20xx年淘贝电子商务公司员工管理制度(编辑修改稿)

20xx年淘贝电子商务公司员工管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

果公司需要且该员工能够满足空缺职位的要求，公司随时欢迎离职员工选择重回淘贝公司。 但是必须按照公司新的职位空缺需求，定义新的职位和待遇以及遵守公司的规章制度。 十、 薪酬结算日和发放日 公司月工资结算日为当月最后一天 ，综合部考勤负责人于次月 5 日前将考勤记录提交财务部，工资发放日为次月 10 日。 如遇节假日提前发放。 十一、 保险及福利 本公司正式员工依法加入社会保险。 本公司营业年度终了盈余时，对于全年无过的员工，酌情给予年终奖金，具体发放方法，每年另行通知。 员工考勤管理规则 公司员工上班时间严格执行考勤规定，本规定适用于淘贝公司全体员工。 一、 作息时间 公司目前实行 每周 6 天工作制，具体时间安排如下： 上午： 9:0012:00 午休 :12:0013:00 下午： 13:0018:00 早班： 9:0018:00 晚班： 16:0024:00 二、 考勤管理 公司实行指纹机上、下班管理方法。 员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。 正常上班时间不得擅自离开公司。 迟到、早退、旷工 （ 1）每工作日签到时间晚于上班时间（ 9:00），视为迟到； （ 2）每次签退时间早于下班时间（ 18:00），视为早退； （ 3） 上、下班以指纹机考勤记录为准，没有按时签退的 员工按旷工论处，未签退一次按旷工半天处理； （ 4）因其他原因不能按时签退，应及时与上级或行政负责人说明 （并在第一时间补上请假单） ，否则 视为旷工； （ 5）各部门人员如有出差、请假等事项，应事先填写相关申请表，经领导批准后送交行政负责人备案，行政管理人以此为依据，及时将缺勤人员的信息做登记，否则将视同旷工； （ 6）因特殊原因未能签退，但可以证明未迟到、早退、旷工的，必须由上级领导出具书面证明，报行政负责人备查。 （ 7）市场人员实行每天上、下班两次签到退，其他办公人员，实行每天上下班四次签到退。 外出 （ 1）外出公干须按照程序办理外出单，须有部门负责人在外出单上签字并交行政负责人备查； （ 2）如临时有事外出而来不及办理外出单的，可等事情办完后返回公司及时补办外出单，并由部门负责人签字并交行政管理处备案； 每月由行政负责人统计上月员工考勤情况并发送人事负责人，考勤情况是 核算工作和执行讲法的依据之一。 行政管理人员将对员工考勤情况进行不定时抽查（如发现员工中途擅自脱岗，视为旷工半天，并扣除部门负责人 50 元）。 负责考勤监督的人员要认真公正、坚持原则、一视同仁，严格执行考勤制 度。 三、考勤处罚规定 每月无迟到、早退、旷工、请假的员工，给予全勤奖奖励 50 元。 迟到或早退 15 分钟以上者，按每次扣除 10 元处理，迟到或早退 1530分钟，每次扣除 20 元处理；迟到或早退 30 分钟以上，按扣除半天工资处 理，并视情节轻重，给予通报、劝诫等处理。 处理于次月执行。 （迟到的处罚就按工厂的来吧，由工厂执行好了） 员工无故旷工（符合本管理规定其他条款定义的）扣发旷工时间段双倍工资，连续旷工达 3 天或一年内累计旷工 8 天者，按自动离职处理，不办理离职手续者，公司停发工资并予以辞退。 在 考勤中如有弄虚作假行为的，一经查实，当事人处 100 元罚款并通报批评；部门负责人承担连带管理责任（具体处罚按情节处理）。 四、事假、病假 员工请 3 天以内（含 3 天）短期事 /病假需提前一天填写《请假申请单》经部门负责人签字批准后，报行政管理处确认，备案；员工因有特殊原因未能提前一天请假，或部门负责人出差在外无法办理书面审批的，员工可致电或发送邮件申请，但必须同时抄送行政管理处，紧急情况下可请他人发邮件或口头代为申请，或直接联系行政负责人，有部门负责人邮件审批。 事后员工须持部门负责人审批意见到行政管理处补填《 请假申请表》，由行政负责人确认及备案。 否则按旷工处理。 员工请 3 天以上 10 天以内（含 10 天）长期事 /病假，原则上须提前一周申请，报部门负责人审批，经本部负责人审核并经行政管理处批准后方可休假； 10 天以上长期事 /病假，原则上须提前 2 周提出申请，在短期事 /病审批手续的基础上，经总经理批准方可休假； 每位员工一个月给予半天带薪病假， 1 天（含 1 天）以上 3 天以内发放日工资的 50%,3 天以上 15 天（含 15 天）以内病假期间发放本市最低保障工 资的 50%。 （工厂有这规定吗。 ） 15 天以上病假按事假处理，不予发放日工资。 病假必须出具正规医院相关证明，无法提供医院证明的病假一律按事假处理。 员工休事假期间不予发放日工资； 员工试用期内休病假 /事假累计超过 15 个工作日的，则终止劳动合同； 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单上注明。 五、加班、调休 员工有权享受法定假日。 （假期福利需要老板确定） 元旦 1 天 春节 3 天 妇女节 天 国际劳动节 1 天 端午节 1 天 中秋节 1 天 清明节 1 天 国庆节 3 天 由于工作需要员工在法定节假日加班，根据公司的实际情况给予法定节假日的 3 倍日工资或是可给予同等天数的调休。 加班必须提前申请，未经批准的加班不予发给加班费或调休。 经批准的加班，原则上安排调休。 调休有效期为 30 天， 30 天内位申请调休视为自动放弃。 员工因外出培训或学习占用节假日休息时间，不视为加班。 销售人员因业务需要在节假日加班，给予同等天数调休，不视为加班。 六、带薪休假 员工在公司工作时间满一年可以享 受 3 天带薪休假， 本公司工龄每增加一年，年假相应增加 1 天，年假最长不超过 5 天 凡需休年假者，须提前一周填写《年假申请表》，报部门管理人批准后再报总经理审批，并报行政管理处备案，经批准后方可休假。 为批准强行休假者，按公司考勤制度规定按旷工处理； 员工应于每年 12 月 31 日前，休完当年年假，请休年假应提前一个月提出 书面申请。 员工可自行选择用等同天数年假抵充等同天数事 /病假，病假须提供二级以上医院证明； 年假不可折算成日工资或已现金方式支付； 员工当年内病假 及事假累计达 20 天的，自动丧失该年度原可享有的全部 年假。 正常解除劳动合同或违纪而被公司解除合同的员工，齐未休年假不予兑现或补偿。 七、婚假 按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁 )结婚的，可享受 3 天婚假 ； 符合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁 )的，可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )； 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假 ： 在 探亲假 (探父母 )期间结婚的，不另给假期 ； 婚假包括公休假和法定假 ： 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假须提前一个月提出申请，报部门负责人批准再报总经理审批，经批准后按规定的填好相关手续交行政负责人存档方可休假。 申请婚假须出具结婚证、婚假要求。 在试用期的员工不能享有婚假。 员工的婚假需要在结婚登记日期起一年内申请并一次性连续休完。 结婚登记日在员工入职日之前的不享受婚假。 员工的子女结婚可以请假 2 天。 兄弟姐妹结婚可请假 1 天。 八、产假 （此条涉及工资发放需老板确定） 有生育计划的员工须提前 2 个月通知相关部门管理人，以利安排工作。 正常产假女性 3 个月 （产前 15 天，产后 75 天）。 正常产假期间，每月发放员工相应级别的基本工资；延休产假须经总经理批准，延休产假第四至第六个月每月发放本市最低保障工资的 50%作为补贴。 符合政策生育第一胎的女员工，公司给予一次性医疗补贴 500 元。 产假最长不得超过 6 个月，否则视为自动离职。 试用期内的员工不享受带薪产假，只按一般事假处理。 非计划生育的产假按国家有关政策标准，由此给公司造成的损失，公司有权责其承担。 九、保育假 试用期满的男性员工在其合法夫妻生育第一个孩子时，可享受 10 天（限在女方产假期间） 带薪休假，以照顾他的妻子和关怀他的孩子。 保育假须提前 2 周申请。 十、哺乳假 公司女员工在婴儿周岁前，每天可享有 1 小时的有薪哺乳假。 十一、丧假 如员工的直系亲属亡故，可享有连续 3 个工作日的丧假。 直系亲属包括；父母、子女、配偶、配偶父母；旁系亲属亡故，可享受 1 天丧假；其他亲属亡故，需请假者，按事假处理。 员工奖励与处罚制度 第一节 总则 第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯 彻实施，特制定本制度。 第二条 本制度适用于淘贝公司全体员工。 第二节奖励与处罚措施 第三条 本公司员工奖励分为下述三级： 嘉奖 加薪 晋升 第四条 本公司惩处分为下述五级： 记过（警告） 一次性罚金 降级、撤职（减薪） 留用察看 辞。