20xx年衡峰氟碳材料公司员工工作制度手册(编辑修改稿)

20xx年衡峰氟碳材料公司员工工作制度手册(编辑修改稿)内容摘要：

假，否则按旷工论处。  所有员工有义务在公司的统一调配下在适当的时间安排休假，并在休假前就假期内 工作做好交接及安排，如未能在预计时间完成工作目标，则假期应自觉顺延。 福建有限公司 员工手册 地址： 电话： 17 5． 8 保险相关  根据国家有关规定，公司将为符合条件的员工办理社会保险，社会保险的缴纳比例按照国家规定执行，个人部分由本人承担，由公司每月从工资中代扣代缴。  凡符合参保条件的员工都可享受社会保险。  因员工个人原因暂无法参加保险办理的，需提出书面申请，总经理批准，报综合部备案，公司不承担相应责任。  员工参加社会保险的条件：  公司正式员工；  不存在有其他单位同时为其办理上述 社会统筹保险 ；  符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。 福建有限公司 员工手册 地址： 电话： 18 第六章 薪资制度 公司薪酬管理的原则  基于任职资格等级支付基本薪酬及福利薪酬，基于业绩考核支付奖励薪酬；  坚持“按劳分配、多劳多得、优劳优酬”的原则；  坚持“效率优先、兼顾公平、适当拉开差距”的原则；  尊重创业员工的历史贡献、同时注重现实责任和业绩贡献的原则，留住公司发展需要的关键人才；  使员工收入水平与劳动力市场薪酬 水平相适应，同时与公司经济效益、个人工作业绩挂钩的原则；  规则的绝对平等与薪酬的相对公平。 薪酬制度  由公司总部人力资源部依据公司年度经营计划与方针，统一制定薪酬计划和调整工资管理制度，经 总经理 批准后执行。  员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工资几部分。  公司将每月实行绩效考评，根据绩效考评的结果确定员工每月薪资总额。  根据公司的业绩情况及考核结果，可酌情给予员工 发放奖金。  工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；  任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。  凡违反者公司将作为严重违反劳动纪律者处理。 视情节严重予以罚款500~1000 元，直至开除处理。 薪酬与效益挂钩原则 1) 为适应激烈的市场竞争及经营管理需要，利润中心的员工薪资、福 福建有限公司 员工手册 地址： 电话： 19 利与所在利润中心的总体效益相结合。 2) 其中：业务人员的收入水平与其本人的业务完成额直接挂钩； 3) 非业务人员的收入水平与本人的工 作绩效及部门任务指标完成情况相关联。 4) 发放和领取：员工办理入职手续，并在相关岗位工作，综合部按照当月实际出勤天数和员工薪酬标准为员工核算当月工资，代扣个人所得税后，在次月 15 日发放（因离职手续未按规定办理、欠外勤票达到一定额度等而缓发者除外）。 5) 员工可在次月 18 日上午 10 时后到综合部领取工资 条。 福建有限公司 员工手册 地址： 电话： 20 第七章 考核规定 考核形式  员工考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等，主要针对员工品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查。  员工考核是 员工聘用、岗位确定、职级升降、薪酬增减等方面的重要依据，公司将按照“公平、公正”的原则对每位公司员工进行考评。  各部门、各职位具体考核标准按各职位工作内容及要求另行规定。  公司对绩效评价不达标者，视为不胜任本岗位工作，公司将有权扣发全部绩效工资、奖金的权力，并且保留调整其固定薪资额度的权力。 聘用及岗位管理  综合部与新进员工签订《劳动合同》，首签期限及所含试用期期限的比例按《劳动法》有关规定办理：最长不得超过 6 个月。  除特别在劳动合同中注明者外，一般员工试用期为 13 个月，员工在试用期内品行或能力 欠佳不适合工作者，公司可随时停止试用。  表现优异之员工可由部门经理提出申请，经总经理批准，在试用期申请提前转正。 试用期内累计迟到、早退 6 次（含）以上、累计病、事假 3天以上者，不得提前转正。  新进员工试用期结束前两周内，由部门经理完成试用期考评，交综合部报总经理或总经理签署意见后，决定是否留用及留用方式。  确定留用人员由综合部发出《转正通知单》，需经总经理签字确认后方可与其签订劳动合同并办理正式聘用手续及国家规定的各项保险。  确定不留用人员由综合部提前一周通知其离职。 内部调动管理  公司基于业务上的 需要，可调动员工的职务或服务地点。  各单位主管依其管辖内所属员工的工作态度、学识和能力，可向综合部进行推荐。 福建有限公司 员工手册 地址： 电话： 21  经总经理批准后由综合部填写《岗位调动单》上报至总经理签字确认后并下达至员工本人。  调岗员工接到调任通知后，按要求需在 7 个工作日内快办理交接手续就任新职。  交接工作完成后由员工本人携带《岗位调动单》到新岗位负责人处办理入职手续。  部门经理之任免或变更，须由综合部门制作《人事任免令》，提交总经理签字后上报总裁，经总裁批准后后任免，同时根据职务之变化决定薪酬变化之具体数额。 福建有限公司 员工手册 地址： 电话： 22 第八章 培训制度 员工培训目的及要求  为提高员工素质和工作效率，加强员工的品德教育及知识技能的培训，公司根据各部门工作需要及工作性质开展具体的岗位培训，员工应积极参加，不断更新知识、提高技能，对于公司要求必须参加的相关培训，如无正当理由，员工不得缺席；  如确有困难不能参加者，须按相关请假制度之规定提前向部门经理或综合部提出申请。 员工培训 :岗前培训和在岗培训  岗前培训：公司新招聘员工在上岗前均须接受岗前培训，岗前培训主要包括： A、公司简介及企业文化 B、公司的规章 制度 C、公司产品简介 D、公司业务特点 E、员工将入职之岗位要求及工作规定流程等专业知识  在岗培训：公司通过在岗培训制度，为开发员工的潜在能力、提升员工价值提供条件，在岗培训的主要形式有： A、定期或不定期的培训班 B、 Elearning 等其它培训方式  员工岗前培训不合格者不得录用，累计三次在岗培训不合格者可由综合部提请部门经理或总经理同意后予以降薪或降级处理。 福建有限公司 员工手册 地址： 电话： 23 第九章 人事档案管理制度 员工人事档案内容  内容包括：《员工登记表》、应聘简历、面试记录、 身份证及学历证明等相关证书的复印件、转正评核表、考勤记录、历次绩效考评结果、薪资变动记录、职位变动记录、奖惩记录、工作交接记录、相关财务记录等记录该员工在公司工作期间品德、业绩等方面情况的书面材料。  员工档案所需材料由综合部负责收集整理，所有员工应给予充分配合，提供真实有效的证明材料。  如有提供虚假材料者，公司将按照有关规定严惩。 员工人事档案管理要求  所有员工之人事档案由综合部专人管理，档案管理人员必须严格遵循保密的原则，对人事档案的内容不传阅、不散布、不议论、取阅时不在外滞留，不得将任何人的人事 档案私自带出公司。  其它部门经理以上级别之人员如确因工作需要需查阅人事档案，须提出书面申请，经综合部经理、总经理签字同意，档案管理人员将档案中无关内容撤出后，方可在综合部借阅；  借阅人不得将档案带出综合部。 福建有限公司 员工手册 地址： 电话： 24 第十章 办公管理 印章的使用  公司各类印章由各级和各岗位专人依职权领取并保管。 印章保管人妥善保管，不得转借他人。  公司各级人员需使用印章须按要求填写《印章使用审批登记表》（见附件四），将其与所需盖章的文件一并逐级上报，并最终由具有该印章使用决定权的人员批准后方可交印章保管人盖章。  印章原则上不许带出公司，确因工作需要将印章带出使用的，必须填写《印章外带使用申请表》载明事项并注明外带及归还时间，经总经理批准后，印章保管人移交印章并作好登记，及时回收印章。  使用审批人外出时，有时间性限制必须及时加盖公章的文件由印章保管人电话请示总经理同意后方可盖公章，盖印后需作备份待总经理回公司后确认。 电脑的使用 （ 1）在工作中必须使用电脑的员工应本人提出申请，部门主管审核，报总经理批准后，到行政部办理电脑借用手续（即借用人在“办公设备借用登记卡”上签名认可）。 借用人负责该台电脑的保管、使 用和维护工作，因保管、使用、维护不当，造成损坏的，借用人员有修复或赔偿的责任。 （ 2）公司电脑只能用于工作，使用人在电脑操作过程中，力求做到操作正确，不得损毁电脑的相关设备，并有责任确保电脑系统正常运作。 （ 3）电脑使用人应保持设备及其所在环境的清洁，下班关机前应先退出系统再关机，并切断电源。 （ 4）未经许可，使用者不得增删硬盘上的应用软件和系统软件，违者罚款50－ 200 元。 （ 5）使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，各部门电脑开机密码、网络登录密码，不得告知他人和随意更改。 如果相应密码已不能保密，须进 行更 福建有限公司 员工手册 地址： 电话： 25 改，应告知行政部。 部门内的密码只有使用人、部门主管、行政部知晓，违者罚款 50－ 200 元。 （ 6）电脑系统中所有的公司数据、资料都列入保密范围，未经许可不得私自复制，更不能提供给公司以外的人员，违者罚款 100－ 500 元，造成经济损失承担赔偿责任。 （ 7）电脑使用人在离职或调职时，由行政部派专人确认其操作的电脑完好无缺，保存的公司数据未被删除后，才予以办理相关手续。 （ 8）任何人不得在公司办公电脑上从事与工作无关的事项，更不能在电脑上玩游戏、上网聊天及浏览与工作无关的网站和网页内容，违者罚款 50－ 200 元。 （ 9）任何人在未经批准的情况下，不得从网上下载与工作无关的资料和私自安装、使用未经许可的软件，违者罚款 100－ 500 元。 （ 10）未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的电脑上使用，违者罚款 50~100 元。 办公用品的领用  员工到行政部领取文具需先填写物品领用单，并由部门负责人签字确认后，到行政部办理领用手续。  每周三、周王统一办理办公用品领用，其它时间非特殊情况不予以办理。  订书机、打洞器、计算器等可以共用的办公用品原则上不配备到个人。  员工离职时，对于共用的办公用品应办理移交手续。 环境与卫生 为保持公司拥有有一个良好的工作环境，所有员工都应该自觉遵守下列规则：  不随地吐痰，乱扔杂物。  不得在办公区域扎堆聊天及大声喧哗。  个人办公区域内不得张贴与工作无关的图片及物品等。 福建有限公司 员工手册 地址： 电话： 26  工须保证个人办公区域的卫生，办公桌椅和计算机表面不得有灰尘，桌面物品要码放整齐。  及时将废纸、废物放入篓，剩水、剩茶倒入指定地点（卫生间的茶漏）。  会议室使用完毕后，使用人应将桌椅恢复原位，及时清理桌面物品。  爱护会议室及洽谈室内的一切公共设施，如桌椅、投影机等，保持会议及洽谈室的公共卫生。 周会  厂部员工每 天 8： 30－ 9： 00 召开晨会，主要内容为公司及厂里重要活动通知、安排，各种规章制度的学习，各部门的业务内容由各负责人自行传达。  公司员工每周一 8： 30－ 9： 30 召开周晨会，周晨会由人力资源部组织，主要内容为通报上周员工考勤情况，回顾上周工作情况、安排本周工作及协调事项。  严禁迟到及无故不参加早。