20xx年瑞照通达国际进出口贸易公司行政制度(编辑修改稿)

20xx年瑞照通达国际进出口贸易公司行政制度(编辑修改稿)内容摘要：

尽职尽责 尽心尽力 廉洁奉公 勤俭节约 诚实守信 严守秘密 相互尊重 互敬互爱 文明礼貌 讲究 卫生 待客如宾 服务为本 十 不 准 不准蒙骗说谎 不准油腔滑调 不准拉帮结派 不准赌博酗酒 不准打骂偷窃 不准损害公物 不准迟到早退 不准游嬉好闲 不准欺上瞒下 不准自以为是 职 工 守 则 遵纪守法，坚决服从有关上级的管理，杜绝与上级顶撞。 禁止对公司的职工品头论足。 禁止对公司的制度及公司处理问题的方法和其它一切与公司有关的事宜进行议论。 如对某些问题不理解或不认同可通过书面方式反 映或要求公司召开专门的会议倾听你的陈述，以便公司做出判断。 不得谈论其他职工的工作表现及自己对该职工的看法，更不得探听其他职工的报酬及隐私。 本 资料来自 职工之间的关系要简单化，不得勾心斗角，互不买帐。 如有此情况发生，只要影响到公司的利益，将受到严肃处理。 工作时间要衣冠整齐，不得打闹、不得穿拖鞋、不得抽烟或干扰别人的正常工作。 不得有意怠慢工作或工作不努力。 业务、客服做到笔记本不离身，对客户的疑问、上级安排的任务及同事拜托的事情都应做记录，并尽快落实或一一答复（回话）。 自己解答或解决不了的问题应 立即解释清楚并向主管领导汇报，任何事情都必须有个回话。 杜绝石沉大海、有始无终。 对公司要忠实，不谎报情况，不散布流言蜚语及报喜不报忧。 不得向公司提供假文件（假文件包括：假证书、假体检报告、假证明信等一切文件及其复印件或涂改过的文件）这在现代社会里是极不道德与违法的行为。 讲文明，懂礼貌，不说脏话、粗话；真诚待人，不恭维成性，不溜须拍马成习。 1一个好公司对某些人来说如鱼得水，对另外一些人来说则如喝毒药。 瑞照通达 的任何一位职工都有权利做出以下两种选择： ⑴职工如果有辞职想法的，请 提前一个月 提出申请，并 尽快 办理辞职手续，公司可以考虑给予一定的补助； ⑵可以请 1至 3年的长假出去闯荡，公司 可以考虑 为其保留公职。 如未做出以上选择的职工并严重违反公司规章制度的，一经发现立即解聘。 1不得对外吹嘘、炫耀本公司及有关的事情。 树 瑞照通达 形象，为 瑞照通达 增光。 人 事 管 理 制 度 瑞照通达 遵守中华人民共和国劳动法，采取自愿雇佣的政策。 瑞照通达 提供给所有员工和应聘者平等的就业机会。 本 资料来自 公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。 总经理由董事会聘任。 副总经理、总经理助理、部门经理由总经理聘任。 部 门副经理、员工经部门经理提名由总经理聘任。 新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期为 13个月，试用期满经考察合格者可正式录用，双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订 的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》。 在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。 在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家 法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗直至解除劳动合同。 对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪移送司法机关处理。 劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。 员工养老保险等福利待遇按《职工福利及报销制度》执行。 工 资 管 理 制 度 为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度： 公司员工工资实行基本工资、岗位工资、效益工资、奖金、补助等相结合的工资制度。 一、员工工资每月 10日准时发放，遇节假日顺延。 二、公司根据每人的能力和价值作为基本工资的参考标准，具体请参考各自的聘用合同 三、效益工资为完成单笔业务的相应提成。 四、岗位工资 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定。 本 资料来自 五 、奖金 、奖励 是超额完成公司规定的任务 或严格遵守公司各项规章制度 后应当享受的薪金待遇，可分为月奖金和年终奖金。 六、补助：过节费标准和夏天降温费及冬天烤火费由公司定额定时发放。 对工作做出特殊成绩或有突出贡献者，年终 公司给予重奖。 本公司不赞成员工加班，如有特殊情况需加班的可倒休，因国际客 户沟通以及打单产生的时差工作，视为正常工作时间，不予补助。 七、其他奖惩按公司有关制度执行。 八、员工工资属于个人隐私，严禁探听及评论。 作 息 时 间 管 理 制 度 员工的标准工作时间 是早 9点至晚 6点 ，周一至周五，标准休息日为周六和周日。 为遵从当地的劳动法规，公司会根据当地的劳动法规进行更改。 部门主管在部门经理的同意 下，可要求员工按不同的工作时间上班，从而满足不同岗位的工作要求。 与国外客户对接产生的时差工作视为正常工作时间，业务人员可根据具体情况由部门领导单独制定工作时间制度。 午休时间为 1小时，一 般在 12： 00到 13： 00之间。 为满足工作需要或应对紧急事件，部门主管可决定并要求员工轮流午休或改变其午休时间。 考 勤 制 度 公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。 由于本公司隶属服务行业，所以执行节假日保证大部分员工正常休息，部分员工轮流值班制度，平时工作如有加班 ，详细填写加班表后 可在适当时候倒休。 上下班认真打卡，实行上班签到、下班签出制度。 上、下班考勤记录由行政部门负责统计，并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作为发放工资和奖金的依据。 本 资料来自 如有迟到、早退 、旷工等情况发生，公司将依据相应的处罚制度对其进行处罚。 上班外出办事需要向部门经理讲明所去地点、时间、所需办事宜， 填写外出登记表，如有不 符按旷工处理，上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。 瑞照通达 要求所有员工每天都准时上下班。 万一因为生病或由于意外情况的发生导致上班迟到，请 先 在上班时间内 以电话方式 （不含短信） 向主管领导请假。 公司建立调休、请假制度。 部门经理及以上人员休假、请假半天，员工两天以上（含两天）应提前半天向总经理报告，并把本职工作交接，履行手续经批准后方可离岗；部门副经理 、一般员工休假、请假两天以内由部门经理视工作情况予以审批；所有休假、请假均由办公室进行登记。 未请假离岗视为旷工。 每月工作平均天数为 22天，婚、丧、产假按国家有关规定办理。 卫 生 制 度 为规范员工日常行为，营造一个舒适、健康和谐的办公环境，。