20xx年腾盛投资股份公司人力资源管理制度(编辑修改稿)

20xx年腾盛投资股份公司人力资源管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

工作效率与公司业务水平挂钩，每月月底将汇总统计各分公司业务人员人均绩效工资金额，各公司内勤人员按照不同的职级职务，分别设定相应系数，按照（本公司外勤人均绩效工资本制度 名称 员工薪酬管理制度 编 号 HR20xx08005 执行部门 公司各部门 编制人员 人力资源部 审核人员 行政部经理 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 岗位系数）的标准来核发业务奖金，总部各岗位的业务奖金基数为各分公司外勤人均绩效工资的平均数。 第 6 条 基础工资的 确定条件 对不同的岗位设定不同的 基础 工资标准 ，基础工资的设定体现了 员工所处岗位的 等级 和 重要程度。 为 以下几个类别： ：职级是根据员工学历学位、职称等级、工作年限、入司年限的总和来判定。 、工作效果、岗位贡献等实际情况在浮动标准内进行调整，如果情况特殊需要跨级别调整的，需要请示行政部总经理批示。 第 7 条 薪资薪点表 岗位类别 岗位级别 相应岗位参照 总裁 初级 /中级 /高级 总裁 、高级顾问、特聘人才等 总经理 高级 各分公司总经理、总部各 部门总经理等 中级 各分公司副总经理 、总部各部门副总经理等 部门 经理 （ 总部 ） 初级 /高级 总部各中心主任、副主任、资产项目管理人员 等 部门 经理 （分公司） 初级 /高级 分公司各部门 经理 、副 经理、资产项目成员等 助理 高级 总部助理（董事长助理、总裁助理 、部门总经理助理 等） 初级 各分公司助理（总经理助理、部门 经理 助理等） 、 总部财务部人员 专员 高级 总部各部门专员 、 各分公司财务部人员 初级 /中级 分公司各部门专员 、分公司一般内勤人员 其他员工 高级 业务营销部门底薪参照标准 初级 实 习生薪资参照标准 薪资新点表 工资级别 岗位 岗位级别 相关岗位 最低标准 最高标准 档差 1级 A1 总裁 高级 总裁、高级顾问、特聘人才等 8100 13600 1100 2级 A2 中级 7100 12100 1000 3级 A3 初级 6200 10700 900 4级 B1 总经理 高级 各分公司总经理、总部各部门总经理等 5400 9400 800 5级 B2 中级 各分公司副总经理、总部各部门副总经理等 4700 8200 700 6级 C1 部门经理 （总部） 高级 总部各中心主任、副主任、资产项目管理人员等 4100 7100 600 7级 C2 初级 3600 6100 500 8级 D1 部门经理 （分公司） 高级 分公司各部门经理、副经理、资产项目成员等 3100 5600 500 9级 D2 初级 2700 4700 400 10级 E1 助理 高级 总部助理（董事长助理、总裁助理、部门总经理助理等） 2300 4300 400 11级 E2 初级 各分公司助理（总经理助理、部门经理助理等）、总部财务部人员 20xx 3500 300 12级 F1 专员 高级 总部各部门专员、各分公司财务部人员 1800 2800 200 13级 F2 中级 分公司 各部门专员、分公司一般内勤人员 1600 2600 200 14级 F3 初级 1400 2400 200 15级 G1 其他员工 高级 业务营销部门底薪参照标准 1300 1800 100 16级 G2 初级 实习生薪资参照标准 1200 1700 100 第 8 条 绩效工资 根据个人营销业绩 按照业务提成标准 获得的薪酬。 ，本制度中不作具体规定。 第 三 章 附则 第 9 条 人力资源部对本制度拥有解释权。 第 10 条 本制度自公布之日起实行。 第一章 国家法定福利 第 1 条 社会基本养老保险 的管理 ： 公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同并将档案关系调入公司者。 ；入司前此项保险由员工本人随同档案关系转入公司或 与原单位协商补建事宜（员工表示自愿放弃或自费补建入司前社会基本养老保险关系的，需提出书面申请并按有关规定办理补建手续）。 ，在公司期间已参加社会基本养老保险的其关系与档案关系随转；未参加者申请补建的，对符合建立条件的按有关规定予以补建。 、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行，各分支机构须将其所在地区政府主管部门的具体规定，报公司人力资源部核准备案。 ：繳费基数按员工的月工资总额繳纳，繳费基数高于社会平均工资 3 倍的，按 3 倍社会平均工资繳费，低于 3 倍社会平均工资的，按实际工资繳费。 具体缴费费率为： 企业繳费：员工的上年月工资总额的 18% 个人繳费：员工的上年月工资总额的 8% 第 2 条 失业保险的管理 ： 公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同并将档案关系调入公司者。 ，属工作调转的其保险关系与档案关系随转；属劳动合同到期或解除的，符合享受失业保险条件的，按国家有关规定 和当地劳动政策 办理手续 、享受条件、关系建转等管理办法，按国家及地方有关规定执行，各分支机构须将其所在地区政府主管部门的具体规定，报公司人力资源部核准备案。 缴费费率 ： 企业繳费：员工的上年月工资总额的 1% 个人繳费：员工的上年月工资总额的 1% 第 3 条 工伤保险 的管理 ： 与公司形成劳动关系的人员。 制度 名称 员工福利管理制度 编 号 HR20xx08006 执行部门 公司各部门 编制人员 人力资源部 审核人员 行政部经理 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期。 、认定条件、核定标准等管理办法，按国家有关规定执行，各分支机构须将其所在地区政府主管部门的具体规定，报公司人力 资源部核准备案。 缴费费率 ： 企业繳费：员工的上年月工资总额的 % 个人繳费：无 第 4 条 医疗 保险 的管理 ： 公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同者 ，属于商业医疗保险公司承担责任范围内的按其有关规定执行；其承担责任后余额的报销本着公司与员工共同负担的原则。 保险的具体 项目 、 参保范围 、 报销 标准等管理办法，按国家有关规定执行，各分支机构须将其所在地区政府主管部门的具体规 定，报公司人力资源部核准备案。 保险 缴费费率 ： 企业繳费：员工的上年月工资总额的 % 个人繳费： 员工的上年月工资总额的 2% 第 5 条 生育 保险 的管理 ： 公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同者 ，属于商业医疗保险公司承担责任范围内的按其有关规定执行；其承担责任后余额的报销本着公司与员工共同负担的原则。 生育保险 的具体内容、核定标准 、报销标准 等管理办法，按国家有关规定执行，各分支机 构须将其所在地区政府主管部门的具体规定，报公司人力资源部核准备案。 保险 缴费费率 ： 企业繳费：员工的上年月工资总额的 % 个人繳费： 无 第二章 公司提供福利 第六条 员工活动： 各分公司根据业绩状况自行调整员工活动时间，活动方案报公司总部行政部备案。 经 公司领导批准后 的活动由相应公司行政人员配合组织， 活动形式不限，但必须体现融洽、积极、健康、和谐的企业氛围。 员工活动经费由 相应组织的分 公司及分支机构 自行 承担。 第 7 条 年 度 旅游：每年 组织公司年度先进工作者开展一次旅游活动 ，对于自愿不参加的人员 ，公司不作出其他额外补偿或者折现。 旅游活动的开展由总部行政部具体策划，报经公司领导批准后由各公司分支机构行政人员配合组织。 第 8 条 节假日礼金发放 第 9 条 员工生日礼金：公司正式员工或已转正签订劳动合同的员工生日当月，由 各公司或分支机构行政人员传递生日祝福，并由所属公司或分支机构发放生日礼金 100 元 /人。 第 10 条 尾牙宴：公 司在年底组织尾牙宴，答谢各位员工的工作成果。 具体活动由总部行政部策划，经公司领导审批后实施。 第 1。