20xx年海荣瑞科技(制鞋)公司管理制度手册(编辑修改稿)

20xx年海荣瑞科技(制鞋)公司管理制度手册(编辑修改稿)内容摘要：

薪金保密的制度，员工 不得向他人透露及探询他人薪金。 第四条 员工调薪程序 调整的薪资以调整日次月开始执行。 第五条 社会保险 1. 公司按照国家规定的五险一金保险为员工予以办理及缴纳，人事行政部负责为员工办理以上保险； 2. 员工需缴纳保险中规定个人按比例应缴纳部分的金额，此金额将从当月工资中扣除； 3. 员工离职后，公司将停止为其办理的各种保险及存档； 第六条 员工福利 1. 公司每年都会安排全体员工一次旅游； 2. 若员工一年的工作及各方面表现都能达到公司要求，不出现违纪等行为，则年终可获得奖金发放。 奖励与惩罚 第一条 奖励种类 1. 嘉奖（表扬）（奖励人民币 100 元） 2. 记小功 （奖励人民币 300 元） 3. 记大功 （奖励人民币 5001000 元） 第二条 奖励准则 1. 有下列情况之一，公司予以通报表扬或记嘉奖： 1） 工作上积极主动，热情待人，有具体事迹者； 2） 调节重大纠纷有功，能成为表率者； 3） 态度认真，获得客户或同事赞许者； 4） 其他有利于公司或公共利益，有事实证明者； 2. 有以下情况之一，公司将予以记小功： 1） 某方面表现突出，成为公司楷模 者； 2） 检举舞弊、违纪或危害公司权益者； 3） 对公司发展规划等提出合理化建议，提议改进工作方法或其它制度上的有关事项，经确认对公司有重大贡献者； 4） 节省资源，爱护公物有显著效果者； 5） 防止盗窃得力者； 6） 其他类似功绩者； 3. 有以下情况之一，公司将予以记大功： 1） 遇意外事件或灾变，奋不顾身而避免或减少公司损失及保护同事人身安全的； 2） 对公司有较大贡献，因而提高公司声誉者； 3） 工作上业绩突出，为公司带来明显效益者； 4） 其他类似功绩者； 4. 上述奖 励经人事行政部调查属实，报总经理签署后，根据实际情况及贡献大小决定授予何种奖励。 第三条 惩罚 员工应按照公司规定的程序办事，工作努力，达到公司要求的标准，服从领导的指示，员工的形象不应有损于公司的利益及声誉。 第 四 条 处分种类 1. 警告处分（罚款 100 元）：用于员工第一次触犯轻微过失的规定，以书面形式通告，并接受处罚； 2. 记小过（罚款 300 元）：用于已有过警告处分或违反公司规定情节不太严重的，以书面形式确认，并扣除该员工当月工资收入的 10%； 3. 记大过（罚款 5001000 元）：用于犯重大过失及曾受到两次警告、一次记小过的员工，以书面形式通告，并接受处罚； 4. 解除劳动关系：员工严重违反公司纪律，所犯情节严重，给公司造成严重损失或工作表现欠佳，公司有权与其解除劳动关系； 5. 以上处分由部门主管或人事行政部提出建议经总经理批准，由人事行政部公布备案。 第 五 条 处罚准则 1. 员工违反以下规定，公司有权给予警告处分： 1）当月旷工达一天者； 2）不能按规定时间上班，又不及时通知部门主管及人事行政部，导致工作无人代替，耽误工作进度的； 3）工作当中出现一般失 误的； 4）违反《公司管理制度》等相关条例者； 5）性质与上述情形类似，以及公司其它规定中规定的其他行为； 2. 员工违反以下规定，公司有权给予记小过处分： 1） 旷工时间达一天以上三天以内者（不含三天）； 2）发现公司财产受损，隐瞒、不及时报告相关部门者； 3） 了解其他员工有严重过失行为而知情不报者； 4） 违反公司员工手册的规定，对公司及对外造成不良影响的； 5）不能完成其本职工作又不及时与上级沟通，从而造成工作延误，让公司蒙受损失的； 6）性质与上述情形类似的其他行为； 3. 员工违反以 下规定，公司有权给予记大过处分： 1） 未经允许将公司或同事的财物、设备擅自带离公司的； 2） 工作散漫，工作效率低，不与同事协作者； 3）当年年度累计 3 次警告处分者； 4）向他人透露或探询他人薪金，在公司内引起不必要的争端； 5）挑拨公司是非，影响同事团结者； 6）性质与上述情形类似的其他行为； 4. 员工违反以下规定，公司有权与其解除劳动关系： 1） 当年年度累计四次以上警告处分或三次小过或两次记大过处分者； 2） 当年年度累计一次警告、一次小过、一次大过者； 3） 连续或累计旷工达 3 天或 3 天以上者； 4） 偷窃公司财物、商业资料或其他同事财物者； 5） 私自扣压、开拆、毁坏公司文件，给公司造成经济损失者； 6） 违反《保密制度》的规定，窃取、泄露公司商业机密者； 7） 利用工作之便营私舞弊，谋取私利，私吃回扣，索贿、受贿者； 8） 触犯国家法律而被扣留或判刑的； 9） 向第三方透露任何有关公司财务状况者； 10） 未经公司批准，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作； 11） 除公事外，使用公司名义做其他用途，滥用公司名义作欺诈行为。 （公司对类似事件有权提起法律诉讼， 并保留索赔权利） 12） 患有传染病或其它严重疾病，但故意隐瞒不报者； 13） 顶撞领导，不服从领导的工作安排，拒绝工作分配或消极怠工者； 14） 性质与上述情形类似的其他行为； 员工培训管理制度 第一条 培训目的 1. 进一步提高公司员工素质，改善工作质量，提高工作绩效； 2. 实现员工和公司、社会的共同进步，以奠定公司长期发展的基础； 3. 增强公司凝聚力，激励员工不断学习、创新、进取，营造学习型组织氛围； 第二条 培训内容 公司培训为在职培训，包括： 1. 新员工培训：为了缩短新员工入职后的适应期，使新员工能顺利开始新的工作而进行的培训。 内容以公司简介、公司企业文化、规章制度、工作流程及工作职责等为主。 2. 职业素质及管理技能培训：指为提高员工的综合素质，帮助员工掌握基本的管理技能，提高工作效率而进行的培训。 内容以商务礼仪、沟通技巧、团队合作及时间管理等为主。 3. 技术培训：指为形成一定规模的专业技术骨干队伍，保证公司长远发展的需要而进行的培训。 内容以常用办公软件、业务需要的专业软件等技术培训为主。 4. 市场及销售培训：指为建立良好的营 销观念，收集相关信息，审定客户的需要和销售环境，提高销售业绩而进行的培训。 内容以竞争销售技巧、市场公关与媒体管理及基础销售技巧等为主。 5. 高级管理培训：指为系统化普及管理基本知识，并着重管理技能的强化训练，以满足公司发展对管理人员素质的基本要求而进行的培训。 内容以项目管理、卓越管理及变革管理等为主。 劳动合同管理制度 第一条 员工试用期满后，由本人提出书面转正申请，部门主管考核，经行政部鉴定，报分管副总或总经理签署意见， 试用合格者， 公司与其签订劳动合同。 第二条 合同签订后，由行政部将合同文本 送劳动监察部门鉴证 、 备案。 鉴证后的合同员工本人留存 1 份，行政部备案 1 份。 第三条 劳动合同 一经 签订， 即由 行政部按国家劳动法规、成都市相关规定及 本公司 的有关文件精神，办理由此衍生的 相 关事宜。 第 四 条 公司与员工任何一方提出终止、解除劳动合同，都应该出具证明或相关文件。 第五 条 公司与员工任何一方均有提出劳动合同条款变更的权利，但需双方达成一致意见，方可生效。 第六 条 劳动合同期满，公司与员工双方同意，可续签劳动合同，一方不同意，另一方不得强迫。 若因公司原因未办续签（或终止）手续，视为续签 （或终止） 劳动 合同。 第七 条 公司行政部负责调解劳动合同履行出现的各种争议。 第八 条 合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构申诉，公司不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 社会保险管理办法 第一条 为保障公司员工的合法权益，根据国家劳动法规定及成都市相关规定，凡与公司签订劳动合同的正式员工，公司均为其 购买 基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险以及女员工生育保险。 保险费用按规定比例由公司和个人同时承担，个人承担部分每月发放薪资时代扣代缴。 第二条 社会保险的缴费基数按公司核 定的申报标准执行。 第三条 社保关系在 本公司 统一管理的公司员工，其社保关系仍留在公司。 第四条 参加保险后，如发生保险事故，除合法享受各项权利及应得的各种赔付外，不得再向公司要求额外的赔偿或补助。 第五条 凡与公司签订正式劳动合同的员工，原则上要求在转正的当月内到行政部办理社会保险转移手续，并提供转出的社保机构出具的以下相关资料（部分地区可能将三表合一）： 职工基本养老保险关系转移介绍信； 参加基本养老保险人员转移情况表； 基本养老保险转移人员个人账户情况明细表。 第六条 对于没有将社会保险关系转至公司的员工，原则上公司不再承担其社会保险费用及其他相关责任。 第七条 员工出于特殊原因不能办理转移，但仍由本人向原单位支付含单位部分的社会保险费用，对于此类情况给予一定的补贴，补贴金额在公司该年度应承担部分之内，办理时间为每年的年底。 所需提供的材料如下： 本人向原单位缴纳其社会保险费用的收据； 原单位出具的证明：个人和单位部分均由本人承担； 社保机构出具的该员工基本养老 保险个人账户情况明细表。 第八条 员工的社会保险事宜由行政部办理。 员工离职后一个月内行政部办理社会保险转移手续。 财务管理制度 第一条 经费报销制度 报销时间：每周五下午 报销时限： A、大项开支及报销时限：当月开。