20xx年金华木制品公司社会责任管理手册(编辑修改稿)

20xx年金华木制品公司社会责任管理手册(编辑修改稿)内容摘要：

就医期间的生活费。 公司与童工核查管理工作相关的部门包括公司内各用人部门 ( 特别是生产部门 ),在日常生产过程中，应增强对童工现象的关注意识，主动监控员工年龄状况 ,有意识地与年龄稍小的员工进行询问。 对供应商童工要素的管理 采购部对供应商进行评估管理时按 《供应商∕分包商评估管理程序》中 条规定执行，要将童工问题作为首要评估要素。 如发现供应商存在使用童工的现象，如供应商未按约定时限进行整改，则取消该供应商供货资格。 未成年工的管理 公司招聘时，应严格审查未成年工的录用，在没有公司董事会的批准下，不可招用未成年工。 如 特别招聘 未成年工 ,公司将保证其交通和工作的时间总和不超过 10 小时 ,不安排夜班和从事危险性工作。 公司管理部每月对未成年工进行一次统计并记录结果 ,以监测未成年工的人数变化。 统计结果作为管理部提交的管理评审输 入材料内容之一，统计结果由管理部经理在管理评审会上汇报。 非强迫性工作 员工在受雇期间应尽量避免在强迫性的情况下工作，以确保雇主及雇员能够在一个自愿及和平的状态下进行 安全卫生及工伤处理程序和 工伤应急预案 安全 ,卫生 凡在产业中普遍认知的危险和任何特定的危险工序，应提供一个合乎健康和安全的工作环境，以减少因防范不足而在工作中所带来的工业意外 安卫代表负责所有员工的健康与安全，并实施本标准内有关健康与安全的规定 . 工伤处理程序 一、目的 1．为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗 及维护公司的利益。 2．认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。 二、定义 只有在工厂内从事与公司有关之生产工作或在维护公司利益的情况下，因不小心发生之意外事故；员工故意或者因私负伤，致残，死亡的，不作为工伤事故。 三、程序 ： Ａ .发生轻伤事故，由公司行政部人员或部门主管同伤者一起到公司指定医院配药治疗，再凭医院病历卡、工伤处方及发票，经公 司工伤鉴定小组讨论通过，到行政部办理手续后予以报销 同时需填报一份《工伤事故报告单》。 Ｂ .发生重伤事故， 该部门主管应立即通知行政部， 行政部应及时向公司主管领导汇报。 并及时安排送伤者到医院或提供必要之协助；在办理好伤者入院治疗事宜后， 召集生产、技术、安全等有关人员，组成事故调查小组进行调查，召开事故分析会，认真查清事故原因及责任，提出处理意见及改进的措施， 然后上级审核批准。 伤者或委托者应及时、如实地填写 《工伤事故报告单》。 出院后，凭医院病历卡、工伤处方及发票，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到行政部办理手续后予以 报销。 《工伤事故报告单》记录，并报总经理批核方可报销医药费及批假给工伤者。 3．因工伤事故需休养治疗的，经总经理批核后，公司负担其误工费。 ，会由行政部统筹办理报销事宜，及到保险公司办索赔手续，一般工伤须于五天内报告保险公司，重伤或死亡则须于 24 小时内书面报告保险公司。 ，应及时联络保险公司 /劳动部门商讨善后措施，及尽快与死者亲属联系，处理过程要耐心，积极，并在劳动部门之协商 /仲裁下，追保险公司赔付，公司亦从道义上协助善后工作。 好现场保护工作，及时拍照及记明有关数据，未经主管部门同意，任何人不得擅自改变或消除现场。 ，到财务部办理有关核销手续，清还工人医疗费的暂支费；如保险公司之赔偿与医疗费出现差额时，须出示有关文件，并开出零用现金单，经总经理签批后， 连同所得之赔偿，到财务部清还该暂支单。 ，并做出处理决定，填写《工伤事故报告单》后交总经理批核后交人力资源部存档；如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当、或公司 /部门未能对工人进行安全教育培训的、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，会根据情节 /原因做出不同的追究和处理（如通报批评，检讨，罚款，解雇）。 四、工伤就诊范围 公司工伤指定医院是指工伤保险定点医院。 需外地医院治疗的工伤人员，必须由本地医院出具转院证明，报人力资源部备案。 特殊病情在非定点医 院治疗的，事先必须报公司主管领导同意，否则不予报销。 五、伤亡事故的结案处理和预防事故的措施 事故处理后，结案、归纳的事故资料有： (1)工伤事故报告单、员工死亡重伤事故调查报告书及批复、现场调查记录、照片、物证、人证等材料。 (2)事故责任者的自述材料，医疗部门对工伤人员的诊断书等。 及时召开事故分析会 (轻伤由事故发生部门组织，重伤或死亡事故由安环部组织 )，认真找出事故原因，做到事故原因没有查清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有防范措施不放过，对于违反政策法令和违章指挥，违章操作而造 成的事故，要追究领导和当事人的责任，并根据情节轻重和损失大小分别给予罚款、赔偿经济损失及行政处分，直至追究刑事责任。 必须拟定预防事故重复发生的措施，包括在工程技术施工工艺及作业环境和生产条件诸方面，并有实施计划，以消除危险因素及隐患。 在教育措施上，加强安全知识教育和安全意识教育，对负伤者进行复工安全教育。 在管理措施上完善和执行各项规章制度，落实生产各个环节的安全防范措施。 整改措施的复查。 对于事故发生部门或行政部拟定的整改措施，相关部门应认真落实，行政部应组织进行整改情况复查。 对于整改 措施未落实或落实不到位的，行政部应提出行政处分意见，报公司主管领导。 六、工伤致残的鉴定 工伤人员在医疗终结后或医疗期满后的 60 个工作日内凡符合评残条件的，由公司行政部向劳动保障部门提出伤残等级鉴定的书面申请。 七、工伤工资计发标准 工伤休假必须凭指定医院的相关证明，否则不予计发工伤工资。 员工因公负伤，工伤期间工资照发。 若员工在工伤医疗期间而在外从事他业的，发现后以旷工论处。 八、工伤护理 工伤人员在医疗期间生活不能自理的，凭医院证明，可由他人进行护理。 生活护理费按生活完全不能自理、生活大部 分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准按有关规定执行。 九、本制度未尽事宜，参照国家有关规定执行。 工伤应急预案 为预防工伤事故发生后对伤员造成更大的伤害，避免事故的进一步恶化，将发生事故造成的损失降至最低，现成立以职能部门全体人员为主的救护小组，以备 事故 发生后尽快组织人员投入抢救。 一、救护小组成员： 组长： 于惠丽 （手机： 13854089293 ） 成员：职能部门全体人员 工伤救护办公室设在经理部办公室，电话： 05302062766，传真： 2062799。 工伤救护需准备适量的止血、包扎绑带等应急材料。 二、工伤应急措施 （ 1）一旦发现有人受伤后，立即电话通知救护办公室，由办 公室安排车辆进行救护，救护小组马上分派人员迅速呼叫医务人员前来现场。 （ 2）如果为大面积受 灾，立即组织救护小组成员奔赴现场对受伤人员进行现场简单救护，对伤员进行必要的处理。 （ 3）迅速排除致命和致伤因素：如搬开压在身上的重物，如果是触电意外，应立即切断电源；清除伤病员口鼻内的泥砂、呕吐物、血块或其他异物，保持呼吸道通畅等。 （ 4）检查伤员的生命体征：检查伤病员呼吸、心跳、脉搏情况。 如有呼吸心跳停止，应就地立刻进行心脏按摩和人工呼吸。