20xx年深圳市津润声实业公司奖惩制度word(编辑修改稿)内容摘要：
维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 (7)、 为公司节约成本，提高经济效 益方面有显著成绩者。 (8)、 有其他重大功绩者。 有下列情形之一者，授予特别奖 ： (1)、 兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。 奖惩制度 编码： SYXZJC 版 本 : 第 5 页，共 8 页 生效日期 :20xx51 (2)、 研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润显著增加者。 热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。 (3)、 开发新客户，市场销售成绩显著者。 (4)、 对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。 (5)、 服务每满 5 年，考绩优良，未曾旷 工或受记过以上处分者。 员工的惩罚分为五种 ： (1)、 警告 ： 每次扣薪 10 元。 (2)、 记过 ： 每次扣薪 50 元。 (3)、 记 大 过： 每次扣薪 200 元。 (4)、 降级： 降级使用，相应核减薪资。 (5)、 开除 ： 予以无薪解雇。 有下列情形之一者，予以 警告： (1)、 凡违反管理制度的规定，工作不负责任，产生不好的影响，造成一定的损失。 (2)、 上 班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者 ；做与工作无关的事情，如看网络电影、玩游戏、玩弄其他东西。 (3)、 因个人过失致发生错误，情节轻微者。 (4)、 妨害工作或团体秩序， 情节轻微者。 (5)、 不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 (6)、 屡次 不按规定穿着 工 服、 佩 戴厂牌或挂 规定 标志 者。 (7)、 上班玩手机，未经许可私自把 火机、口香糖、危险物品、手袋等物品带入车间者。 (8)、 不能适时完成 工作 任务 又不汇报 者。 (9)、 与客户发生争执、吵架者，处以警告，情节恶劣者予以辞退。 (10)、 有意见不通过正常渠道向领导反映，在员工之间散布流言者。 (11)、 因工作失误，对品质造成影响者。 有下列情形之一者，予以记过 ： (1)、 对上级交办重大或特殊任务以及有期限命令 ，无故未能如期完成，导致影响公司权益者。 (2)、 凡工作有较大失误，产生负面影响， 造成较大损失者。阅读剩余 0%
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