xx年干部工作总结20xx年工作思路

xx年干部工作总结20xx年工作思路内容摘要：

优确定每个培训专题的主讲教师。 对通过竞标仍不能确定主讲教师的专题，则邀请相关专家、教授担任主讲。 全年干部轮训的 12 个专题，均通过“试讲招议标”确定主讲教师，其中县委党校教师 5 人、部门领导及相关领域专家 7 人，同时还邀请丽水学院虞伟庚教授担任“干部心理健康专题”的主讲教师，提高了师资水平。 民主评议教学。 一是实行专家评课。 邀请有关领导和专家组成评课组跟班评课，评议教学效果，提出改进意见。 二是实行学员民主评课。 以学员代表座谈或填写《学员评课表》等形式，组织学员民主评议教师授课效果，提出意见建议。 三是实行跟班问学。 每个主体班次均由组织部或相关责任单位派出一名跟班组织员，自始至终参与培训工作，掌握培训进展情况，了解学员的培训表现，及时反馈各种意见建议。 四是实行“优教优酬” ， 对教学效果好、学员反应好的主讲教师，适当提高其授课补贴，进一步激发教师的积极性。 强化实践锻炼。 一方面 在培训时间半个月以上的主体班次中，开 展实地考察调研等活动。 精心选择考察地点，精心设置调研主题，要求学员围绕主题进行考察调研，并 撰写考察调研文章， 集中进行交流。 另一方面 创建五类干部培训实践锻炼基地， 即发展 工业经济实践基地、新农村建设实践基地、公共服务能力实践基地、构建和谐社会实践基地、农村干部培训实践基地（在余姚县），实行干部挂职锻炼制度，定期分批选派干部到各个基地挂职锻炼，以用促学，提高培训效果。 今年， 8 位挂职干部完成了为期两个月的余姚工作锻炼，并分别撰写了调研文章。 2020 年全年培训县管干部的人次将达 490 人次左右，比前三年 县管干部培训人 次的总和还要多 100 人次左右，大大提高了县管干部的培训覆盖面和受训机会。 五、坚持党管人才原则，人才工作和人才队伍建设不断加强 党管人才工作的体制机制进一步健全。 一是及时调整充实了县委人才工作领导小组，印发了松委办〔 2020〕 83 号《关于调整县委人才工作领导小组的通知》，人才工作组织领导体制进一步加强。 二是认真落实县委人才工作领导小组例会制度，通过会议研究部署全年工作、确定工作重点，研究审议《松阳县“十一五”人才发展规划》、《松阳县引进人才智力暂行办法》等重要文件。 三是建立了工作督查机制。 对各成员单位履 行职责开展工作、完成任务的情况，以定期自查与抽查相结合的方式进行督查。 四是实行人才工作信息共享机制。 创办《松阳人才工作信息》，制定《 2020 年 松阳人才工作信息 稿件录用、计分办法》，及时传达重要政策精神，促进各部门之间人才信息的共享和工作的交流。 五是实行人才工作定期总结制度。 各成员单位每半年对本单位人才工作进展情况进行总结，并研究提出下阶段工作思路，有关材料书面报送县委人才办。 人才工作和人才队伍建设的政策制度进一步完善。 一是围绕中心工作，编制人才发展规划，编制出台了《松阳县十一五人才发展规 划》二是紧扣培养、引进、使用和激励等人才队伍建设的关键环节，制订《松阳县引进人才智力暂行办法》、《松阳县突出贡献人才奖评选管理办法》、《县（处）级领导联系优秀人才制度》《松阳县工业企业优秀经营管理人才和技术人才评选管理办法》（征求意见中）等制度；制定 《 大力增强科技创新能力，促进松阳经济更快更好发展的决定》，设立“松阳县科技创新突出贡献奖”和“厂长经理重视科技创新奖”；进一步完善《松阳县专利申请费用资助办法》，设立“松阳县专利专 项资金”，支持企业和个人申请国内外专利。 同时，认真抓好制度落实，人才工作环境不断得 到优化。 人才队伍建设的各项基础性工作进一步深入。 一是开展人才资源调研工作。 先后开展了全县科技人才和农村实用人才调研，建立了 5604 人的科技人才库和 4000 余人的农村实用人才资源信息库，为今后加强相关人才队伍建设奠定了基础。 二是 切实加强人才培养工作。 紧扣人才资源能力建设这一重点，有的放矢地开展各类人才培训工作。 在全市率先开展“县管干部年度全员轮训”。 组织县、乡两级国家公务员和企事业单位专业技术人员和管理人员参加三级计算机培训。 开展科技远程教育培训 19 期，累计培训 1000 余人次。 实施“ 农民素质培训工程”， 培训农民 16752 人。 实施“农村青年人才培训工程”，举办职业技能培训 5 期 368 人 ， 开展农村青年适用技术培训 10班次 1000 多人。 组织各类实用性、适应性短期培训，完成职工岗位技能培训 900 多人次，职业技能上等级 400 多人次。 开展“智慧女性、创业女性、时尚女性”活动，举办“做魅力女人、创快乐家庭”大型公益讲座。 举办党外干部培训班，加强党外人才队伍培训。 三是加大招才引智工作力度。 充分发挥市场在人才资源调配中的基础性作用，成功举办春季人才资源交流大会。 鼓励企业大力引进专业技术人才，为用人单位提供便捷的引才服务。 做好 各类人才的人事代理工作。 积极探索“柔性”引才的办法和途径，聘请 10 余名专家学者担任我县科技经济顾问，广泛开展技术指导、技术示范、技术推广、人才培训和技术咨询服务；与 浙江大学、上海水产学院合作开展《鹊山鸡产业化关键技术研究》、《优化蛇鳄龟养殖技术研究》等项目合作；鼓励各类企事业用人单位以“星期日专家制”（科马摩擦材料有限公司）、“月培训日制”（大富地。