 其余婚 .丧 .病 .伤 .产等假期按相关规定进行。 第三条 具体节假日如下： 法定假日 元 旦，放假 3 天；（休息 2 天，值班 1 天） 春 节，放假 6 天；见值班通知 清明节，放假 3 天；（休息 2 天，值班 1 天） 劳动节，放假 3 天；（休息 2 天，值班 1 天） 端午节，放假 3 天；（休息 2 天，值班 1 天） 中秋节，放假 3 天；（休息 2 天，值班 1 天） 国庆节，放假 7 天。 （休息 4 天，值班 3 天） 注： 允许法定公休日上移下错，形成连休。 生产一线员工 及生产后勤 具体以公司节假日放假的通知为准；公司实行六天制工作制； 第四条 每年中秋及春节，对在职员工以实物或现金发放形式进行节日慰问，中秋节每人 150 元，春节每人 300 元。 三八妇女节对在职女员工以实物或现金发放形式进行 节日慰问，每人 100 元。 第五条 公司鼓励员工在不影响工作的前提下自学成才，同时按照人力资源规划员工培训，全方位 .多角度地为员工提供学习 .进步与发展的机会。 具体执行公司的培训管理制度及相关的培训计划方案。 第六条 公司将依据员工服务年限，进行相应的工龄补贴（ 30元 /年 递增 ）。 第七条 社会保险。 （ 1） 在员工自愿的基础上，自转正 3 个月后可申请公司社会养老 .失业 .医疗 .工伤及生育保险。 ( 2 ) 公司给予未参加社会保险的员工，缴纳团体意外险。 当发生意外时，受害人第一时间电话通知公司人力资源部，人力资源部报案，通过 具体情况通知受害人选择医院就医。 如果不通知公司，直接就医，公司不做“管理”。 第八条 公司参加正式员工 （签订合同） 的“ 白 事”活动。 1. 员工白事的范围： 白事：正式员工 （签订合同） 及配偶或父母； ： ，办公室派代表参加， 白事慰问金 1000 元。 、搬家、子女升学、子女结婚等活动，员工之间不得下发请柬。 公司也不组织参加；员工之间关系亲密者，在不影响工作的情况下，自行决定是否参加。 ：原则上公司不组织，但直接上级可以根据实际情况写出 报告，经总经理批准，适当考虑，但最高标准不超过本规定的金额。 , 原则上由办公室组织人员统一安排。 第九条 公司针对转正后员工有大专以上学历津贴补助。 转正后， 缴纳毕业证的， 大专学历 补贴 100 元 /月；本科及以上学历 补贴 150 元 /月。 第十条 公司根据工作需要对部分岗位员工增设通讯费补贴及交通费补贴，具体发放范围及相关标准详见相关管理办法。 1. 人员范围：小车司机、销售内勤、主管及以上人员。 2. 报销方式：相关人员凭当月的正 式发票（非话费预存单）报销，未超标准的部分实报实销，超过标准的部分只报销标准。 3. 标准： 销售内勤及主管： 30 元 /月；司机及业务员 50 元 /月；副经理 50 元 /月；经理 100 元 /月；总工： 100 元 /月；总经理及以上 200 元 /月。 第十一条 视季节及风俗情况，公司不定期组织各类文体活动及每年组织一次全体员工旅游，以丰富员工生活。 年终组织年度总结大会和元旦联谊会。 第十二条 公司正式员工可向集团公司申请员工内部楼房，以成本价买卖。 具体见各时间段的购房方案。 第十三条 公司中午提供免费午餐。 夜班人员公司免费开放夜 餐。 第十四条 年终优秀员工可享受公司特殊奖金待遇。 第六节 薪资管理 第一条 公司坚持以下原则制定薪酬制度。 第二条 薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面。 第三条 本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类 ； 按构成内容和计发依据不同又分为基 本 工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分。 本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴等。 公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突出贡献奖三类。 公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。 第三条 员工的工资管理由财务部具体负责。 第六条 公司后勤管理、车间后勤工资主要由基本工资、岗位奖金、全勤奖等三部分组成。 公司 后勤管理基本工资固定 ，岗位奖金 随公司业绩变化； 车间后勤 管理 基本工资固定，岗位奖金分固定和按产量提成。 全勤奖由汇总打卡考勤得来，规定每月 4 天休班，一天不休全勤奖 50 元， 两天不休息全勤奖 100 元，以此类推。 第七条 车间机台 由基本工资和岗位奖金等组成，基本工资 ：主管 2100 元，操作工 1800 元，辅助工 1500 元。 根据基数算出产量奖；根据产量、半成品等算出各班成品率，根据成品率算出主要材料节约奖；根据产量等算出辅助材料节约奖。 由产量奖、主要材料节约奖、辅助材料节约奖、各班岗位奖金分数算出每个人的岗位奖金。 第八条 车间人员当月出勤不足 6 个班，核算工资时无岗位工资，按基本工资除以 当月理论班数 乘以 实际 出勤 班 数 所得； 保险 由 个人全额承担 （工伤、生育除外）。 第九条 新进人员从报 到 之日 起起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 第十条 公司为员工缴纳社会保险。 第七节 末位淘汰管理办法 一、 实施目的 为实现公司内部职工动态管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化职工队伍结构，提升职工整体素质，促进职工合理流动，结合公司实际，经公司讨论决定，在公司实行末位淘汰工作，特制订本办法。 二、实施范围 除公司领导及中层管理人员（另行考核）外，公司所有已经转正的在职员工。 三、 组织领导 成立 公司考评小组 ，负责对此项工作进行组织领导。 组长：总经理。 负责最终决策工作。 成员：各部门负责人。 负责本部门综合考核工作。 四、 末位淘汰形式 内部下岗、解除劳动合同。 五、 考核周期 每两个季度 六、 考核方式： （一） 对 班长、主管等基层管理人员 考核 1． 淘汰比例： 各最后一名。 2． 考核单位：公司考评小组 3． 淘汰形式：分 二 级淘汰。 一级淘汰为：解除劳动合同。 即。