20xx年连云港申元电子科技有限公司企业标准行政管理制度(编辑修改稿)

20xx年连云港申元电子科技有限公司企业标准行政管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

准则。 本守则 适用于公司所有员工，并人手一份留存熟记。 员工享有权利： 员工享有国家法律、法规、规章和政策赋予的权利； 有权享有员工与公司所签劳动聘用合同中规定的权利； 有权获得劳动报酬； 有权享受公司规定的福利待遇； 有权享有公司规定的带薪休假； 有权对公司经营管理提出建议和意见； 有权获得加薪、晋升、奖励和培训的机会； 对公司作出的处罚有权总经理提出申诉。 员工应尽的义务： 遵守国家各项法律、法令、法规和政策； 遵守公司各项规章 制度、管理办法； 遵守员工与公司所签劳动合同中规定的义务； 恪过度“团结协作、讲究效率、开拓进取、追求卓越”的经营理念，并以此作为行动指南； 热爱公司，自觉维护公司信誉和形象； 完成本职岗位职责和各级主管临时交付的任务； 服从公司管理、人事调配和工作安排； 具有敬业精神，工作积极主动，并为公司改善经营管理献计献策； 努力钻研专业技能，不断提高自身业务水平和能力； 保守公司秘密，爱护公司财物； 不从事与公司、职位有利益冲突的活动。 员工行为规范： 人人保持心细、眼明、脚勤、手快的工作风格，以诚待人，与人为善，以工作为乐趣，视公司为和睦的家庭； 礼貌礼节做到：对领导致意、让行、恭敬、请示；对同仁谦让、问好、和气、虚心；对来宾热情、迎送、有礼、和蔼； 仪容仪表做到：精神饱满、朝气蓬勃、面带微笑、乐观向上，着装整洁、美观大方、举止文雅、坐立、行姿端庄、洒脱； 不利用职务之便接受外来礼品馈赠、小费和回扣，推辞有脱，交公司处理，人个不得收置； 在办公室或工作时间，不吃零食、不吸烟、不闲聊、喧哗、戏闹。 非 工作需要，不随意串岗，不说长道短、私下议论； 工作时接听电话，应接迅速，用语文明，声调平和； 不在公司干私活，会见亲友，少打私人电话； 发现形迹可疑的不法分子，应提高警惕，立即报告有关领导和公司保安； 发现安全事故隐患，应采取紧急措施，防止事故发生； 按时上、下班、不无故迟到、早退、旷工； 未经公司许可，不得在外以公司名义活动，也不得在其他同业公司兼职。 连云港申元电子科技有限公司 文件编号 页码 标题： 员工奖励与处罚条例 AS0100700 共 2 页 制 定 审 核 批 准 制定日期 20xx421 审核日期 批准日期 颁发部门 质量办 颁发数量 份 生效日期 一、目 的：规定了对公司员工进行奖励和处罚的条例，以规范员工行为，确保公司各项规章制度的贯彻落实。 二、适用范围：公司全体员工。 三、责 任 者：办公室。 四、内 容： 第一章 总则 一、为鞭策公司员工遵章守纪，规范员工行为，维护公司正常生产、经营管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻落实，特制订本条例。 二、本条例适用于公司全体员工。 三、奖励和惩罚本着精神鼓励与物质奖励，处罚与教育相结合的原则。 第二章 奖励 四、奖励种类： 公司设立如下奖励项目： （ 1）记大功 （ 2）记小功 （ 3）嘉奖 （ 4）一次性资金 （ 5）加薪 （ 6）晋升 五、奖励规则： 对有以下表现之一的员工均予记大功并给予 20xx 元以的资金 （ 1）对公司技术有重大发明、创造，成效卓著的； （ 2）开拓业务，销售业绩（回款额）骄人者； （ 3）为公司免遭受经济损失作出重大贡献者；为避免天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安 危，见义勇为者； 对有以下表现之一者均予记小功，并给予 1000 元以上奖金； （ 1）对公司技术有较大发明、革新、成效优秀者； （ 2）开拓业务、销售业务优良者； （ 3）为公司免遭不法侵害和经济损失，作出较大贡献者； （ 4）出色完成本职工作，表现优异者。 对有以下表现之一的 员工均予嘉奖，并给予 200500 元奖金 （ 1）遵规守纪，服从领导，克尽职守，责任感强，成为敬业楷模者； （ 2）积极主动为公司工作，提出合理化建议，并取得成效者； （ 3）为攻克技术难关完成小技改、小革新项目，并直接创造了经济效益者； （ 4）完成或超额完成了年度销售任务者。 六、其它奖励规定： 部门副经理以下人员全年出满勤，给予 300 元年度全勤奖； 驾驶员全年无责任事故，发给 300 元安全奖； 符合本条例第五条第（ 1）、（ 2）款条件，平时表现突出，因工作需要经总经理办公会议讨论决定，可晋级或加薪； 七、奖励程序： 员工凡符合奖励条件的，由其所在部门提出申请，经部门经理、主管副总签署意见后，报办公室； 办公室根据本条例进行审核，签署意见后提请公司总经理办公会议讨论决定； 讨论决定以总经理签字后生效； 总经理有权超 出本条例规定的奖励额度和常规的奖励程序，提出并决定员工的奖励； 凡获得嘉奖以上的员工均由公司发给证书，张榜公布，奖金在颁发证书同时发放； 奖励事宜记入员工人事档案。 第三章 处罚 八、处罚种类： 公司设立如下处罚项目： 口头批评 罚款 通报批评 降级减薪 辞退 以上罚种根据需要可以单独适用，也可合适并适用。 九、员工具有下列情节，可予以辞退； （ 1）触犯国家法律，被判处刑罚或被劳动教养； （ 2）降 级后仍然再犯的； （ 3）违反公司规章制度，严重损害公司利益或给公司造成较大经营风险的； （ 4）连续旷工或一个月累计旷工三天以上（包括三天）的； 十、具有下列情节之一，可予以降级或 200 元以上罚款； 因工作不负责给公司造成重大损失的； 损坏或遗失公司物品、设备、设施的； 违反管理规章，损害公司利益的； 连续或一个月累计旷工两天，予以降级减薪处罚； 违反上级命令或对上级态度傲慢无礼的； 公司内打架斗殴、赌博或从事其它不良活动的； 十一、具有下列情节之一，给予以 10 元以上 200 元以下罚款； 不按规定履行请假手续，罚款 20 元； 迟到、早退 10 分钟以内，罚款 10 元以上； 迟到、早退 10 分钟以上 30 分钟以下，罚款 20 元以上； 迟到早退 30 分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款 50元，依次类推； 升旗仪式、培训和公司组织的其他集体活动迟到、早退的，加倍扣罚； 损坏卫生设施或花草树木，一次罚款 20 元以上； 利用公司电脑玩电游，一次罚款 50 元以上； 接听电话语言不文明遭投诉，一次罚款 20 元以上； 不讲卫生，随地吐痰，乱扔杂物，一次罚款 20 元以上； 不按规定 穿公司工装上班，罚款 20 元以上； 1违反规定在厂区内吸烟者，罚款 50 元以上； 1违反员工守则中其他行为规范的。 十二、处罚程序： 总经理授权办公室负责员工遵章守纪的检查、督促。 每位员工发现违纪行为均有义务向办公室报告，查证属实，由办公室依据本罚则提出初步处理意见； 罚款 200 元以下处罚，由主管人事总经理签核后生效，罚款 200元以上及降级辞退处罚，经总经理办公会议讨论决定，总经理签字生效； 总经理有权超出处罚额度和常规程序，提出决定对违纪员工的处罚； 对罚款 200 元以上罚款，受罚员工可 在收到处罚决定之日起三日内，以书面形式提出申诉。 十三、本条例经总经理办公会议讨论审定，总经理签字生效，解释权属总经理。 附：员工奖励申报单 员工违纪处理单 奖励申报单 编码： RD0690600 年 月 日 姓名 部门 职位 奖励理由和依据： 奖励种类： 记大功 记小功 嘉 奖 一次性奖金 加 薪 晋 升 奖励决 定： 部门经理： 年 月 日 主管总经理： 年 月 日 办公室： 年 月 日 总经理： 年 月 日 违规处罚单 编码： RD0690700 年 月 日 姓名 部门 职位 违规处罚事由： 处罚种类： 口头批评 罚 款 通报批评 降级减薪 辞 退 处罚决定： 部门经理： 年 月 日 主管总经理： 年 月 日 办公室： 年 月 日 总经理： 年 月 日 连云港申元电子科技有限公司 文件编号 页码 标题： 员工编号管理办法 AS0100800 共 2 页 制 定 审 核 批 准 制定日期 20xx421 审核日期 批准日期 颁发部门 质量办 颁发数量 份 生效日期 一、目 的：加强对公司员工个人档案的分 类管理，便于对公司员档案的查阅和使用。 二、适用范围：全体员工。 三、责 任 者：人事专干，办公室主任。 四、内 容： 员工编号由两大部分组成，包括部门代号和个人代号。 除销售业务部代号以“ 001， 002， 003……”三位阿拉伯数字表示外，其它各部门代号以“ 01， 02， 03……”两位阿拉伯数字表示。 各部分列于下表： 部 门 办公室 财务部 质保部 核算中心 总工办 计划供应部 工程部 生产部 市场策划部 湖南销售部 成 都 办 云贵办 石家庄办 代号 01 02 03 04 05 06 07 08 09 001 002 003 004 部 门 广 西 办 南 通 办 安 徽 办 闽 赣 办 湖 北 办 河 南 办 山 东 办 丹 东 办 重 庆 办 普 宁 办 山陕 西西 办 沈 阳 办 代号 005 006 007 008 009 010 011 012 013 014 015 016 个人代号以“ 01， 02， 03……”两位阿拉伯数字依次先后排列，某一部门的最后个人代号数即为该部门的现有人数。 代码一经确定，就必须登记在案，有人员登替、增减时，须适时调整相应个人代号。 连云港申元电子科技有限公司 文件编号 页码 标题： 员工请假管理制度 AS0100900 共 2 页 制 定 审 核 批 准 制定日期 20xx421 审核日期 批准日期 颁发部门 质量办 颁发数量 份 生效日期 一、目 的：规定员工请假办法，严格公司考勤纪律。 二、适用范围：公司全体员工。 三、责 任 者：办公室。 四、内 容： 请假程序： 员工请假填写请假单 ，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。 假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。 假满须回公司销假，通报人事部。 请假标准：见附表一。 请假规定： 事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。 否则以旷工论处。 未办手续擅自岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 假期计算：。