20xx年西子联合控股公司试用期管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，无试用期 ； 同一用 人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 集团内部调动人员无试用期。 试用期工资 与福利 ： 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于各公司所在地的最低工资标准 ； 试用 期 内劳动者根据公司政策享受社 会保险。 试用期考核： 用人部门提出招聘申请时必须同时附上该岗位人员试用期考核办法，标准尽量量化； 用人部门在新员工入职前需与之确认试用期考核办法，双方签字确认； 试用期到期前。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。