20xx年浙江深茂器械有限公司职工手册(编辑修改稿)

20xx年浙江深茂器械有限公司职工手册(编辑修改稿)内容摘要：

能熟练而安全地完成指定任务。 （ B）对于新进人员或由其他部门调用之人员，应注意其是否适合该工作。 (C)对新进人员应详细解释该部门之特别危险事项及其防范办法，以确保安全。 （ D） 对新进人员应详细解释与其有关之安全工作方法。 (1）切实遵守安全防范须知。 (2）依照标准工作方法，或上级指示的工作方法，不得擅自改变工作方法。 (3）非个人所负责操作之机械，不得擅自操作。 (4）放置物料于货架上，高塔上或其他高处，须确保不绊跤他人或跌落击伤他人。 (5）若从高处抛物，地面上则应禁止他人通行。 (6）若发现漏油，漏气之处搜不健全及已损坏之梯子、平台、栏杆及其他不安全之环境时，应及时报告主管。 (7）安全门出入口前后必须保持畅通，不得堆积任何物品妨碍通行。 (8）不要使用不健全的工具和机械。 (1）严禁在禁烟区吸烟，否则发现一次罚款 10 元。 (2）吸烟区严禁乱扔烟头（尤其注意熄灭烟头后才可投入垃圾桶内）。 (3）住宿人员严禁在床上吸烟。 (4）易燃易爆危险物品又能够放置于指定的安全地点，除必要之数量外，不可携入工作场所。 (1）离开工作地点或宿舍时，应将机器设备及电器产品之电源关闭，以防止意外。 (2）电工人员应定期检查机器设备及电源线路是否有损坏之情形，以防止电线走火。 (1）消防设备应按规定设置，放于明显易取之地点。 (2）消防设备由办公室派专人定期保养检查。 (1）公司内重要之财务账册等应放置于防火保险箱内。 (2）公司资料档案室应设置自动灭火设施，其重要业余、管理资料也应放置于防火保险箱内。 (1）以现有之消防设备尽快扑灭火源 ，以免火势变大。 (2）保持所有通道口畅通，多余人员应立即有序离开现场，以免因人多妨碍灭火。 (3）如下班时间发生火灾，值班人员与门卫除立即通知消防部门外，应尽快通知主管人员赴现场处理。 (4）首先发现起火之人，应立即呼救，并停止工作，迅速关闭电源或其他火源，并及时通知消防部门。 (5）发现火灾时应迅速将着火物附近之可燃物移开，阻隔火势蔓延路径。 (1）现金、贵重物品及重要文件，下班后应放置于安全橱柜，指定专人负责报管。 (2）守卫人员应随时注意进出人员，并注意公司所有门窗是否完好、关好。 (3）夜间值勤之守卫人员，应于规定时间在公司内巡视。 (4）部门主管对经管财物之人员，应随时注意其私生活是否严谨，以防自盗。 (5）携出物品时，守卫人员应凭放行单查验放行。 (6）走后离开办公室的人员，应关闭门窗、电器开关等并上锁。 (7）窃案发生后，应保持现场原状，并应立即报案。 （ 1）气象台发布台风预报后，守卫及有关部门应随时注意收听预报，注意台风风向，风向接近地区前应做好防范工作。 （ 2）关闭门窗，门窗如有损坏，应紧急修缮，如有特别防范设备，应予装置。 （ 3）重要文件及物品放置于安 全地点。 （ 4）放于室外不堪雨淋之物品，应搬进室内，或加以适当之遮盖。 （ 5）准备手电筒、蜡烛、紧急照明灯等照明物品及雨衣、雨鞋等。 （ 6）指定必要人员，集中待命，抢救灾害。 (1)有危险性之工作应由熟练人员担任 ,并派人在公司监督。 (2)发生伤害时 ,应紧急将受伤者送往就近医院治疗。 (3)工作地点之上方可能落下伤人物体时 ,工作人员应戴安全帽。 (4)使用强烈腐蚀性之浓酸时，应使用安全之工具，避免与身体接触。 (5)在灰尘习扬中工作者，应带口罩及眼镜。 (6)在涉电区作业的工作者，就 注意绝缘是否安全，是否导电物体接近电源。 (7)操作升 降 机时，应注意吊起物件下方及附近是否有人。 员工出勤管理办法 (1)促使本公司全体职工养成守时出勤的习惯 ,以增进工作效率 . (2)统一本公司职工出勤标准 ,以利管理工作之进行 . 本公司职工之出勤，均依照本办法所规范的体制管理。 (1) 办公室负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 (2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。 办公室为本办法之管理单位。 夏令 冬令 上午 7:15— 11:15 7:30— 11:30 下午 1:00— 5:00 12:30— 4:30 每周工作时数 (1) 周一至周六，每天 8小时。 (2) 本公司管理人员每两周一天休息日，安排在每月的第二个和第四个周日 本公司职工除下列人员外，均应按规定适时打卡： (1)经总经理核准免打卡者。 (2)因公出差经主管核准者。 (3)因帮请假，经主管核准者。 (1)职工每日出勤应亲自到门卫将本人考勤卡刷卡。 (2)退勤时亦应亲自打卡。 (3)职工上下班出勤如有未打卡情事者，除有正当理由经单位主管证明，并经办公室核准者外，视同旷职（工）处理。 【注】上述签注必须于次上班日上午十二时前，亲自呈送签注，逾期不受理。 (4)职工因事需早退或公出，需要离开公司且当日不再返回者，应打退勤卡后方得离开公司。 (5)考勤卡必须保持完整清晰，如因考勤卡记录不明确而影 响薪金核算者，除有正当理由外不得要求重新核算。 本公司职工打卡，如有下列情事之一者，均以旷职（工）一日计，并按期情节酌予惩处： (1)委托他人代打考勤卡者（代打者亦以旷职（工）一日论计并同受惩处）。 【注】若有误打他们考勤卡者，应立即向人事单位更正，否则依代打卡论。 (2)伪造或涂损考勤卡者。 (3) 有迟到早退情事，而故意不打卡者。 (1)上班后时间扣三分钟至五分钟内始行打卡到职（工）者，视为迟到（一次）。 (2)上班时间十五分钟 以扣始行打卡到职（工）者，视为旷职（工）一小时。 (3)因偶发事件经主管核准者，以请假办理，不满一小时以一小时计算。 (4)迟到次数之算，以当月为限。 (5)全月迟到累计超过三次以上者 ,以旷职 (工 )半日论。 (1)下班时间十五分钟以前无故退勤者 ,视为旷职 (工 )一小时。 (2)职工早退一次除不计该月为全勤外，并视情节轻重予以惩处。 （工） (1) 职工旷职（工）应按日不发当日薪资，并加扣一倍。 (2) 职工旷职（工）应按日不发当日薪资，并加扣一倍。 (3) 职工旷职（工）连续 三日或全月累计旷职（工）六日者，予以解雇。 (4) 职工旷职（工）之核计不满半日以半日计。 (1)必须延长工作时间时，应提交《加班申请单》 (2)加班申请单于下班半小时前送交办公室以备核查。 (3)因故不能加班者，应填具请假单事先征得主管同意，始得离开职守。 (1)职工每日应办事项，应于当日规定上班时间内完成，如确因紧急事务必须在规定上班时间外加班完成者，应事先经直属主管同意始得加班。 (2)本款加班须由加班者填用《加班申请单》，于第二天上班后半小 时送交办公室以备核查。 (3)各单位主管对所属人员之加班申请，应确实审核。 (1)职工加班，如在加班单时间内擅离职守者，除不该给加班费外，并视情节予以惩处。 (2)加班结束后，应于加班单上注明加班时间内之工作内容。 (3)出差人员除暂调外不得请领加班费。 3．实施日期： 20xx年 01月 01 日 员工打卡管理规定 （ 1）将本公司职工出勤卡予以明确化、合理化。 （ 2）促使本公司职工出勤管理推行顺畅。 凡本公司职工之打卡，均依照本规定所规范的体制管理。 (1) 办公室负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 (2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。