20xx年金泰恒业房地产薪酬福利管理制度(编辑修改稿)

20xx年金泰恒业房地产薪酬福利管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

岗位变动调 整：若员工岗位发生变动，则其岗位工资等级随之发生变动，新等级对应的岗位工资从变动的当月起开始执行。 年度考核调整：在年度综合考评结束后，根据员工考评成绩进行调整。 第三十六条 岗位工资等级调整过程中，若目前岗位等级已经达到相应岗位等级的最高档次，则岗位工资等级不再变动。 第八章 薪酬特区 第三十七条 设立薪酬特区的目的 设立薪酬特区，使薪酬政策重点向对公司有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是为激励和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场接轨，提 高企业对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。 第三十八条 设计薪酬特区的原则 谈判原则：特区薪酬以市场价格为基础，由双方谈判 确定； 保密原则：为保障特区员工顺利工作，对薪酬特区的员工及其薪酬严格保密，员工禁止相互打探； 限额原则：特区员工数目实行动态管理，依据企业经济效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥。 第三十九条 薪酬特区人才的选拔 特区人才的选拔以外部招聘为主，其条件为名优院校的博士研究生、企业人力资源规划中急需或必须的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。 第四十条 薪酬特区人才的淘汰 针对薪酬特区内的人才，年底根据劳动合同进行年度考核。 有以下情况者自动退出薪酬特区： 考核达不到公司预定标准的； 人才供求关系变化，不再是市场稀缺的人才。 第四十一条 薪酬特区人才的薪酬标准，原则上不超过本岗位等级最高档次薪酬的 30%；薪酬特区工资总额不超过公司工资总额的 5%。 第九章 其他奖励 第四十二条 设立其它奖励的目的在于对员工的优秀表现予以表彰和奖励，激发员工的工作积极性和主人翁意识，为公司的发展和壮大建言献策，增创效益。 第四十三条 其他奖励包括合理化建议奖和增收节支奖 员工对公司的内部管理、经营机制、业务流程和产品设计等方面的改进或创新提出合理化建议，在应用中取得重大效果者，可申请合理化建议奖； 员工在产品研发、技术改进、成本管理、工程建设、业务拓展等方面大胆创新和管理，为公司创收或节支在 50 万元以上者，可申请增收节支奖。 第四十四条 合理化建议奖和增收节支奖由员工所在部门申报，人力资源部组织评审，总经理办公会审议批准后，给予一次性奖励，奖励金额在 300— 20xx0元。 第十章 特殊情况处理 第四十五条 试用期工资及其它待遇 试用期员工，其工资及其它待遇按以下规定执行： 员工的试用期工资，按照该员工所在岗位对应的最低档年薪确定的月平均工资，发放试用期工资； 员工在试用期间享受按月测算的年终奖金。 其它薪酬满足条件的按相应的薪酬发放标准发放； “五险 二 金”，转正定级后予以办理； 其它福利按公司相关规定办理。 第四十六条 加班工资 （一）加班是指员工在正常工作时间之外，因本身工作需要或部门经理、公司领导指定事项，必须继续工作的，称为加班。 （二） 公司不提倡加班。 公司安排给员工的工作，要求员工务必在正常工作时间内完成；正常工作时间内仍不能完成的工作，员工必须自行加班完成，公司不计加班工资。 （三）对于经公司领导批准的加班，可安排员工调休；对于不能调休者，公司发放加班工资。 （四）员工加班工资按月计算，随员工工资一并发放。 工作日加班 加班工资＝月岗位工资 /法定计薪天数加班天数150%； 公休日加班 加班工资＝月岗位工资 /法定计薪天数加班天数200%； 法定节假日加班 加班工资＝月岗位工资 /法定计薪天数加班天数300%。 第四十 七条 值班津贴 值班是指公司为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排有关员工在夜间、公休日、法定节假日等非工作时间内进行的轮流值班。 员工值班，公司发放一定的值班津贴，发放标准为每人每天 100元。 第四十八条 假期工资的计算 病假：公司员工每年可享受累计 12 天的有薪病假。 超出 12 天的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。 员工医疗期在 30 天以内（含 30 天）者，医疗期间只发放岗位工资；医疗期超过 30 天，不超过 60 天者（含 60 天），按岗位工资的 70%计发工资；医疗期超 过 60 天者，按岗位工资的 50%计发工资。 事假：员工请事假者，以其当年应享受的年休假抵扣事假。 事假超过其年休假天数的，按日扣减工资，计算基数为月平均工资（即：年薪247。 12）。 计 算公式为：事假工资的扣减额＝（请假天数月平均工资 70%） /法定计薪天数。 员工当月事假超过法定计薪天数的，当月工资不予发放。 年休假、婚假、丧假，工资全额发放。 员工因工作原因，放弃年休假的，公司支付一定的工资报酬，支付标准参照国家相关规定。 探亲假：员工在规定的探亲假和路程假期内，只享受岗位工资，不享受按月测算的年终奖 金。 产假：员工产假期间，只享受岗位工资，不享受按月测算的年终奖金。 工伤假：按国家相关规定执行。 员工病假在扣减 12 天有薪病假后，病假累计超过 10天者；事假在扣减年休假天数后，事假累计超过 5天者；均按整月核减实际工作月份，不再享受按月测算的年终奖金。 第四十九条 旷工的处理 员工未按规定办理请假手续或假满未经续假，而擅自缺勤者，按旷工处理。 员工旷工将被加重扣减工资，计算基数为月平均工资（即：年薪247。 12）。 计算公式为： 旷工工资扣减额＝ 3旷工天数月平均工。